*** 3 måder at håndtere Forskelle

"Der er tre måder at håndtere forskel: dominans, kompromis, og integration ved dominans kun den ene side får, hvad det ønsker, ved kompromis ingen af ​​parterne får, hvad det ønsker, ved integration vi finde en måde, hvorpå begge parter kan. får, hvad de ønsker ... "
Mary Parker Follett

Ovenstående citat er en ideel påmindelse om, at der er flere måder at håndtere konflikter. Er der en skævhed, der vises om den bedste måde at løse en konflikt? Sikker på, i dette tilfælde den foretrukne fremgangsmåde er integration.
Hvad er integration? Lad &'; s erstatte ordet samarbejde i stedet for integration. Nu taler vi om den kollaborative form for løsning af konflikter. Det betyder, at du arbejder med den anden part eller parter at finde en løsning, der helt opfylder bekymringer alle. Det betyder alle du virkelig nødt til at grave og diskutere og være ærlige om, hvad der er eller ikke fungerer for dig. Det kan ikke være nemt, men det er absolut givende.

Hvad med dominans? Efter alle citatet nævner og udsmid dominans som en tilgang. Godt i stedet for dominans gå hoved og indsætte ordet konkurrerer. Dette er konfliktløsning mode, hvor du forfølge dine bekymringer på bekostning af andre; du bruger magt til at vinde din position. Dette er ikke altid forkert! Der er helt sikkert tidspunkter, hvor det er OK at fortælle dit team, hvordan en konflikt vil blive løst. Dette er specielt tilfældet, når dit hold har brug for at arbejde inden for klare retningslinjer for sikkerhed eller følge ikke-omsætningspapirer standarder, processer eller politikker. Det er, hvad der er, og der er ikke plads til debat.

det går måske betyde, at du og den anden part eller parter opdele forskellen. Måske du vedtage en del af din foreslåede løsning og en del af deres foreslåede løsning. Problemet kan være, at denne hybrid løsning ikke kan være den faktiske bedste løsning. Det kunne bare være den løsning, der beroliger alle ned og holder fred (for nu).

Husk, vi har alle vores favorit go-to konfliktløsning stilarter, og der er en tid og et sted, hvor der er behov for hver tilstand. Nøglen til din succes med at løse forskelle er at vide, hvad stil at bruge, og når
.

konfliktløsning

  1. Krisestyring Planlægning - Hvad sker hvor vi arbejder
  2. Konflikthåndtering
  3. Udfordringen kommunikere
  4. *** Næste gang du laver en fejl
  5. Løsning Konflikt i relationer
  6. Mænd er fra Jorden, og så er kvinder
  7. Jeg kan ikke gøre Ugly
  8. 3 Spørgsmål Forældre Skal bo klart af Doing Mens Parenting små børn!
  9. Arbejde gennem konflikt og forbedre dit relationer
  10. Fjern Besættelsen fra dit sind ~ Interview med Alison Ramer af Pat Crosby
  11. Må ikke undgå konflikter og Konfrontation Når du arbejder med din ægtefælle
  12. For din ægteskab
  13. At overvinde hindringerne for Self Skift
  14. *** Konflikt og du
  15. LIVET ER ALDRIG HVAD du synes det er ???
  16. Sundhed og harmoni i relationer: det hele starter med dig
  17. Forholdsregler efter kosmetisk kirurgi
  18. OK løsning til Kritik
  19. Når familie og venner Hate Your Væsentlige Andet
  20. Short Sale Succes hemmeligheder med Foreclosures