Jeg kan ikke gøre Ugly

Hun er påfaldende smukke: høje, store ovale øjne, fyldige læber, mørkt flagrende hår. Hendes eksotiske udseende kunne jord hende på forsiden af ​​enhver modemagasin. Hendes personlighed perfekt passer hende rigelig ramme. Hun er udadvendt og sprudlende, intens og påståelig, og jeg har nydt de to år, hun er tilbringer i min vrede forvaltning gruppe. Hun er kendt for sine stærke meninger og følelser. Sidste uge var ingen undtagelse.

Den aften hun bemærket vælgere ansøgningsskemaer på bordet i den forreste del af rummet og stærkt opfordrede andre til at registrere for at stemme i det kommende præsidentvalg. "Vi kan ikke lade den anden fyr kommer i kontoret,« udbrød hun. "Han er en løgner!"

Der er to emner, jeg aldrig diskutere i offentligheden: religion og politik. Folk er voldsomt passioneret om begge og kan nemt passere linjen fra debatten til injurier. Det er nedslående nok til at se vores politiske ledere bagvaske hinanden. Jeg behøver ikke at engagere sig i lignende kommunikation. Jeg gør ikke grim.

Men denne diskussion allerede var i gang. Jeg opfordrede kvinder til stede til at lære så meget som de kunne om hver kandidat og stemme klogt i november "Må ikke blot se en kanal eller læse en avis. Forskning hver informationskilde. Afvej pålidelighed hver kilde. Vælg derefter hvem du føler bedst tjene vores land. " Temmelig fair og objektiv rådgivning, tænkte jeg.

Kvinden fortsatte: "Du skal ikke stemme for Romney Han kan ikke have tillid Han er mod kvinder og vil tage væk vores rettigheder.!!" Jeg spurgte specifikt, hvad hun hentydede til, og hvor hun fik sin information fra. Hun nægtede at reagere, men blot gentaget sine beskyldninger med mere iver, tilføje yderligere påstande. Jeg bestred flere af hendes påstande og placeret mine pålidelige kilder. Hendes stemme steg, da hun nægtede at tillade mig at fuldføre en sætning. Så meget som jeg anmodede hun vise mig respekt og afholde sig fra at afbryde, at situationen kun eskalerede. Når jeg foreslog, at hendes oplysninger (spørgsmål af offentlig registrering, ikke bare min mening) var forkert, hun blæste mig væk, til tider griner i mit ansigt. "Det er latterligt!" hun skreg. "Du ved ikke hvad du taler om!"

Jeg mindede hende, forgæves, min oprindelige punkt - at uddanne os selv om de spørgsmål, forskning alle kilder, og stemme intelligent. Jeg målrettet ikke tilslutte enten kandidat på dette tidspunkt, respektere de enkelte kvindes ret til at bestemme for sig selv. Dog fortsatte hun sin diatribe for den næste time.

Der var betydelige fejl hver af os gjort der tegnede sig for fiaskoen i vores diskussion. Først i begyndelsen at have angivet min position ville det have været klogere for mig at lade det gå. I stedet gentog jeg mig selv flere gange til en person, der tydeligvis ikke var interesseret i, hvad jeg havde at sige. For det andet, jeg har undladt at sætte og håndhæve grænser. Ved det første tegn på manglende respekt, skulle jeg have ændret forløbet af diskussionen. Jeg undlod at gøre det.

På sin del, hun trådte denne dialog med en lukket sind. Uvillige til at lytte til en modsat position, hun lod hende ego herske hendes opførsel. De, der afbryder er bange for at blive udsat for nye ideer, som kan udfordre deres nuværende overbevisninger. Hendes sarkastisk latter var utrolig respektløst og betød at skræmme og ydmyge mig (det gjorde heller). Dernæst gjorde hun udsagn, hun ikke var i stand til at støtte med eksempler eller dokumentation, en klar indikation hun havde ingen reel viden om emnet. Dette gjorde hende synes uvidende og desperat.

Det er klart, vi begge gjorde vores andel af fejltagelser. En livlig debat kan være stimulerende og lærerigt. Dette mislykkedes på alle konti. Mit råd? Før du åbner din mund, skal du sørge for dit sind, ører og hjerte er så godt. Ellers kan det blive grimt
.

konfliktløsning

  1. Arbejde gennem konflikt og forbedre dit relationer
  2. Søger Afstemning - En Konflikthåndtering strategi!
  3. Lederskab: Syv enkle trin kan lette en konfrontation
  4. Resultat Thinking®: Kom Resultater uden boksehandsker
  5. Løsning konflikt med fairness
  6. *** Samarbejde Over Konflikt
  7. Juridiske Tips til Californien Construction Contractors
  8. *** Alt, People Stuff
  9. Insights fra Spirit - Letting Go
  10. *** Hvorfor du undgår DINE resolutioner og hvad man skal gøre ved det
  11. Når alt andet mislykkes
  12. *** 6 tips til at løse dit Thanksgiving besværligheder NU
  13. Hvordan man håndterer konflikter Del 2
  14. Hell Hath ingen Fury
  15. Enkelhed - den rigtige indstilling kan reducere dit job stress
  16. Going the Distance
  17. *** Det starter med din opmærksomhed
  18. Uløste konflikt Er Organisatorisk blodsudgydelser
  19. Ægte Tilgivelse
  20. *** Giving Up Fantasy af Perfect Mate, hvad ægte ægteskaber Alt Om