*** Alt, People Stuff

“ jeg er for travlt med at gøre arbejdet med at bekymre sig om alt det folk kram &" ;, sagde en af ​​mine elever. “ Jeg er travlt styre projektet og opdatering af tidsplanen og budgettet, og sikre, at folk don &'; t savne deres deadlines, du kender – gør det virkelige arbejde &" ;, fortsatte han.

Jeg ville ønske jeg kunne fortælle dig dette var den første og sidste gang, jeg nogensinde havde hørt sådan en kommentar, men ak jeg hører denne kommentar næsten hver gang jeg arbejder med en gruppe og diskutere betydningen af ​​relationer, bløde færdigheder og få at vide vores medarbejdere.

Ja, når du er i spidsen for et team, er du ansvarlig for at sikre de ramte deres mål til tiden og på budget. En stor del af din tid er brugt i at modtage status, der giver retning, identificere risici, løse problemer og vedligeholdelse af tidsplanen og budgettet.

Nu spørger jeg dig til at tage tid til at komme til at kende de mennesker omkring dig. Skridt væk fra din arbejdsplads og har ansigt til ansigt (når det er muligt) interaktioner med dine interessenter. Næste Jeg beder dig til virkelig at tænke over, hvad du ved om dine interessenter. Hvordan de vil have dig til at kommunikere med dem? Hvad er deres styrker og svagheder? Hvad gør de egentlig forvente at få fra dit projekt? Hvad har du virkelig brug for dem? Hvem har de relationer med? Tror du, de går ind for dit projekt, eller skal de ønsker bare det ville ende?
Alle ovenstående tager tid, og det er en dynamisk proces. Efterhånden som du får at vide folk bedre du lære mere om dem, og som dit forhold fortsætter det vil ændre sig. Forhåbentlig bliver det stærkere og bedre.

Alle disse oplysninger hjælper dig træffe bedre beslutninger om, hvordan man behandler de mennesker, du arbejder med, og hvordan man kommunikerer med dem på den mest effektive måde
hvad så.? Hvad nytter alle disse oplysninger gøre for dig, når du har stakke af papir arbejde på dit skrivebord? Værket handler om de mennesker; dit projekt kommer ind til tiden og inden for budgettet på grund af de mennesker, der gør arbejdet. Ikke på grund af det papir arbejde, du færdig. Det handler om relationerne. Alt, folk ting er proaktiv konfliktløsning. Når du er opmærksom på de mennesker omkring dig, er du give dig selv den viden, du har brug for at undgå unødvendige konflikter. Den slags konflikt, der stammer fra utilsigtet fornærme folk eller den konflikt, der opstår, når folk føler, at du ignorerer dem eller værdien papirarbejde over mennesker

Du don &';. T nødt til at gøre &'; alt dette folk kram &'; du kan holde sig til videnskaben om projektledelse og holde sig væk fra teknikken. Jeg ønsker virkelig, du ville være opmærksom på de mennesker og kunsten at projektledelse. Jeg virkelig ønsker dig til at omfavne &'; peopleology &'; som en del af dit arbejde. Jeg tror du vil finde det at være godt tidsforbrug
.