Hvordan til at uddanne folk effektivt

Statistikkerne viser, at folk reagerer bedre på positiv støtte end negative input. Hvis du vil have dine medarbejdere til at klare sig godt, dyrke tålmodighed og et positivt miljø. Ikke alle mennesker besidder de samme færdigheder; medarbejdere, der er tildelt opgaver ud over deres formåen kan ikke holde sig til uddannelse, uanset hvor konkret og effektiv strategierne. . Lokalisering af individuelle værdi og bidrag hver enkelt medarbejder giver dig mulighed for at fokusere på at forbedre hans /hendes samlede produktivitet og entusiasme for jobbet

Når du træner en-til-en, disse strategier vil være en fordel:

• Forklare og gentag. Forklar opgaven i enkle, præcise vendinger og derefter rekapitulere instruktionerne for dem klart

• FEEDBACK. Har den person, du &'; re uddannelse gentage tilbage, hvad du har forklaret. Spørg dem, hvis de har brug for nogen afklaring, og i så fald give det til dem

• HAVE PRAKTIKANT anvende færdigheder STRAKS. Dette giver dig mulighed for at se deres udførelse, og give korrektioner om nødvendigt

• Giver positive tilbagemeldinger. Når nogen gør en opgave godt, giver varme, verbal ros samme. Vær specifik om, hvad de gjorde rigtigt eller næsten højre. Tilskynde dem til at holde op det gode arbejde. Modtagelse af verbal opmuntring øger motivationen til at klare sig godt i fremtiden.

• SPLIT STORE OPGAVER i små handling trin. Forklare en handling på et tidspunkt. Hvis din praktikant gør tre af fire af de handlinger godt, rose dem for det, og derefter fokusere på at forbedre den ene side, der har brug for hjælp

• NÅR FEJL FOREKOMME, omdirigere ENERGI. Må ikke bruge kostbar tid eller energi på det, der bliver gjort forkert. Re-kanal opmærksomheden tilbage til den korrekte måde og fokusere på den enkelte &'; s styrker

• Set job DECSCRIPTIONS & Træningsmanualer. Dette vil give medarbejderne mulighed for at vende tilbage til uddannelse protokoller og strategier efter behov

Når du træner i grupper, udnytter de følgende strategier for større succes:.

• UDNYT SORT Ved fremlæggelsen: Whiteboard eller Blackboard, videoer, PowerPoint ® præsentation, og /eller Overhead projektor. Variety vil holde tingene interessant for praktikanterne

• INTERACTIVE projektmapper. Giv Undervisningsmaterialer, at deltagerne skriver i. Skrivning ting ned tillader hjernen at behandle oplysningerne på en dybere måde end blot at lytte.

• Historiefortælling. Historier er ofte den nemmeste måde at give illustrative eksempler på måder at udføre færdigheder og opnå de ønskede resultater.

• Rollespil & SPIL. At gøre tingene sjovt faktisk øger effektiviteten af ​​uddannelsen. En skefuld sukker, du ved &hellip ;?

• Stille spørgsmål. Lad hver elev deltager i besvare dem. Eksempel: “ Hvad ville du have gjort anderledes i denne sag? Kan du tænke på andre måder at håndtere dette problem &"; Stille spørgsmål giver folk til at tænke selv, styrker problemløsning færdigheder, og styrker en positiv selvopfattelse; alle disse attributter bidrage til større produktivitet
.