Den 3Cs at opbygge Kritiske arbejdsplads relationer

Den tid, du bruger på din arbejdsplads optager næsten 50% af din tid. Da så meget af vores liv og energi forbruges af vores job, isn &'; t det så vigtigt, og naturligt, at vi lærer at ikke bare arbejde godt sammen med vores kolleger, men opbygge store relationer med dem?

Mange mennesker tager arbejdspladsen relationer for givet, fordi vi don &'; t virkelig se behovet for at gå ud af vejen eller foretage bevidste forsøg på at opbygge relationer med vores kolleger uden for 9-5 timing.

Men hvad mange mennesker ikke ser, er, at du kan ændre den måde, du arbejder og resultaterne af din præstation ved blot at tage et skridt i fokusering og opbygge rige, givende relationer med dine holdkammerater, kunder og kontakter.

KOMMUNIKATION:

I det 21. århundrede, hvor højteknologiske kommunikationsværktøjer redde os masser af tid og gøre os mere effektive, men det er vigtigt ikke at glemme, at disse nye former for interaktion skal komplimentere snarere end erstatte den menneskelige kontakt og processen med at opbygge relationer. Sure, teknologien er stor, men du kan ikke faxe et håndtryk, og du absolut ikke kan e-maile et klap på skulderen.

I dagens arbejdsmiljø, vi ser og taler med vores kolleger mindre og mindre, men foretrækker at sende en e-mail, end stoppe ved og spørge vores spørgsmål i person, når de er bare sidder et par skriveborde væk.

Mens email er effektiv og praktisk, er det ikke altid den mest hensigtsmæssige metode til kommunikation, og det kan ende med at bryde dit forhold til dine kolleger, fordi nogle gange, hvad vi kommunikerer i vores e-mails kan ende fortolket forkert fra vores kollegaer.

Effektiv kommunikation på arbejdspladsen vil minimere misforståelser blandt kolleger dermed maksimere effektiviteten. Når vi har kommunikation nedbrud på arbejdspladsen, tilbringer vi tid og energi at forsøge at gøre det godt igen.

rabat aldrig betydningen af ​​ansigt-til-ansigt og telefonisk kommunikation, når det kommer til at opbygge og vedligeholde samarbejdsrelationer.

Disse giver mulighed for en højere grad af kommunikation end e-mail. De tillader dig og dine kolleger til ikke kun at modtage oplysninger, men også for at udveksle ideer og feedback, interagerer med hinanden.
Med ansigt til ansigt kommunikation er det også hurtigere i beder om præciseringer og rydde op enhver misforståelse, hvis du har, i stedet for at overlade det til manifesterer, som er, hvordan normalt kontor politik komme i gang.

Managing sunde og interaktiv kommunikation på arbejdspladsen ikke kun øger forståelsen, men også fører til en gladere og mindre stressende arbejdsmiljø

COMMIT til FORPLIGTELSER:.

Ofte hører vi folk siger, at tale er billig, og det er fordi de fleste ofte end ikke, folk siger, at de vil levere et bestemt resultat, og derefter, når de får ordren, de aldrig følge op på deres engagement.

Gør hvad du siger du vil gøre, når du siger, du ville gøre det, på den måde, du sagde, du ville gøre det er den bedste måde at begynde at uddybe dine relationer og hæve niveauet for din personlige troværdighed med dem, du arbejder med og tjene.

Ingen kan lide en doven og uproduktive medlem i team, der vil trække ned alle moral og arbejde effektivitet. Respekt fra dine kolleger vil være opbygge simpelthen igennem dig ære dine ord og dine forpligtelser.

Succes i erhvervslivet, og i livet, ligger i den mindste opfølgning igennem og dog stærke og ædle dine intentioner er, hvis du kan &'; t levere på det engagement, vil du helt sikkert ikke være på nogen &'; s påskønnelse listen.

Great arbejdet på et værk normalt udgør ikke blot den indsats, som dens leder, men også sine teammedlemmer. Giv anerkendelser med et godt job gjort, med en simpel tak og opmuntring! Der giver din kollega til at modtage dine tak for dem, og dette vil også tillader også lyser op deres dag, når de ved, at du er taknemmelige for deres arbejde og deres tilstedeværelse i teamet.

KONTAKT GROOMING:.

arbejdspladsen relationer er vigtige, fordi de bringer dig steder
Forkæl dine kolleger og chefer godt, og efterlade et godt indtryk. Gå den ekstra mil for mennesker, fordi når du finde dig selv i situationer, hvor du har brug for at nå ud til nyttige kontakter, vil disse mennesker være tilbøjelige til at gøre gengæld og hjælpe dig.

Selv efter du forlade dit job og orlov til en anden virksomhed, dit omdømme og de relationer, som du har opbygget stadig. Du ønsker ikke at efterlade et dårligt navn bag som dine kolleger måske ved af andre i det nye selskab, som du arbejder i, og der kan ødelægge den helt nye job, som du bare lander dig i.

Med stor relationer bygge op, vil det så meget desto mere være lettere at bede din arbejdsgiver eller kolleger for henvisninger og testimonials, der vil sætte skub op dit cv!

Og isn &'; t det bedre at forlade et sted med gode minder og relationer intakte derefter at se tilbage for at vide, at dine kolleger kan &'; t vente med at se den sidste af jer?

-----

Mens ovenstående synes almindelig sund fornuft, ikke mange enkeltpersoner gør det - og hvis du tog en af ​​ovenstående og fokuseret på at opbygge det i en uge, vil du begynde at se den forskel, at det kan gøre
.