Hvad Psykometriske Profil resultater Arbejdsgivere efter?

Psykometriske profilering (almindeligvis kaldet psykometriske tests) bruges af 65% af de britiske arbejdsgivere, så hvad er de på udkig efter fra disse vurderinger?

Det meste af den tid, de don &'; t ved; tilflugtssted &'; t et fingerpeg; don &'; t ved det, indtil det snubler i deres dør og stirrer dem i ansigtet. Det kaldes et interview.

Meget sofistikerede arbejdsgivere kan have brugt personlighed profilering at hjælpe dem med at få et billede af, hvad slags personlighed, de er på udkig efter. Dette er ganske sjældne. Ikke alle virksomheder, der bruger personlighed profilering har en anelse om, hvad de skal gøre med det, eller hvad de leder efter.

De virksomheder, der er gået til besværet med at finde ud af, hvad det er, de søger, vil være på udkig efter noget at matche de kriterier de har sat; og det &'; s temmelig umuligt at gætte, hvad det måtte være, så don &'; t selv prøve.

Det bedste du kan gøre, er at få mest muligt af den personlighed, du har. Være lige. Svare på, hvad du føler ikke, hvad du tror, ​​de ønsker at høre. Husk, at du vil være en af ​​mange, at de taler med, og efter et stykke tid alle kandidater blande i en amorf rod. Ved at være dig selv, du tilbyder noget, der sjældent findes i et interview; ægthed. Det &'; s en forfriskende ting at en interviewer.

Som forberedelse det eneste du kan gøre, så vidt personlighed går er til “ kend dig selv &"; eller endnu bedre ved, hvad en personlighedstest faktisk siger om dig. Det kunne være meget forskellige fra, hvad du mener. Læs din egen personlighed rapport og se dig fra arbejdsgiverne paradigme. Du kan blive overrasket over udsigten fra den anden side af bordet.

Ærlighed er en vigtig ting. Jo mere du prøver og handle en rolle jo mere sandsynligt vil du rejse op og falde ned fra scenen. Så spiller den del, du kender bedst; selv
.