Er dit hold på en ensrettet vej?

I dag har jeg besluttet at tage fat på en af ​​de vigtigste forudsætninger i NLP; "Betydningen af ​​kommunikation er den respons du får." Hvad betyder det egentlig?

Det indikerer, at betydningen af ​​et stykke af kommunikation er ikke i, hvad du siger, men snarere i det, at modtageren af ​​din besked er forstået af det. Så hvis du siger noget til din kollega, chef, ven, ægtefælle eller børn, og de tager det til at betyde noget andet, det er op til dig, ikke dem, at afklare det.

Kommunikation er en to-vejs gade. Desværre har de fleste mennesker behandle det som en envejs. Dette skaber misforståelser og utilfredshed, som ikke hjælper på situationen.

Det er en frem og tilbage proces, før en vis grad af nøjagtighed er opnået. Hvor mange af os holde op med at overveje, hvordan vores budskab ville lyde til personen i den modtagende ende. Oftere end ikke vi reagerer ved at sprøjtende, hvad vi mener om en given situation.

I de fleste tilfælde folk fokuserer kun på, hvad de ønsker at sige som et resultat af deres tanker, som er udløst af sagen ved hånden. Det er et automatisk svar; så fintunet, at vi begynder at øve, hvad vi kommer til at sige selv mens den anden person taler. Og wham vi sætter vores fod i vores mund, fordi vi ikke lyttede til den anden side i første omgang.

Intetsteds er dette mere tydeligt end i et team på arbejdet. Fejlkommunikation er den bane i holdets dynamik, der udgør alle mulige problemer og forhindrer os i at nå resultater. Mangfoldighed er ikke kun begrænset til at arbejde med forskellige kulturer; det handler også om at overveje forskellige perspektiver.

succesfuldt team dynamik kræver en vilje til virkelig at lytte, før reagere (ikke reagerer) i en given situation. Dette er især tilfældet, når du genererer nye ideer eller forsøger at løse problemer.

At være i et team giver anledning til en række bekymringer for de enkelte medlemmer. Er de i stand til at komme sammen med andre? Hvordan forventes de at håndtere uenigheder? Mest af alt, de har et ønske om at blive hørt og værdsat som medlem af holdet.

Åbn og klar kommunikation er nøglen til store gruppedynamik. Hvis holdet er i stand til at etablere et fælles sprog fra starten er der ingen udfordring, de ikke kan håndtere. Når medlemmer føler, at holdet virkelig hører hvad de har at bidrage med de føler, at de hører

Nogle ideer, der vil tage dig på vej til at blive en bedre kommunikator:.

Svar i stedet for at reagere
Tag dig tid til at samle dine tanker
Hvis du føler en blok eller negativ tanke, udforske hvad der ligger bag denne følelse
Sæt dig selv i den situation at modtageren af ​​din kommunikation
Reflektere over, hvordan du ville se din egen besked
Sig sandheden, men gøre det på en slags måde
Adresse sagen på hånden i stedet for at få personlig
reagere i stedet for at reagere er måske den mest kraftfulde værktøj, du kan falde tilbage på i enhver situation . Der er en stor forskel i den måde involverede parter føler, når kommunikationen er praktiseret på denne måde.

Reaktion føles defensiv, ubehageligt, at skulle forklare for meget og svag. Når vi reagerer vi opererer fra vores følelser. Hvor reagerer føles roligere og mere bemyndigelse. Det kommer også fra et sted af ræsonnement, logik og hensigt søger resultater.

Team arbejde på arbejdspladsen er altid en udfordring, men det behøver ikke at være et minefelt, hvis det er givet nogle tanker i starten og praksis på plads.

Så næste gang du er i en situation, der kræver enhver form for kommunikation, tage en dyb indånding og se om du kommer til at reagere eller reagere. Undersøg, om modtageren af ​​din kommunikation får sin betydning; hvis ikke helt i hvert fald det meste af det, så du kan arbejde på at få resten tværs
.