Genert eller bare Too Loud?

Der synes at være en stigning i mængden af ​​nyere forskning, der gennemføres om, hvorvidt vi er &'; introverte eller udadvendte &' ;. Efter at have læst den forsidehistorie artikel i Time Magazine &'; s feb 6, 2012 problem, med titlen “ The Power of Generthed &" ;, spurgte jeg mig selv et par spørgsmål. Hvorfor er begge disse personlighedstyper på samme skala? Hvad gør vi så læseren, med vores nye åbenbaring om, hvor vi &'; Fit &'; på denne skala. Forfatteren gjorde et stort stykke arbejde at fremhæve definitionerne af indadvendt vs udadvendt. Han fortsatte med at identificere fremtrædende personligheder i vores moderne samfund, såvel som folk, vi ærer fra vores fortid. Og endelig tilbød han en quiz for at hjælpe læseren at vurdere, om vi kunne identificere som en introvert eller udadvendt.

Det var virkelig en fascinerende artikel. Jeg lærte spektret mellem begge disse personlighedstyper og hvor jeg passer på forfatterens &'; s skala. Jeg havde to problemer. Den ene var, jeg fandt ud af jeg var en &'; Indadvendt &'; da jeg havde troede jeg var en &'; udadvendt &'; Hele mit liv. Har definitionen ændre sig? Eller har jeg ændret? Det andet problem, jeg havde var skalaen forfatteren brugt. Det var ikke &'; t, at det var en defekt spektrum; det var, at jeg er helt uenig med det helt. Måske brugte han, hvad de fleste eksperter på området, allerede havde etableret, men for mig, det sendt op nogle røde flag. Dette er grunden.

Jeg tror enhver godt afrundet, veltilpassede individ ville falde i midten af ​​dette spektrum, han skitserede. Jeg ved, at fremtidige arbejdsgivere vil have begge kvaliteter i den samme person. En arbejdsgiver vil have en holdspiller, der kan føre såvel som en person, der kan trives i en ensom eller strengt uafhængig miljø på visse projekter. De vil have det hele. De fleste mennesker kender dette, og vil arbejde hårdt for at være så alsidig som muligt. Min tanke efter at lære, at jeg var ikke &'; t, som jeg troede jeg var, var jeg har meget stærke kvaliteter af både personlighedstyper og derfor fjerner muligheden for at blive &'; et sted i midten &' ;.

Artiklen fortsætter med at hævde, at være en udadvendt er overvurderet. Støjende er ofte forbundet med at være en udadvendt. Men, som han påpeger, at være støjende isn &'; t en admiral kvalitet. Sandt nok, der er mange gode egenskaber med både personlighedstyper. En introvert vil fungere godt alene, mens en udadvendt vil trives i et team miljø. Men som forfatter skitserer i denne artikel, en udadvendt ikke nødvendigvis arbejder godt sammen med andre, de bare tale mere og er højere end andre på denne skala. Min søgen i at diskutere dette spørgsmål er at dissekere skalaen. Vigtigheden af, hvor du identificerer dig selv er nøglen til, hvordan du forholder dig til andre baseret på, hvad du tror på dig selv.

Hvorfor skal skalaen være med indadvendt i den ene ende af spektret og udadvendt på den anden? Have stærke kvaliteter betyder, at du er på begge ender af spektret, men spektret isn &'; t lige. Det bør heller ikke være. De spektrum fremhæver ekstremer og begge yderpunkter er lige så vigtigt, hvis ikke mere end blot at have lidt af begge dele. . Jeg finder mere komfort at vide, at jeg er både og begge er uafhængige af hinanden
For at identificere, hvem du er, quizzen stillede spørgsmål som “ du finder, at store sociale begivenheder eller sammenkomster giver dig energi eller zap energi fra dig &"; En introvert ville føle, at en stor fest eller social begivenhed helt ville udmatte dem, mens en udadvendt ville trives i dette miljø og faktisk få energi fra det. Ligesom de fleste mennesker, kan jeg optrappe til pladen og være 100% engageret i løbet af en storstilet begivenhed og helt nyde det, men føler sig træt bagefter. Hvor kommer der passer på denne skala?

At være både en udadvendt og en indadvendt, som defineret af forfatteren er det bedste sted at være, ikke i midten. Så jeg lærte noget nyt om mig selv fra forfatteren &'; s perspektiv og spektrum. Jeg lærte, at jeg har meget fremtrædende personlighed typer i både indadvendt og udadvendt … jeg bare anfægte denne, fordi jeg har begge, jeg er i midten eller andet sted. Jeg foretrækker at have både være stærke og ved præcis, hvornår man være højt og når at sætte sig ned og lukke op
.

kommunikationsevner og uddannelse

  1. Lederskab Ansvarlighed - et cirkulære Strategi
  2. Mobiltelefon tilbud billige priser, gaver, incitamenter og mere
  3. Sony Ericsson Xperia Neo - En avanceret telefon med uovertruffen funktioner
  4. Er du virkelig Listening?
  5. Wildfire er en utrolig smart telefon fra HTC
  6. Samtale startere Succes Made Easy
  7. Hvor effektivt at deltage i koncernens Diskussioner
  8. Sig hvad du behøver at sige
  9. Tre komponenter i Forbedring af effektivitet
  10. De fire "R" s til en produktivt forhold: være respektfulde, Real, ansvarlig og lydhør
  11. Er VoIP A Future telefoni for virksomhedsejere?
  12. Peter Fogels Branding Din besked i hjerter og sind af din målgruppe
  13. Motion af Emotion
  14. Kommunikation Skills
  15. Tredive Fælles Skrivning Fejl og hvordan man undgå dem
  16. 5 trin til Rigtig Forbedret Lytte (eller hvorfor du blev lokket af din sidste Listening Kursus)
  17. Men jeg ved ikke, hvordan at netværke med folk!
  18. The Art of Covert hypnose
  19. Humor skrive og hvordan man bruger det
  20. Mere om offentlige taler Phobia