S.M.A.R.T.E.R. ikke Harder

Udvikling mål både for virksomheden og teamet, såvel som til individuel performance forbedringer, er afgørende for virksomhedens succes. Mål holder holdet bevæger sig i samme retning.
Processen med at sætte mål tager tid og fokus og engagement fra alle involverede. Det følgende er den proces, som jeg har oprettet for effektiv målopnåelse:
S - Indstil den hensigt: Få klar på dine mål; tænke over, hvad succes ser ud. Foretag en beslutning om at gribe ind og lykkes
M -. Kort ud af planen. Klart definere handling trin, ansvarlighed partnere og ressourcer. Bestemme, hvad belønningen for succes vil være
A -. Bede om hjælp. Har du en ansvarlighed partner eller hold op med en person, du kan stole på at holde dig fokuseret på dine mål
R -. Afstå hjernen. Hold fokus på mål og undgå at blive distraheret af BSO s (lyse skinnende objekter), der bevæger dig væk fra dine mål
T -. Tag skridt, og fortælle andre. Når du handler, og omfatter andre, skaber det en følelse af synergi og gensidig støtte. Tag tre trin hver dag mod dig mål. På en uge, bliver tre aktioner 15, og på en måned, du har opnået 60 strategiske aktioner
E -. Uddanne og evaluere. Sørg for at du har den information du behøver for at lykkes. Evaluere succes og fremskridt. Overvåg dine handlinger og resultater på en regelmæssig basis. Ændre din handlingsplan efter behov
R -. Gennemgang og lære. Regelmæssigt vurdere udviklingen. Vær tålmodig og fleksibel. Vid, at nogle gange det vil føles som du ikke gør fremskridt ... to skridt frem og et tilbage. Men den gode nyhed er:! Du er stadig bevæger sig fremad

arbejde smartere er mere effektiv end bare arbejder hårdere
 !;