Tips til succes i personlig samtale

Altid forblive positiv under interviewet, selvom tingene ikke går så godt som du havde håbet. I skolen, har du nogensinde skrive en test, som du var sikker på du havde undladt, blot for at finde ud af, du passerede? Du ved aldrig, kan du gøre bedre i interviewet, end du tror, ​​og du ikke ønsker at give op.

Prøv at forlade intervieweren med mindst én ting om dig, som kan være unikke fra andre kandidater det ville være værdifuldt for virksomheden, hvis de hyrede dig. Når de har interviewet flere personer med samme baggrund, vil de en tendens til at søge årsager til at ansætte én person over de andre, eller de kan forsøge at fjerne ansøgere, som ikke opfylder visse kriterier.

Hvis der under et interview du indse, at stillingen ikke er af interesse for dig, udfyld den samtale og besvare de spørgsmål, som du ville gøre, hvis du var interesseret i jobbet. Jeg har set situationer, hvor kandidaten var ikke godt for det job, de var interviewe til, men den ansættende leder henviste dem til en anden leje manager i virksomheden i en anden position, som de endte med at modtage. Det sker ikke ofte, men det kan ske.

Tal ikke negativt om din tidligere eller nuværende arbejdsgiver eller videregive fortrolige oplysninger, som du ikke burde. Jeg har set folk gå glip af arbejdspladser ved at kritisere tidligere arbejdsgivere eller ved at nævne ting om deres nuværende arbejdsgiver, at de ikke burde have.

Glem ikke at lytte under interviewet! Sikker på, du er der for at besvare spørgsmål, men glem ikke at lytte. Lyt til de spørgsmål, du bliver bedt om, lytte til svarene på de spørgsmål, du stiller, og også lytte til kommentarer, intervieweren gør, der kan hjælpe med til at kaste mere lys på jobbet, virksomheden, og din interesse i begge.
.