Undskyldninger, undskyldninger - hvad de afslører om People

Forældre er godt bekendt med undskyldninger og årsager. Efter alt, bliver de udsat for masser af dem og samtidig øge deres børn. Nogle børn bliver dygtige til at gøre undskyldninger fra det tidspunkt, de lærer at tale. Ikke gøres noget, bliver mønstret vanedannende og dvæler ind i voksenalderen. Det forhindrer også børn fra at blive ansvarlige voksne.

Forskellen mellem voksne og børn er, at voksne besidder kognitive (ræsonnement) færdigheder, som børn ikke.

Dårlig kognitive færdigheder producerer en umoden tankegang. Dem, der mangler en sådan modenhed ofte vise sig dygtige til at tilbyde undskyldninger for, hvorfor de gjorde, eller ikke, gør noget, eller grunde til, hvorfor de valgte at foretage en uransagelig handling, eller lave en heftig beslutning.

For sådanne mennesker , undskyldninger (som befri dem fra ansvar og adfærd) og grunde (som anvendes til at retfærdiggøre handlinger og undladelser) er ubesværet dannet.

I stedet for internt på udkig efter måder, hvorpå de kan håndtere ansvar og opfylde forventningerne, de instinktivt ser for eksterne måder at undgå det; således at føde et vilkårligt antal præfabrikerede undskyldninger som de synes at have let tilgængelige.

Når folk er vant til at undskyldninger, de ofte ikke er klar over det. Det kommer så naturligt for dem som at blinke. Hvad er også naturligt for dem, der foregår i defensiven om undskyldninger, de gør. Dette er ofte hvor værdier og karakter (eller mangel på samme) bliver afsløret.

Mens underudviklet, irrationelle sind er optaget offer, hvad de mener er legitime, acceptable grunde, den modne, rationelle sind, hører undskyldninger.

Men hvordan kan du skelne mellem undskyldninger og grunde? Ser ikke videre end din ordbog

Merriam Webster tilbyder denne definition for "undskyldning":.

1a: at gøre undskyldning for b: at forsøge at fjerne skylden fra 2: at tilgive helt eller foragt som af trivielle import: betragter som undskyldelig: 3a: at indrømme fritagelse eller frigivelse til

Og denne definition for "grund«:.

1a: en erklæring tilbydes i forklaring eller begrundelse b: en rationel jorden eller motiv c: en tilstrækkelig begrundelse for forklaring eller logisk forsvar; især: noget (som et princip eller lov), der understøtter en konklusion eller forklarer en kendsgerning d:. det, der gør nogle kendsgerning forståelig

Det er simpelthen ikke muligt at tilbyde legitime grunde til at gøre, eller ikke gør noget, når man mangler de kognitive færdigheder til at gennemføre en sådan argumentation. Med andre ord, dem, der er tilbøjelige til at komme med undskyldninger, ikke er i stand til at genkende deres irrationelle tankegang

Forældre vil enige om, at dette er det område -. Og største kilde -. Til strid med teenagere

Daniel Amen, MD, og ​​forfatter af artiklen, "The Incredible Brain", hedder det i de sene ungdomsår og ind i midten af ​​20'erne, den forreste tredjedel af hjernen, kaldet præfrontale cortex (PFC), eller udøvende hjerne, fortsætter med at udvikle sig. Selvom vi tænker på 18-årige som voksne, deres hjerner er langt fra færdig. Myelin fortsat deponeret i PFC indtil alderen 25 eller 26, hvilket gør den udøvende del af hjernen arbejder på et højere og mere effektivt.

Så Forvent ikke dine børn til at være i stand til effektivt at rationalisere deres adfærd og beslutninger, indtil de når 25. Hvis det sker inden da, ved, at dit barn er "modne ud over deres år." I mellemtiden, undskyldninger, undskyldninger kan bugne.

Ligesom kan også skelne mellem forældre, vejledere og ledere mellem en undskyldning og en grund. De hører begge på daglig basis. Medarbejderne er sent på lejlighed, og de har grunde. Medarbejdere, der har deres sædvanlige sent, har undskyldninger. Medarbejdere, der opfylder forventningerne, overvinde forhindringer, som kan give grunde til at komme op kort. Medarbejdere, der underachieve bukke under for forhindringer som derefter bruges som undskyldninger.

Det samme gælder for personlige relationer. Uden kognitive færdigheder, kan problemerne ikke løses. Faktisk problemer kan ikke engang blive identificeret og aftalt. Den irrationelle sind byder grunde om, hvorfor handlinger /undladelser, beslutninger, eller adfærd foretages, og det rationelle sind hører undskyldninger, undskyldninger

Desværre er disse undskyldninger afslører karakterbrist; mangler, der er utroligt svært at løse. Nogen i forholdet (som regel den ene med de mere udviklede kognitive færdigheder) indser, at ændre den måde, nogen mener, er endnu mere udfordrende end at ændre deres adfærd. Ironisk nok, kan man ikke finde sted uden den anden. Til sidst, vil de give op, fordi de ved, de kæmper en forgæves kamp.

At vide, hvad en undskyldning er, hvorfor de er givet, og profilen af ​​de mennesker, der ofte bruger dem, vil skabe større bevidsthed i alt områder af dit liv. Skulle du finde dig selv i en situation, hvor du forklarer dine handlinger, beslutninger og adfærd over for andre, vil du nu vide, om de hører (lovlige) grunde, eller bare undskyldninger, undskyldninger
.

kommunikationsevner og uddannelse

  1. Oprettelse Killer Isbrydere
  2. Regler for operationer: De tre mest udfordrende arbejdsplads personligheder og hvordan at interagere…
  3. Hvor har jeg lagt min Rudder?
  4. Kommunikation: Er det vigtigt at Smile
  5. Klare og Stærke Samtaler
  6. Hvordan sociale dynamik projekt indvirkning succes
  7. Free Speech: Vi har ikke råd til høj pris
  8. Sælger da Film Director
  9. 3 Secrets til udviklingslande Superior People Skills
  10. 4 nemme trin til High Impact Præsentation
  11. Ingen Stansning, ingen Løb & # 8212; Kommuniker! Sådan løse konflikter
  12. En simpel formel TIL DIN NÆSTE TALE
  13. Kan Effektiv Kommunikation Skills Training Forbedre beskæftigelsesegnethed?
  14. Interview: Department-relaterede spørgsmål Top Pharma Pros bør spørge
  15. Great People færdigheder er afgørende for varig succes
  16. Interview Teknikker
  17. Den mest kraftfulde Ord - NEJ
  18. Kommunikation med mennesker - et vigtigt Management Skill
  19. Præsentation Færdigheder: Sådan laver man et enestående Præsentation i tredive minutter eller m…
  20. 4 Ingredienser til Medtag i en workshop Introduktion