Se verden i et sandkorn - Få ubehageligt for Ting at ændre

For os, perler er en ting af skønhed, en værdifuld artikel. Men til en østers eller mollusk, det er intet mere end en påmindelse om en irritation og ubehag. Perler dannes, når en udenlandsk enhed bliver indgivet inden en østers. Dette kan være et gran af sand eller en parasit, der forårsager irritation. Hvis østers &'; s naturlige mekanisme undlader at udvise en sådan udenlandsk enhed, østers fortsætter derefter med at indramme den enhed med Nacre – calciumcarbonat baseret krystallinsk stof. Coat efter lag af stof anvendes og over år, en smuk perle former.

Alle ønsker at tjene flere penge, gå på almindelige helligdage, bor i et større hus, og generelt har et bedre liv. Dette fremgår især når nytår kommer og resolutioner er lavet. Men desværre for de fleste er det alle, at det nogensinde vil blive … en opløsning og intet mere. Folk ønsker forandring i deres liv, men er ikke villige til at ændre for at gøre det ske. Grunden til dette er, fordi forandring er en irritation, en ubehagelig position til at være i Forestil dig, at spec af sand i øjet …. Ubehageligt isn &'; t det

Desværre ligesom tilfældet med østers, uden? irritation og ubehag, vil perler danner ikke! Ikke kun det, det tager tid så godt. Det er denne manglende vilje til at gå igennem den ubehagelige forandringsproces, der har gjort så mange mennesker til at blive hængende i deres verdslige liv. Folk føler sig trygge bare gør præcis, hvad de gør dag efter dag. Og det er netop hvad der bragte dem til denne fase i deres liv – gøre det samme.

Rationelt tænker løsningen på at have forandringer i vores liv er at gøre noget anderledes. Det er ikke nødvendigt at foretage drastiske ændringer. Tweaking tingene lidt efter lidt er normalt nok til at give et andet resultat. Efter alt, lidt ubehag er lettere at bære end ulidelig smerte. Hold gøre hvad der virker og fortsætte med at ændre, hvad skal forbedres. Gentag dette, indtil det endelige resultat er, hvad vi ønsker at opnå.

Tålmodighed er også afgørende i hele denne forandringsproces. Ligesom perlen danner i østers, det tager en masse tid. Jo større forandring, der er behov for mere tid. Det er ikke nok bare at ændre den måde, vi gør tingene, som nævnt. Til denne ændring være permanent, skal det være en vane. Når vores nye tiltag bliver en vane, det er på dette tidspunkt, at det ubehag vi følte oprindeligt svinder bort.

Det er almindeligt troede, at det tager 21 dage til at danne en vane. Der er også undersøgelser, der finder dette tal at være tættere på 2 måneder eller deromkring. Den faktiske længde af tid er ikke pointen, hvad der er vigtigt, er tålmodighed og udholdenhed kræves for at se det igennem. Tid er et krav.

Næste gang du laver en opløsning være det i løbet nytår eller på anden måde, eller måske bare tænker på at forbedre en bestemt aspekt af dit liv, så tænk på perlen. Hvad det tog for at kunne tage? Ubehag, irritation østers var gået igennem og årene det tog at forme ind i denne smukke skinnende genstand for begær. Du kan være lige som en perle! Få ubehageligt, holde ud og være tålmodig
.

ændre forvaltningen

  1. Hvad er der galt med strategisk planlægning?
  2. Karriere Kampagner: A Mystiske Ukendt eller klar og logisk køreplanen
  3. Almindelige fejl Nye Virksomhedsejere Make
  4. Gør din kommunikation Irresistible
  5. Team Building: Lær at Bly som en løve
  6. Din hemmelige sauce og Dine urimelige fordele
  7. Den nemmeste Ledelsen Trap til at falde i & Det sværeste En at undgå
  8. Det er 2012! Hold On Amazing Change Is Coming
  9. Cooperative Kapitalismen i den tredje Millenium
  10. Identitet & Self-Branding
  11. Ingeniører anmodet om at løse tekniske problemer
  12. Tag et kig på High End Lounge Møbler
  13. Generationsskifte myter og realiteter
  14. *** Skift og produktivitet: erfaringer fra naturen
  15. Kollektive forhandlinger et skridt mod en United og rentabel virksomhed
  16. Gør plads til innovation - Kassér gamle systemer
  17. Dine forventninger: deres magt og deres løfte
  18. Løsninger Abound
  19. Antallet en Mistake Managers Make
  20. Ledere Kend den første rapport er normalt Forkert