Syv tip til administration af din egen historie under Konflikt

Den største hindring for en effektiv konflikthåndtering kan bare være din egen historie! Du og de andre i dine relationer har alle en fortid, når det kommer til at kommunikere, opbygge relationer og styring.

Dine adfærdsmønstre er bygget på din opfattelse af, hvad der sker for dig, og hvordan andre vedrører dig. Og de fleste af os har vores egen bedste interesse i tankerne, når vi forhandler os igennem forventninger, der ikke bliver opfyldt. Denne farver, hvordan vi ser andre, og hvad vi projicerer over på dem, når vi fornemmer disse kontraster og sammenfiltrede energier, som vi kalder konflikt

Syv tips til at styre god balance midt i konflikten:.

1 . Husk, at mennesker (selv du) er sjældent så velvillige, som de opfatter sig selv for at være. Vi er tilbøjelige til at se vores intentioner så godt, ikke kun for os, men for andre også. Bare mærke til, hvor ofte du har let årsager (eller begrundelser), og du er klar til at forklare, hvad du gør, og hvorfor du gør det, hvis du bliver udfordret på en eller anden måde.

2. Mind dig selv, at andre er sjældent så ondt som deres modstandere opfatter dem til at være. Give andre samme gavn for tvivl om, at du forventer dem til at give dig. På denne måde kan du være at holde den hensigt og en positiv energi felt, hvor andre har støtte og mulighed for at vælge at opføre sig på den bedst mulige måde for dem selv og for dig.

3. Vær opmærksom på, at folk sjældent bruge så meget tid på at tænke over de spørgsmål, som du eller andre mener, de gør. Hvis du oplever en følelse af konflikt, andre kan ikke engang mærke til det, fordi de ikke er så investeret i et problem, som du er.

4. Indse, at de fleste aspekter af konflikt spin off andre begivenheder og er ikke et resultat af koldhjertet beregning. Andre kan ikke planlægge eller tænke igennem, hvad der sker, og de kan ikke engang se et behov for at søge fælles fodslag.

5. Kom fra den position, at næsten alle adfærd er motiveret af positiv hensigt. De fleste mennesker ikke sat sig for at bevidst at såre en anden eller forårsage forstyrret for andre og sig selv. Og de er ofte overrasket, da en anden person fornærmet eller udskyde på en eller anden måde. Det er rigtigt, at der ofte disse positive intentioner er at tage vare på og beskytte sig selv.

6. Forstå hvordan mønstrene er etableret i tidligere erfaringer påvirke nuværende opfattelser. Hver konflikt har en historie, der strækker sig ud over den nuværende. Vi er et resultat af vores egen historie af relationer med andre. Hvis vi har oplevet skade eller skade i tidligere forhold, må vi være på vagt for ikke at projicere lignende motivationer, hensigter eller handlinger over på andre i vores nuværende eller fremtidige relationer.

7. Hvis du har svært ved at huske de første seks tips, tage et øjeblik at gå til “ balkonen &"; at få en bedre visning punkt i samspillet gruppen oplever. Du har altid mulighed for at vælge igen som vil ændre på energiområdet for andre at vælge igen også
.