Job Personlighed Test: hvordan man bruger dem til din fordel

personlighed vurderinger er undertiden bruges af virksomheder til at vurdere potentielle medarbejdere. Ofte er det &'; s fordi de &'; ve benchmarkes deres nuværende øverste udøvende kunstnere og holdt nede, hvad der gør en medarbejder i en given position vellykket, og er på udkig efter nogen lignende at placere i en åben stedet. Det tager en masse af risikoen for udlejning af ligningen for ansættelse af ledere og gør dem mere komfortable. (Populære vurderinger omfatter DISC, Caliper, Gallup, og Myers-Briggs.)

Her &'; s noget du måske ikke ved om disse personlighedstest: selvom gives vurderinger til kandidater til at vurdere dem til et bestemt job, det &'; s helt acceptabelt for jobsøgende til at bruge resultaterne af deres test, når man går efter noget andet job på et andet selskab

Sig, at du fik en af ​​disse test, men du didn &';. t få jobbet. Hvis virksomheden delte disse resultater med dig, kan du bruge dem i din jobsøgning som en troværdighed-builder. Hvis du &'; re arbejde med en personalekonsulent eller endda en leje manager som &'; s på hegnet om dig, kan du tilbyde at dele resultaterne af din personlighedstest med dem. Du skal blot sige noget lignende, og" Kan jeg dele resultaterne af min DISC /Caliper /Myers-Briggs-test med dig, så du kan se, hvad mine kendetegn er &";?

Dette kan også fungere som en del af en e-mail følge op med en leje manager efter en telefon samtale. Du skal bare sende langs resultater med en hurtig forklaring: “ Jeg syntes at du skulle se denne personlighed vurdering af, at jeg tog til en anden organisation, så du kan se, hvem jeg er &";

Så, når de ser. at dine træk er, hvad de &'; re leder efter i en stor kandidat, de &'; re meget mere sikker i enten præsentere dig til et selskab, eller bevæger sig fremad i ansættelsen

Don &';. t overse nogen værktøjer, du kan bruge til din fordel i jobsøgningsprocessen. Denne særlige kan være en meget magtfuld en til at hjælpe dig med at lande jobbet
.