Det er ikke høfligt at punkt!

reality tv-show Parkering Wars er en interessant måde at lære om menneskelig reaktion i krise, frustration og om hvordan folk acceptere (eller ikke acceptere) ansvar.

En aften jeg dukkede i showet kort . Under den del iagttog jeg, at jeg observerede en ung kvinde tilstand, at hun havde modtaget syv parkeringsbilletter efter parkering i de samme Nej Parkering Zone flere gange. Disse syv billetter udgjorde $ 281,00 plus gebyr at beslaglægge bilen, som et resultat af de syv ubetalte billetter. Gebyret for at parkere i underjordisk parkeringsplads på tværs af vejen ville have været $ 7,50 per dag. Men hvad jeg fandt mest interessante var hendes dialog med impound Officer og hendes ven. Hun beskæftiger sig med flere intense samtaler med dem om, hvis ansvar og problem hendes situation faktisk var. En eller anden måde denne unge kvinde havde overbevist sig selv, at det var Ticket Officer problem. Hun var fuld af undskyldninger, skylden og endda personlige put downs om billet Officer. I hendes øjne betjenten var en eller anden måde at være urimelig eller uretfærdig ved at gøre hende tage ansvar for sine omstændigheder.

Det samme scenarie udspiller sig på arbejdspladser hele tiden. Nogen laver en fejl eller et dårligt valg, og snarere end ejer den og tage ansvar, begynder fingre peger og skylden og undskyldninger brændstof dialog. Denne praksis, almindeligt kendt som "sorteper", tjener intet formål, og kun skaber endnu mere vanskelige situationer, som medarbejdere, vejledere og ledere skal slås med.

Der er klare fordele ved at eje dine valg , handlinger og beslutninger:

-Det viser, at du har integritet
-Owning op viser, at du ikke er perfekt, og at du ikke skammer eller bange for at indrømme dine fejl
-Relationships opretholdes i stedet for at blive anstrengt
-Du kan ændre adfærden til næste gang eller for at forbedre den nuværende situation
-Owning dine handlinger reducerer risikoen for den samme fejl (r) opstår igen
-Der er læring og vækst, både for dig og for dem, der berøres af situationen

Fordelene ved at eje dit valg og handlinger opvejer langt skylden, undskyldninger og lægge ansvaret over på andre. Arbejdsmiljøer, der fremmer respekt, accept og tillid giver den "sikkerhedszonen" for teammedlemmer til effektivt at håndtere fejl og eje deres handlinger.
Næste gang du laver en fejl og finde dig selv i en vanskelig situation, træffe det rigtige valg . Indrøm din fejl og arbejde med de berørte at gøre situationen ret. Husk, vi alle begår fejl
.