Først - Undersøg din egen Motivation

Jeg begynder coaching sessioner (efter baggrund og introduktion) ved at søge at få klienten identificere de problemer, der holder ham /hende tilbage fra success.We har allerede aftalt, at succes er vores destination, og det betyder personlige såvel som erhvervslivet . succes

Her er åbningen spørgsmål kun du kan svare:
Hvad er de tre største skuffelser i dit liv

Vi vil nu forsøge at identificere, hvordan du integreret disse traumatiske begivenheder i? dit liv
ved at bede follow-up spørgsmål:??

Hvordan havde du det, da der skete
Hvordan har du det med, at i dag
Hvad er resultatet af disse følelser

Trauma begivenheder kommer generelt frem som barndommen begivenheder, og er nødt til at blive konfronteret
for at forpligte sig til opløsning. For en meget praktisk eksempel se på den seneste film: Kongens store tale. King George V1 begyndte at stamme ved 4 år eller 5. Han aldrig helt fik tidligere stammen, men terapien førte ham til det meste af vejen. Indtil han konfronteret kilden til problemet, han havde ingen måde at håndtere effectively.He havde modtaget verbale overgreb som barn og fortsatte pine på grund af hans stammen. Hoteller, som pine ikke ophører, når hans far died.Until han konfronterede hans dæmoner han var uvidende om de skader barndommen sår havde foretaget

På samme måde problemer med din opvækst -. endda spørgsmål du måtte afskedige, fordi de var i din barndom effekt dig i dag. Børn forgude deres forældre, og selv i tilfælde af fysisk mishandling tilskriver Gud lignende egenskaber til deres handlinger. Som barn, hvis du hele tiden fik at vide, "du er dum" eller "Du vil aldrig til noget, ligesom din far" du har tendens til accepterer, at meddelelsen som sande og nøjagtige. Du /han /hun kan blive ganske vellykket som en voksen, men stadig beskæftige sig med andre med følelsen af, at de er dumme, og at de skal stræbe efter dagligt for at opnå success.Their relationer med andre derefter farvet af troen på deres svaghed og har brug for at lykkes.

At stræbe efter succes bliver alle tidskrævende, men ikke at identificere den sande årsag til dine handlinger og holdninger dooms indsatsen. Ofringen af ​​relationer og familie følger og resulterer i brud eller dissatisfaction.Damaged personer indgå relationer med skaden og forholdet kan ikke være helt vellykket
medmindre traumet er anerkendt og behandlet.

Nogle spørgsmål er temmelig hurtigt løst, når kunden har kilden til deres nutidige holdninger og fordomme gjort klar. Andre kan finde traumer såsom fysisk eller seksuelt misbrug er spørgsmål, der kræver langtidsbehandling til opløsning. Nyt artiklen siger, at mere end 60% af medarbejderne opfatter deres direkte rapport
(chef) som en vanskelig person. Begrænsede fremskridt (for chef) kan laves med træningssessioner, der fokuserer på en mere behagelig stemme, positiv forstærkning og behovet for at arbejde som et team. Deep siddende spørgsmål vil ikke kun løses med disse værksteder og i mange tilfælde mine egne workshops om disse emner, resulterede i "uændret" bliver fjernet, fordi de er identificeret som toksiner i workplace.In fleste tilfælde dog, det er det personale, der nødt til at lære at stille op med chefen eller forlade. Dette er sandheden om vores economy.- den person med magt behøver ikke at ændre og i de fleste tilfælde skal rummes

Hvor svært er ændrer

Skift -.? Selv mindre ændring repræsenterer en sværhedsgrad for alle us.We har en comfort zone, og vi er komfortable med ting, præcis som de er - også i tilfælde af, at chefen er vanskeligt eller salget er faldende. Jeg har haft klienter nægter at ændre, selv om virksomheden var på nippet til at fejle. Forstyrrelsen til deres tankemønstre og handling var mere skræmmende derefter tab for deres egen bankkonto Salg  .;