Job Interview Help: Cracking af interview

job interview generelt går forud for en beslutning om ansættelse og finder sted for at vurdere den mulige kandidat. Mest almindelige jobsamtale er den adfærdsmæssige interview eller kompetencen-baserede interview. I adfærdsmæssige type eller kompetencen-baserede interview kandidaten bliver bedt om nogle situationer, som de måske har stødt tidligere og hvordan de reagerede på dem. Denne type interview er baseret på den opfattelse, at en person &'; s tidligere adfærd er en god indikator for hans fremtidige resultater. Dette er således mere fokuseret på de kompetencer eller evner og færdigheder af en kandidat.

For fuldt ud at forberede sig til interviewet, jobsamtale hjælp er påkrævet. Denne jobsamtale hjælp kan være i form af forskellige hints, tips, færdigheder eller jobsamtale forberedelse. Anden type jobsamtale hjælp at hente professionelt i form af job rådgivning sessioner eller karriere coaching-programmer.

Den mest afgørende jobsamtale hjælp, man kan få, er at vide om den arbejdsgiver, at man ønsker at arbejde for. Man skal vide, hvad virksomheden gør, og hvor gør det bestemt job position, at man ansøger om, står i virksomheden. En anden meget vigtig jobsamtale hjælp er at slappe af og være stress fri til interviewet. Man skal ikke kun besvare spørgsmål, men skal være parat til at stille spørgsmål fra intervieweren for at rydde enhver tvivl, om nogen

At være bevidst om en &'; s. Non-verbal adfærd og omhyggeligt at lytte er også en meget nødvendig jobsamtale hjælp eller hint. En anden væsentlig jobsamtale hjælp eller hint, som kan efterlade et varigt indtryk på arbejdsgiveren &'; s sind er at være på tid. Dette ville vise, at kandidaten er seriøs omkring jobbet og virkelig ønsker det.
Det handler ikke kun om jobsamtalen hjælp /hints før eller under interviewet, der er afgørende. Nogle hints om, hvad der skal ske efter jobsamtalen er også vigtigt som at lave notater efter interviewet og sende en tak note til intervieweren
.