3 grunde Hvorfor det er bedre at sende Tak E-mails Når dit job interviews

Send altid en tak e-mail efter din jobsamtalen, i stedet for en håndskrevet note. Nogle mener, at sætte pen til papir for din note er mere personligt. Men der er faktorer, der er vigtigere ... ligesom hurtighed, tilpasningsevne, og muligheden for at holde kommunikationen i gang.

Så hvorfor er jeg sådan en passioneret fortaler for e-mail? Det er fordi jeg har været i rekruttering og karriere coaching for omkring 15 år nu, og jeg har talt med hundredvis af ansættelse af ledere, og de konsekvent siger, at blot at sende en tak note på alle allerede gør du skiller sig ud. Det ville overraske dig, hvor mange jobsøgende ikke sige tak.

Så hvorfor er en tak e-mail bedre end en håndskrevet tak note?

1. Fart.

E-mails kan (og bør) senest 24 timer efter din samtale. Mange leje beslutninger træffes meget hurtigt i interviewet processen. Virksomheder meget ofte ikke har uger at træffe en beslutning. De har brug for en person i at stedet nu. Hvis du er overbevist om en håndskrevet note er den vej at gå (fordi måske du har interviewet med en super-konservativ virksomhed eller en person, der ikke tror på e-mail), det bedste du kan gøre, er at få det rettet til, og klar til at mail umiddelbart efter din samtale, fordi hastighed spørgsmål. Men at sende en e-mail er relevant, det er hurtigt, og det vil ikke gå tabt i posten nogensinde. (Jeg har haft kandidater mister muligheder over en 24 timers periode. Må ikke risikere det med en håndskrevet note.)

2. Tilpasningsevne.

Sende en e-mail egner sig til en af ​​mine foretrukne taktik, som sender en opdateret 30-60-90-dages plan, der omfatter alle de ting, du talte over med den ansættende leder i interviewet. (Hvis du ikke ved, hvad jeg taler om, finde ud af om 30-60-90-dages planer og oprette en til dit næste interview.) Det viser, at du har fået evnen til at tage i oplysninger, proces det , og tilpasse efter behov.

3. Potentiale for løbende kommunikation.

Jeg har kendt af mere end et leje manager til at fortsætte samtalen med kandidaten ved at svare på e-mail på en måde, de aldrig ville have med en håndskrevet tak note - især hvis du har sendt langs en samtale-katalysator ligesom din 30-60-90-dages plan. Men noget, du kommentere på i dit budskab, kan udløse en ny samtale, og der kan bare give dig et mere kant i processen.

Send altid en tak e-mail inden for 24 timer efter din jobsamtale.
.