Peter Plys - mestrer kunsten at Transition

“ Faktum er, &"; sagde Kanin, “ vi &'; ve savnet vores måde en eller anden måde &"; De havde en resten i en lille sand-pit på toppen af ​​skoven. Plys fik temmelig træt af at sand-pit, og mistænkes det for at følge dem om, fordi, uanset hvilken retning, de startede i, de altid endte på det, og hver gang, da det kom gennem tågen på dem, kanin sagde triumferende, “ Nu ved jeg, hvor vi er &"!; (Tao Plys, Benjamin Hoff)

Hvor mange gange er du konfronteret med “ åh nej, ikke dette igen tanker &"; når de går gennem en overgang. Du står på i-mellem jorden, men den næste landing gør ikke &'; t synes at afsløre sig selv.

Vi kan trække perler af visdom fra Plys og nogle af hans kammerater, Eeyore, Grisling og kanin. For at gøre deres undervisning mere relevant, så tænk på hver enkelt af disse tegn som “ en del af din personlighed &"; Og se, om disse tegn dele er nyttige for dig i løbet af denne overgang, eller en hindring. Vi kan alle have vores Eeyore (fretting) dage, eller sidder fast på en idé som Grisling (tøven, tøven) og gift med en ugle (over-planlægning.) Det første skridt er at observere, når forskellige aspekter din personlighed skinne versus over- for skygge. Se om fange disse “ tegn &"; i aktion hjælper dig med at identificere ellers skjulte blinde-spots, såsom udstille stærke følelser i en bestemt situation

I Winnie-the –. Peter Plys &'; s verden, han eksemplificeret “ nyder processen, er til stede. &"; Ja, sandsynligvis enklere, hvis du er en udstoppet bjørn i en børn &'; s historie. Men ikke desto mindre – en kørende tema er Peter Plys &'; s evne til at slynge sig, og derefter slynge sig nogle flere. Han lod sig være. Ikke at blive alt for fokuseret eller bekymret. Og i at yde sig selv dette rum, han var derefter i stand til at udforske og løse mysteriet om dagen. Akin til at finde dine mest kreative ideer, når du er i bad, eller brainstorme, mens du kører bil. Når vi giver vores intellektuelle hjerner og intuitive hjerner en chance for at arbejde (uden mikro-styring) nye ideer kan opstå.

Her er et par brugbare strategier. I din dagbog eller dag bog (mange kendte business coaches har brugt dagen bøger) skriver på øverst på hver side på navnet på den “ karakter eller personlighed del &"; at du ønsker at lære af. Og i løbet af dagen, når du ser det opstår – nedskrive situationen, hvad der skete, hvad du sagde, og vigtigst af alt, hvordan du reagerede.

Også under stressende gange (som dækker de fleste overgange) er det vigtigt, acceptabelt og nødvendigt at have nogen og /eller et sted at dele dine sande følelser (vorter og alle.) Det handler om at frigive og blive hørt er healing. At vide, bare lad det gå, når de rå følelser er lige der, er ikke altid hjælpsomme. Være respekt for dine egne behov.

Så, lade det gå. Når jeg tænker på Peter Plys &'; s indledende redegørelse, jeg mindet om, at omstændighederne er ikke helt det samme. Der er normalt nogle store eller små forskel. Det &'; s ikke usædvanligt, at noget (bestemt tema) at komme op igen og igen. Kig efter forskelle. Isn &'; t der visdom erfaringer fra tidligere erfaringer, livet uddannelse, en mere forskelligartet spektrum af tanker og følelser. Har du anerkender dig selv for forskellene, eller bare smide det hele sammen som “. Samme gamle, samme gamle &"; Er du en anden person fra sidste gang denne overgang eller forhindring præsenterede sig selv

Og endelig, jeg &';? Ve læst, at denne måned af Skytten er den måned, mirakler! De siger nye muligheder vil præsentere sig selv som vi skifter. Nogle gange, der synes lettere sagt end gjort.

Jeg har fundet, at en lille peptalk med sig selv, en bekræftelse, er god morgen brændstof. Har du et ordsprog, der hjælper med at holde dig centreret? Noget, der med få ord repræsenterer positiv betydning for dig. Her er en jeg kan lide, “ bemyndiget af mere end jeg kan se &"; Eller brug Peter Plys &'; s; når man vågner op om morgenen, og" hvad &'; s til morgenmad &";?
.

ændre forvaltningen

  1. At se Den usynlige, Oprettelse The Impossible eller Mission Possible
  2. Se verden i et sandkorn - Få ubehageligt for Ting at ændre
  3. Forskellige typer af virksomheder
  4. Octashop - en perfekt ecommerce data management løsning
  5. Strategiske Human Resources: Synkroniser succes med din virksomheds vækst
  6. Vinde på Working - Hvilken Halvdelen Er du
  7. Går Fra McMansion til McManageable
  8. Job Stress: en unødvendig Evil
  9. Identitet & Self-Branding
  10. Beslutningspraksis - hvordan komfortable er du med FORANDRING
  11. Dit liv forandringer er uundgåelige
  12. Imagination Strøm
  13. HR Planlægning og Uddannelse: Fastholdelse og ansætte talent
  14. CIS og virkningen mod leverandører og underleverandører
  15. Tror du det, når du se det eller se det, når du tror det
  16. Sådan Succesfuld reklamere for din virksomhed i denne hårde økonomi
  17. 25 Power Spørgsmål til din Mentorer
  18. Har du kæmper med Clutter?
  19. Weekend Job Idéer: Valg til Weekend Jobs
  20. Huskeliste & don'ts for Employee Performance Review