Business, Venskab og Kommunikation og tvister

Meget kan siges om værdien af ​​kommunikation i erhvervslivet. Men intet er vigtigere end klar kommunikation, når det kommer til at kombinere venskaber og forretningsforbindelser.

I løbet af de sidste mange år, har jeg været medvidende om tvister, at jeg aldrig skulle have været gjort opmærksom på. Petty uenigheder, græder af illoyal forretningspraksis og udsagn betød at miskreditere andre erhvervsfolk og deres praksis er blevet bragt til min opmærksomhed igen og igen. I hver eneste af disse situationer, har dårlig kommunikation været katalysator for mange uenigheder og den dårlige opførsel, der følger

Start og kører et &';. Egen virksomhed er stressende og kræver et niveau hoved. Jeg har ofte talt om værdien af ​​at have lidenskab om, hvad det er, at du gør – og indsprøjtning lidenskab i din virksomhed, er dog lidenskab af den negative slags ikke hører hjemme i en virksomhed kommunikation og arbejdsmiljøet. I virkeligheden, hvis noget, lidenskab og følelser ofte skyer dem beslutningstagning evne.

For nylig hørte jeg om en utilfreds virksomhedsejer, der tillod deres vrede over en situation, at tage kontrol over deres følelser. I stedet for handler direkte med problemet og de opfattede mennesker involveret – denne virksomhed ejer begyndte at besøge andre virksomheder og inddrage dem i tvisten – bede dem om at tage parti. Det blev meget ubehageligt for alle. I sidste ende den utilfredse virksomhedsejeren havde talt til ikke mindre end fem mennesker om problemet, og endnu ikke havde henvendt sig til personen, at de havde det problem med. Desværre har forårsaget hard feelings blandt flere mennesker. Aktionerne i virkeligheden viste sig at være temmelig barnlig.

ikke ualmindeligt

Handlinger som disse desværre ikke ualmindeligt blandt små virksomheder. Disse handlinger er som regel resultat af dårlig kommunikation og manglende evne til at tale åbent og ærligt med andre. Der er flere problemer her, at folk har brug for at blive mindet om

Business vs Venskab

I selv de bedste af situationer, der kombinerer forretning med personlige relationer kan der være problemer med grænser -. Især for kvinder. Udnævnelser Forretningsfaciliteter inkluderer ofte social snak og hoppe mellem erhvervslivet og personlige problemer regelmæssigt. Opadrettede af dette kan være, at vi forbinder på det personlige og forretningsmæssige plan. Ulempen er, at der er få grænser og når en person bliver ked handlinger anden – tvisten bliver personlige – resulterer i uprofessionel adfærd.

Grænser og Kommunikation

Der skal være grænser i alle forretningsforbindelser. Klar og ærlig kommunikation er nøglen til at bilægge tvister. Når vrede eller ked af en kollega &'; s handlinger er der et par ting, du kan gøre for at bilægge tvisten med integritet
? Tag en tid ud til at rydde dine tanker
? Nedskrive de ting, der har ked dig
? Vent en dag før re-læsning – fjerne følelser og omskrive listen
? Lav en aftale for at tale med den person-personligt om muligt med angivelse af, du gerne vil tale med dem privat om en sag.
? Ikke indebærer andre mennesker i sagen af ​​&'; losning hvordan du føler &'; – især hvis personen er en fælles ven eller business peer.
? Mødes med den person og brug &'; I &'; vilkår, når du nærmer sagen. (f.eks jeg føler, eller jeg vil gerne, eller jeg har bemærket – ikke &'; du gjorde &'; eller &'; du sagde &';) Må ikke beskylde andre af forseelser
? Husk, at folk gør ting for deres egne grunde. Må ikke antage, at nogen har gjort noget til &'; få dig &' ;. Folk ofte træffe beslutninger baseret på, hvad de ved om sig selv, hvad de vil, og hvad der foregår i deres liv

Gør Business Communications Professional

Når man overvejer uenigheder – overveje, hvordan denne uenighed kunne have været afviklet i bestyrelseslokalet. Behandl alle parter med henseender og nægter at tale bag ryggen på andre, når klager over deres handlinger. Hvis du behandler din virksomhed som det var en formue 500 selskab – ville denne strid er blevet håndteret på denne måde? Når du har en virksomhed, skal du behandle det som en stor forretning – og ikke et &'; mickey mouse &'; operation. Husk – du vil have din virksomhed til at blive taget alvorligt, og at det ikke vil ske, hvis du får personlig eller hævngerrig i din kommunikation med andre

Endelig – Jeg kan ikke understrege dette nok. Hver person ser tingene anderledes. Folk er drevet af deres egne ideer om retfærdighed, integritet, skikke og værdier. Ikke alle vil være enige hele tiden. Tager nogen anden &'; s handlinger personligt, som om de var rettet til skade dig eller din virksomhed er uprofessionel. Hvis du har bekymringer – nærme sig personen med det mål at forstå dem først. Dine følelser er dine følelser – og kun du kan kontrollere dem. Ingen kan få dig til at føle noget. Den succes for din virksomhed og relationer vil afhænge af, hvordan du håndterer konflikter og dig selv.

"En af nøglerne til virkningsfuld kommunikation og konfliktløsning er at forstå os selv og hvordan vi tænker og også forstå, hvordan andre er kablede såvel . Hver af os har personlighed stilarter, der er unikke for os selv - men der er også mønstre så godt Når du forstår de forskellige personlighedstyper stilarter og deres blandinger -.! du begynder at se folk som de er med mere forståelse For mere information om forståelse personlighed stilarter kontakt venligst Mandie på [email protected] "

" Ligesom denne artikel Tilmeld dig her:.? Tilmeld dig vores nyhedsbrev liste, der giver flere af disse tips, kuponer, inspiration og uddannelse, der vil hjælpe dig med at drive din virksomhed ! til det næste niveau "

Begynd at udvide dit netværk og opbygge kvalitet relationer ved at deltage i et møde eller en webinar
Medlemmer:! Sørg for at få adgang til den store webinar" Opbygning din virksomhed ved Building Community "i din Medlemmer webinar område! Se alle vores arrangementer her

Deltag Roaring Kvinder nu for at få adgang vores interaktive sociale fællesskab og forbinde med ligesindede kvinder i business.JOIN NOW
 !!;