Må ikke undgå konflikter og Konfrontation Når du arbejder med din ægtefælle

"Jeg lod bare ham håndtere tingene hans måde."

"Vi er ikke særlig god til at løse problemer, så jeg lade det gå . "

" Jeg hader bare konfrontation! "

Lytte, tale, kommunikere, løse problemer, hvilket gør fælles beslutninger ... disse er krav til alle virksomhedsejere, ikke kun iværksættervirksomheder par. Alligevel iværksættervirksomheder par klager ofte at kommunikere effektivt med hinanden, er det sidste, de gør.

Uden gode kommunikationsevner og kvalitet tid dedikeret til at kommunikere, relationer (business og personlige) snart skrubbe og mislykkes, især blandt par med stress af to karrierer, eller et blandet selskab, og en fuld familieliv. Desuden potentialet for et sammenbrud i kommunikationen vokser som kompleksiteten af ​​familie /business-system stiger.

Som medlem af en iværksætter par du er under mere stress og potentiel konflikt end andre. Verdener af dit personlige liv og arbejdsliv overlapper betydeligt, hvilket skaber flere skærende point. Dette skaber et meget komplekst system af konstant skiftende roller og regler.

Fordi du ikke kan virkelig skille hjem og arbejde, skal du lære at integrere disse to verdener bedre. De værktøjer, du brugte til at kommunikere og løse konflikter, før du arbejdede sammen kan bare ikke være godt nok længere. Som en iværksætter par du og din ægtefælle ansigt dilemmaer, som måske aldrig har dukket før at give dig bekymre dig. Det betyder, at du har brug for at forbedre din kommunikation og problemløsning færdigheder ud over simpel lineær årsag og virkning (dvs. skylden).

En væsentlig årsag iværksættervirksomheder par taler ikke er, at de undgår konflikt og konfrontation. Der er en udbredt misforståelse, at konflikt og konfrontation er dårlige. En af de vigtigste årsager iværksættervirksomheder par har problemer er deres manglende evne til at konfrontere problemer frontalt. De kan kæmpe åbent eller stille og roligt syde, men de har en frygtelig tid at konfrontere den virkelige konflikt respektfuldt og ærligt.

Det er som om konfrontation og konflikt er uhøfligt. Men konflikt og konfrontation er naturlige og sunde komponenter i ethvert forhold. Du er hverken dårlige eller forkert for at forårsage en konflikt eller identificere en. Konflikt er en mulighed for at åbne op for kommunikation om et vanskeligt emne. Du er hverken dårlige eller forkert for at forårsage en konflikt eller identificere en. Konflikt er en mulighed for at åbne op for kommunikation om et vanskeligt emne.

Frygt ikke konflikt og konfrontation. På grund af den meget komplekse og interaktiv, multi-level system, du har oprettet som en iværksætter par og familie, konflikter er uundgåelige og faktisk et tegn på vækst. Derfor undgår konflikt er ikke målet. Snarere du ønsker at udvikle værktøjer til at "lean til" konflikter og løse dem tidligt, så du kan omorganisere jeres liv til at omfatte den nye læring. Fordi iværksættervirksomheder par har meget på spil, når det kommer til deres forretning og deres forhold, de er tilbøjelige til at undgå konflikt eller at bruge ineffektive værktøjer til at løse konflikten for hurtigt. Gå på kompromis og føjelig er to af disse ineffektive værktøjer.

De fleste par er chokeret, da jeg råde dem til at undgå kompromisser på alle omkostninger. Efter alt, er ikke på kompromis et krav om partnerskab, både personlig og virksomhed? Virkeligheden er, at beslutninger, der nås gennem kompromis normalt mangler kreativitet og sjældent sidst. Sikker på, et kompromis nu og da kan være nødvendig af hensyn til hensigtsmæssighed, men hvis en beslutning er vigtig, kan et kompromis forårsage vrede og modstand. Fordi kompromiser er som regel et resultat af både mennesker opgiver noget for at få en aftale, at beslutningen er en udvandet version af to stærkere udtalelser. Mens det kan være tilfredsstillende at acceptere kompromis beslutninger for ting som at vælge en restaurant til middag, hvor ingen af ​​jer får dit første valg, men begge skal acceptere et tredje alternativ, accepterer en tredje, mindre truende alternativ til din virksomhed kan sabotere din konkurrencefordel .

Kompromis er den nemme vej ud, når du forsøger at undgå konflikter og konfrontationer. Det fremgår, at kompromiset vil glatte pjusket fjer, og at begge parter kan gå væk glad. Hvad der virkelig sker, er imidlertid, at hver partner efterlader følelse, som om de er blevet haft.

Én person kan harmes at skulle gå på kompromis og vil være på udkig efter ammunition til at bevise, at beslutningen var en dårlig en. En anden person kan føle at han eller hun har gjort det ærede ting ved ikke at skubbe sin mening på den anden, blot for at føle sig påskønnet senere, når det kompromis planen droppes. Hvis du stopper og tænke over det, virkelig, hvor længe har din kompromis beslutninger varet?

føjelig eller tvinge din mening på din partner er andre måder at undgå konflikt. I forsøget på at undgå konflikt, for eksempel, kan en overbevisende person, skubbe hans eller hendes partner til at indvillige i en vis synspunkt, men det betyder ikke, at partneren er enig. Det kan kun betyde, at partneren rent faktisk ikke ønsker at kæmpe og så ser ud til at blive enige, når han eller hun kun har givet i.

Du må ikke begå den fejl at skubbe til at vinde for enhver pris, eller at føjelig til persuader, når du ikke er enig. I begge tilfælde, hvis du er den persuader eller føjelig partner, at konflikten ikke er blevet løst, og, hvad værre er, kan have været drevet under jorden.

Hvis du ikke gør tid til at tale, hvis du don 't overveje pleje din personlige forhold så vigtigt som at pleje din virksomhed, og hvis du undgår sund konflikt og konfrontation, jeres partnerskab /forhold vil gå i opløsning i to uengagerede forretningsforbindelser til den bedste, og ind i bitterhed og skilsmisse på det værste. Så tag dig tid nu til at evaluere dine kommunikationsevner og dit liv /forretningsplan. Invester i tid til at udvikle en meningsfuld, kærligt forhold med din ægtefælle, der forbedrer din forretningsforbindelser
.