*** Konflikt Tager Courage

Sidste år var der en uheldig hændelse på en militærbase i USA. Jeg taler om Fort Hood. En person begyndte at skyde folk. Inden hørevidde af skyderiet en graduering ceremoni fandt sted. Deltagelse i eksamen var læger og andet uddannet personale. Midt i denne triste krise, skete der noget interessant. Mange af deltagerne i graduering ceremoni hørte skud og faldt alt og løb hen imod det. Måske var det deres uddannelse, måske var deres instinktive reaktioner (jeg tror begge); men ikke alle løb mod beskydning. Det er ikke en erklæring, der er beregnet til at tale hverken for eller imod de mennesker, der ikke løber ind i situationen. (Jeg tror de fleste af os er konditioneret til at løbe væk.) Det er blot en observation.

Nogle mennesker vil løbe villigt imod en situation med vold og forsøge at gå i forbøn. Vi har brug for alle os, dem, der kører frem og dem, der ikke gør. Vi har brug for dem af os, der ikke gør det, til at opfordre til backup og forblive uskadt at beskæftige sig med eftervirkningerne. Jeg taler om forskellige tilgange og forskellige former for mod.

Når det kommer til konflikt, har du en naturlig reaktion. Jeg håber, din naturlige reaktion er ikke testet på samme måde som de færdiguddannede på Fort Hood. Jeg håber dit svar er sat på prøve i ikke-voldelige dagligdags arbejdspladsen scenarier

For eksempel:.
I midten af ​​et møde, to medarbejdere få i en verbal tvist. En
person, fornærmer den anden. Du &';. Re ikke chefen og din chef ikke er til stede
Hvad gør du

I &';? M beder dig om at mønstre op dit mod (hvis du don &'; t elsker håndtering af konflikter), og til trin i og sige til begge parter “ Hey, lad &'; s stoppe navnet ringer, lad &'; s op igen her, lad &'; s køle af og lad &'; s gense hvorfor vi &'; re have denne tvist &";

Trin i og arbejde for at bringe folk tilbage fra usund til sund konflikt og få dem til et sted, hvor de kan have en rolig, logisk samtale.

Hvis de kan &'; t og konflikten skal ikke løses lige nu, tyder på, at alle kan tage en pause og genindkalde på et andet tidspunkt. Nu du tænker over situationen, indflyvning andre, spørge deres udtalelser og bidrage til at vælge den rigtige måde at løse konflikten.

Når en konflikt opstår nogen også nødt til at stige til lejligheden for at sikre konflikten ikke går uløst. Hvorfor kan &'; t denne person være dig

Nøgleord: militærbase Fort Hood, dimissionsfest, krise, uddannelse, så prøv at gå i forbøn, mod, verbal tvist, mønstre op dit mod, usundt at sund konflikt .