Konflikthåndtering: Effektiv Tips til at løse konflikter

Alle oplever konflikt i hans eller hendes liv. Det kan komme i form af en uenighed med en ægtefælle, kollega, eller en komplet fremmed. Hvorom alting er, så opstår konflikter, vi skal lære at løse dem effektivt. Dette kan være vanskeligt, fordi alle har forskellige måder at forvalte konflikt. Nogle har en tendens til at være meget konfronterende og ønsker at løse problemer frontalt. Andre kan undgå konflikter helt eller kan slå omkring Bush. Men ingen af ​​disse muligheder er, den bedste løsning. Er der en måde, at folk kan komme til en gylden middelvej for at løse eventuelle konflikter, der kommer deres vej?

Hvordan kan vi løse konflikter?

Konflikt er aldrig sjovt, men den kendsgerning, sagen er, at det &'; s en del af livet, om vi kan lide det eller ej. Vi er forpligtet til at have forskellige meninger om visse ting, og at &'; s ok. Dette betyder ikke, at en fuldstændig blæst argument til at bryde ud. Der er en måde at blive hørt og til også at forstå, hvad den anden person siger så godt. Dette betyder ikke, at du er enig med dem om emnet som de fleste mennesker synes at mene

Effektive måder at håndtere konflikter i dit liv:.

Talkline Anytime en konflikt opstår, den naturlig reaktion for mange er at begynde at råbe. Uden selv at vide det din stemme begynder at stige, og derefter før du ved af det den anden person råben tilbage på dig. Når dette sker hverken en af ​​jer hører den anden person. Vær samvittighed din tone, og sørg for, at samtalen forbliver rolig og ikke bliver til en råben match. Hvis den anden person begynder at råbe først, så prøv at sige noget lignende, “ I &'; m ikke råben på dig, skal du don &'; t yell på mig. Jeg forstår, at du &'; re ked af, men lad &'; s snak om dette roligt, så vi kan løse det &";

Du don &'; t nødt til at være “ højre &"; -. Mange tusinde konflikt har brudt ud fordi nogen forsøger at bevise, at de har ret. Mens du kan føle, at du er i virkeligheden ret, betyder det ikke altid, at den anden person er forkert. Det er ikke nødvendigt at få den anden person til at tro, præcis som du gør. Noget, der kan være forkert for dig, kan være det perfekte svar for en anden. Holde dette i tankerne, kan sætte tingene i perspektiv.

Tænk før du reagerer-Mens vi ikke har kontrol over adfærd andre mennesker, vi har kontrol over os selv. Tænker før reagere kan også spare dig nogle fremtidige stridigheder. Så hårdt som det lyder, jo mere du øver det, jo lettere bliver det. Tænk over, om din reaktion er berettiget. Er der andre ting i dit liv, der bidrager til, hvordan du føler? Er du virkelig utilfreds med denne bestemt person, eller er det muligt, at du er utilfreds med andre ting?

Lyt til andre person-Mange gange, når der beskæftiger sig med konflikt med en anden person, vi kan tænke på en måde af tilbagevisning eller at bevise vores punkt i stedet for virkelig at lytte til den anden. Hvis vi i stedet forsøge at virkelig lytte til, hvad den anden person siger, kan det være nemmere at nå frem til et kompromis

Don &';. T være passiv aggressiv-En almindelig fejl, at folk gør er at være passiv aggressiv, det er at taler i en runde om måde om emnet eller den person, uden at tale direkte om det. Dette kan føre til endnu mere misforståelser og frustration for begge parter. Det er altid bedre at tale direkte om problemet, så andre ikke er overladt til at læse mellem linjerne

Accepter uenighed Hvis alt andet fejler, og en aftale kan &';. T nås, er enige om at være uenige og gåtur væk. Nogle gange er det nødvendigt at komme tilbage til samtalen senere efter begge parter har dulmer og havde en chance for at tænke over det synspunkt punkt i den anden person. Fortsat opkog eller gentage det samme igen og igen, er ikke produktive. I løbet af din tid fra hinanden, kan det være nødvendigt at skrive nogle ting ned, så du bedre kan formulere, hvad du vil sige til den anden person.

Alle gavner!

Konflikt er uundgåelig, og så hårdt, som vi prøver, kan ingen undgå det. Næste gang du finde dig selv i en konflikt, så prøv med disse teknikker. De vil bedre hjælpe dig med at kommunikere effektivt med andre og i sidste ende du både vil drage fordel af det

Oprindelig artikel kilde:!

http://www.suite101.com/content/conflict -Management-the-mest-effektive-w ...
.