De to former for kreativitet og hvordan du kan gøre dem arbejde

Kreativitet. Når vi tænker på denne valgperiode, mener vi ofte om de unge og højrøstet mænd og kvinder, der har en vision. Og når de sætter disse visioner til handling, de endte med at ændre verden. Gode ​​eksempler på teoretiske tænkere er folk som Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, og mange flere. Mens dette indtryk er slet ikke forkert, det er ikke nøjagtigt, som det er. Tag telemarketing, f.eks. Kan du give en personlighed, der kan siges at ændre verden af ​​ leadgenerering og mødebooking? Nej, jeg er sikker på at du ikke var i stand til. Det er, fordi de kreative tænkere i denne linje af arbejde hører til et andet sæt af innovatører. Det er de mennesker, som vi kalder som eksperimentatorer.

Eksperimentel kreativitet, i modsætning til den mere populære teoretiske kreativitet, er bekymret mere om tallene. De mennesker med denne form for tankegang er mere interesseret i at få data fra deres forskning og eksperimenter. De tager tid at skabe resultater, men i modsætning til de sædvanlige forsøg og fejl metoder til teorien, er de bedre i stand til at producere gode resultater. Men det betyder ikke, at vi skal gøre koncentrere sig om denne gruppe af arbejdstagere. Tværtimod skal vi være i stand til at forbedre deres evne, sætte vores lid til, hvad de er på, og hjælpe dem til at arbejde bedre med de teoretiske arbejdere. Dette kan have en masse indflydelse på området for leadgenerering og mødebooking tjenester. Det kan påvirke den måde, du får B2B kundeemner.

Men hvordan kan du gøre det arbejde?

Til at begynde med, prøve at få begge typer af tænkere til at arbejde sammen. Sikker på, ville de oftere end ikke fra kampen mod hinanden, men uanset hvad resultater, der ender i midten jorden er gode for virksomheden. Nogen skal altid være villig til at skovle kul i kedlen, mens en anden holder et vågent øje med måleren, så at sige.

For det andet, prøve at oprette belønninger betød kun for sene bloomers. Uanset om du vise resultater tidligt eller ikke ikke rigtig gøre meget af en forskel. Eksperimentatorer brug for tid, før der kan opnås resultater, og det kan tage lidt tid. Oprettelse af en belønning system, skræddersyet til dem, vil ikke kun hæve deres moral, vil det også tvinge dem til at holde arbejder på, hvad de gør.

Og endelig, pleje eksperimentatorer ordentligt. Forskellen mellem teoretiske tænkere og eksperimentatorer er i form af metoden. Førstnævnte trives på forandring, og ville elske at prøve nyt tror. Den sidstnævnte gruppe, på den anden side, foretrækker afprøvet middel til at få tingene gjort. For eksempel, hvis telemarketing har arbejdet for dem i at få nye kundeemner, eksperimentelle tænkere ville stadig bruge telemarketing i at få andre resultater

Det er, hvordan forskellige slags mennesker er.. Hvis du ikke ved, hvordan man skal behandle begge former for tænkere ordentligt, så kan du ende mangler en hel del. Overhold disse tips omhyggeligt, og prøv at observere dine medarbejdere bedre. Du ved aldrig. Du har måske strålende perle sidder lige på et hjørne
.