Crafting Din Kultur: The Power of Transparency

Når oprettelse din virksomhed &'; s kultur dit mål bør være at finde og bygge videre på de fælles værdier i dit team. Virksomheder, der siger, hvad de er, og mener, hvad de siger, fremme et mere tunet ind og tillidsfuld arbejdsplads. På linje med dette ideal er begrebet åbenhed, hvor ændringer, beslutninger og følelser diskuteres forkant og åbent blandt hele holdet.

forstå det
I flere og flere arbejdspladser gennemsigtighed modeller er ved at blive implementeret. Hvorfor? Nå først og fremmest har teknologien avanceret folk til dybere niveauer af indsigt. Medarbejderne kan lugte, når noget &'; s madlavning og adgangen til information på internettet kun skrue op for varmen, let næring rygter og spekulationer.

I betragtning af hvor følsomme mennesker er til at ændre, og hvordan arbejdspladsen udsving kan påvirke dem, kunne en gennemsigtig form for kommunikation gøre hele forskellen for dine medarbejdere. Undersøgelser har vist, at mennesker, der arbejder i et gennemsigtigt miljø er gladere, mere produktive og mindre tilbøjelige til at søge et andet job, fordi de kan stole på i en virksomhed, der holder dem ud af mørket.

definere det
Så hvad betyder det at være gennemsigtig? Som nævnt, er gennemsigtighed baseret på tillid; at tillid er bygget ved at arbejde og samarbejde i virkeligheden. Hvad sætter gennemsigtighed bortset fra sandfærdighed? Timing.

Gennemsigtighed er ikke blot udveksling af oplysninger, dens væsen forkant ved at dele oplysninger uden opfordring. Sådanne proaktive indlæggelser holde alle i løkken, og foruden tillid til, at opbygge et niveau af intimitet blandt dine teammedlemmer.

Ved at holde tingene virkelige problemer har mulighed for at blive løst meget hurtigere og chancen for spænding forårsaget af misforståelser er skåret ned. Folk kan samarbejde sammen meget lettere, fordi styrker og svagheder kan diskuteres frit. Relationships har også evnen til at være mere autentisk, fordi opfattelser og meninger åbenlyst er fælles.

Gør det
Medarbejdere, der er nye til gennemsigtighed model kan modstå det i første omgang, bange for, at den fremmes åben kommunikationspolitik måske vende rundt og bide dem. Dette er grunden til tingene skal ske oppefra og ned; som leder er det dit ansvar at åbne op først, hvis du vil have andre til at deltage i

Gennemsigtighed er modstand fra ledere i fortiden, fordi de er tøvende til “.. trække sig tilbage gardinet &"; Du kan være undrende det samme - uden en følelse af mystik og undvigende magt, hvordan vil folk fortsætte med at respektere dig? In-tune vil lederne reagerer med den forståelse, at respekt er optjent og er ofte foranlediget af en indbygget fundament af tillid og loyalitet.

Som leder er dit hold udkig for dig at være oprigtig med alt relateret til virksomheden, deres position inden for det, og det kollektive &'; s fremtid. Giv dem, hvad de beder om; trøste dem med din villighed til at være gennemsigtig og den respekt vil snart følge efter.

For en teamleder dette kan betyde mindre inter-office notater og mere ansigt-til-ansigt-kommunikation. Sørg folk forstår de faktiske forhold, at deres forventninger er baseret i virkeligheden, og at du og dit team er på samme side, når det gælder produktivitet og udvikling

Bemærk, når der beskriver gennemsigtighed udtrykket “. Brutalt ærlige &"; bliver aldrig brugt. Det er, fordi selv når de gennemfører en metode til gennemsigtighed, forsigtighed og omhyggelig leverancer stadig er behov for. I gennemsigtige øjeblikke, er folk udsatte og sårbare. De har brug for en leder, der effektivt kan udføre denne tilgang med sund fornuft og tankevækkende overvejelser hele vejen igennem

Hvad har været dine oplevelser, når du arbejder på en gennemsigtig
. &Nbsp?;