Social Kompetence og intelligens

Hvad er sociale færdigheder og social intelligens?

Social kompetence er et væsentligt aspekt af følelsesmæssig intelligens. Dette udtryk refererer primært til evnen af ​​interpersonelle relationer, hvad enten det er verbal eller nonverbal, konstruktiv, og gøre alle parter tilfredsstillende. Grundlaget for sociale færdigheder sikkert danner den såkaldte sociale intelligens.

intelligens forsker Edward L. Thorndike definerede social intelligens tidlige 1920'erne som "evnen til at forstå og handle klogt i menneskelige relationer med andre." Social intelligens er dermed følsomhed, stemninger, motiver og hensigter andre mennesker og at være i stand til at behandle disse menneske-kreative og til at reagere på den rigtige måde. Social intelligens kan betragtes som inter-personlige eller interpersonelle intelligens, hvilket gør det en slags brændstof til dit netværk.

Denne gave kan også gennemføre evne social kompetence i hverdagen. Især i den stadigt udviklende tjenester og informationssamfundet det repræsenterer en stadig vigtigere omdrejningspunkt, som den person, bliver mere og mere en central økonomisk produkt

Social kompetence omfatter følgende funktioner:.

Empati: genkende problemer og følelser og tage hensyn til andre; realistisk vurdering af effekten af ​​sig selv over for andre

Kontakt kapacitet:. evne gå til andre mennesker, der viser vilje til at kommunikere; tillade andre at deltage i diskussioner; åbenhed omkring egne mål, målsætninger og metoder; troværdige og nyttige omgang med andre

samarbejdsevner:. optagning og fortsat andres idéer, ikke skelner sig på bekostning af andre, at dele deres egen succes med andre; . afkald på rivalisering, magtinteresser og rivalisering

Integration Aktiver: identificere årsager til konflikter og søge acceptable løsninger for alle involverede parter; målrette forskellige interesser, "kanalisering", uden at forsømme deres egne begreber

Oplysninger klar:.. at dele oplysninger med andre, der ikke holder tilbage vigtige informationer, lytte og har tid til at tale

Self-disciplin /frustration tolerance: reagere på personlige angreb ikke for aggressiv, ikke provokere andre og ikke blive provokeret af dem, ophold forudsigeligt i dit humør
. .

ændre forvaltningen

  1. Smøleri ikke mere!
  2. Social Kompetence og intelligens
  3. *** Ti træk af en god leder
  4. Hvad skal du se efter Fra En Executive Coach
  5. To-Factor Motivation af den direkte støtte Professionals
  6. Peter Plys - mestrer kunsten at Transition
  7. Making forsvarskontrakter Billig
  8. 3 enkle måder at positivt og rentabelt Skift din virksomhed
  9. Tag et kig på High End Lounge Møbler
  10. Hvem er Career Snydere og hvad du kan gøre ved det
  11. [4-7 af] 7 Gennemprøvet love succes at leve et rigt liv
  12. Ledelse og Tegn er defineret i dine personlige Mission og Vision Udtalelser
  13. Nøglerne til at stå for den energi, du kanal for Massive Marketing Resultater
  14. Regler for adfærdsændringer: Habit omstrukturere
  15. Medfølelse
  16. Opret Systemer til at organisere & Børn, mand & Livet så du har tid til at udforske dine…
  17. Tro til at ændre
  18. Hvorfor du bør gøre en To-Do List
  19. Nærmer Ændring i Inddrivelse
  20. Hvem er en Business Consultant og hvorfor har du brug for Ham