Top 3 grunde til Fail Baggrund Check

Top 3 grunde Hvorfor Ansøgere Fail Deres Baggrund Check og hvad du kan gøre for at forhindre det i at ske for dig.

At finde et job i denne økonomi kan være en skræmmende og vanskelig opgave. I et konkurrencepræget arbejdsmarked arbejdsgiverne bliver mere stringent og vil diskvalificere ansøgere, der giver urigtige eller ufuldstændige oplysninger om sig selv i løbet af de seneste 10 år. Når arbejdsgiverne finde uoverensstemmelser mellem de oplysninger, du forudsat, og hvad de finder ud af i din baggrund check rapport, de antager, at du enten uorganiseret, mindre end sandfærdige, eller bare almindelig uærlig. Hvorom alting er, resultatet er, at du don &'; t modtage et jobtilbud. At &'; s hvorfor du skal sikre din plads blandt de øverste kandidater ved at sørge for du vil passere din pre-beskæftigelse baggrundskontrol

Som privat detektiv, der har specialiseret sig i baggrunden undersøgelser, jeg ønsker at dele med dig, hvad jeg. har lært i løbet af de sidste 15 år i at gennemføre titusindvis af baggrundskontrol for små, mellemstore, store og fortune 500 virksomheder. Selvom jeg oplade $ 150 en time for konsulentydelser, jeg yde mit ekspertrådgivning til dig gratis, fordi jeg vil have dig til at lykkes. Hvis jeg kan hjælpe bare et par folk finde et job og sikre deres familie &'; s fremtid, vil jeg føle, at jeg gør min del for at hjælpe med at få vores land &'; s økonomi tilbage på sporet

Så lad &'; s hoppe ret i, hvad du kom her til for: de top 3 grunde til, at ansøgere undlader deres baggrund check

Årsag # 1:. MANGLENDE at udlevere et straffeattest

Du ved, at lille spørgsmål på hver jobansøgning med et afkrydsningsfelt ud for det, der siger noget i retning af “ Har du nogensinde blevet dømt for en forbrydelse &"; Nå, du har brug for at kende det rigtige svar på dette spørgsmål, før du markere feltet. Så lad mig præcisere, hvad dette spørgsmål betyder for arbejdsgiverne: hvad de virkelig ønsker at vide, er, hvis du er ærlig og troværdig. De kan og vil finde ud af, om du har en ren straffeattest, når de gennemfører den baggrund indskrive, uanset hvor du besvarer. Så hvis du siger nej, og du har en straffedom på din rekord, hvad du virkelig demonstrerer, er, at du ikke er ærlig og ikke kan stole på.

Hvis du har en straffedom, og du svare ja til spørgsmålet, giver du dig selv den bedst mulige chance for at få et jobtilbud ved at være ærlig og ligetil. Give præcise oplysninger om ladningen, dato, og amtet af overbevisning. Når baggrunden checken kommer tilbage, vil arbejdsgiveren se, at du har givet alle de fuldstændige og nøjagtige detaljer foran. Dette viser du at være åben og ærlig, og at du tager ansvar for, hvad du gjorde, og går videre med dit liv. Du ville blive overrasket over at vide, hvor ofte arbejdsgiverne er villige til at overse strafferegistre med ansøgere, der har god solid erfaring eller en vindende personlighed. Du kan øge dine chancer for at dette sker ved at ansøge om stillinger, hvor din overbevisning er relateret til hvervet det job, du søger. For eksempel, hvis du var dømt for en DUI, wouldn i &'; t søge en kørestilling, eller hvis du blev dømt for tyveri, jeg wouldn &'; t ansøge om en kontanthåndtering stilling

Årsag #. 2: unøjagtige eller ufuldstændige arbejde historie

Arbejdsgivere ønsker at se præcise og fuldstændige oplysninger om dine tidligere arbejdsgivere. Grunden til dette er igen et spørgsmål om hovedstolen. Arbejdsgiveren &'; s perspektiv er, at de ønsker ærlige og organiserede medarbejdere, og hvis du don &'; t huske detaljerne i dit job erfaring, så hvorfor er du notering det på dit cv eller ansøgning? Og de har en pointe. Hvis du er en meget organiseret person du sikkert allerede har et dokument udarbejdet med alle detaljerne om alle de job, du har haft i løbet af de seneste 10 år. For resten af ​​os, indsamling op alle disse oplysninger er en nær-umulig opgave, især hvis du har job-hoppede ganske lidt. Så hvad &'; s det næste bedste ting at have en master-dokument med oplysninger om alle dine tidligere erhvervserfaring? Har en professionel baggrund screener kompilere en for dig. På den måde når du udfylde en ansøgning, kan du være sikker på, at du vil have nøjagtig samme oplysninger foran dig som arbejdsgiver modtager efter endt din baggrund check.

De oplysninger, du har brug for at kompilere, før du udfylder en jobansøgning består af de oplysninger, der bliver bedt om på de fleste ansøgningsskemaer, såsom ab arbejdsgiver &'; s navn, adresse og telefonnummer, nøjagtige datoer for beskæftigelse , dit job titel pr arbejdsgiveren, (ikke den, du var i teori eller den, du troede, du fortjente) din begyndelse og slutter lønsatser, og din grund til at forlade som registreret af arbejdsgiveren. Bemærk den fælles tema her er, at dine oplysninger skal matche præcis den information, som din ex-arbejdsgiver kommer til at frigive når du bliver spurgt. Denne strategi udbetaler udbytte mange gange, og vil hjælpe dig med at undgå mangel en baggrundskontrol for at give urigtige eller ufuldstændige arbejde historie informationer

Årsag # 3:. Fiktive, overdrevne eller unøjagtige UDDANNELSE KRAV

Arbejdsgivere basen løn skalaer, individuelle lønsatser, jobbeskrivelser og jobkrav i en del om uddannelsesmæssige kvalifikationer. Selv om mange stillinger kræver et vist uddannelsesniveau kun som et minimumskrav, arbejdsgiverne tager handling, når en ansøger får se eller overdriver deres uddannelse, fordi det krænker deres følelse af fair play. Hvis du don &'; t opfylder minimumskravene, så shouldn &' du; t være ansøger til stillingen. Arbejdsgivere ser også dette som et økonomisk spørgsmål; hvis de vil betale dig en vis løn delvist baseret på uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, du don &'; t faktisk har, så de betaler for noget, de aldrig har modtaget. Ingen virksomhed er denne økonomi ønsker at føle, at de er ved at blive bedraget.

Det er derfor, det er så vigtigt at være meget specifik i, din uddannelse legitimationsoplysninger. Don &'; t sige, at du er uddannet, hvis du didn &'; t, selv hvis du var bare en kredit time kort. Hvis du deltog i en handel skole i 8 måneder, don &'; t sige, at du var der for et år. Hvis du er uddannet med en 2,5 karaktergennemsnit, don &'; t sige, at du havde en 3.0. Hvis du har en GED, sige det, men don &'; t sige, at du er uddannet gymnasiet; det &'; s ikke det samme. Hvis du aldrig gik på college, don &'; t sige, at du deltog i et universitet, der brændte ned i 1980. Professionel efterforskere som mig, der gør baggrundstjek for et levende, vil se lige igennem det, og viderebringe det til vores kunde, der har anmodet om baggrundskontrol .

Heldigvis kan du nemt få en kopi af din baggrund check online for at afdække, hvad en potentiel arbejdsgiver vil finde, før de finder den. I stedet for at udfylde en ansøgning tænkte på om du husket at skrive alt ned korrekt, kan du bare se på din egen herre dokument udarbejdet af en faglig baggrund screening firma

Et ord til de kloge:. Der er tusindvis af hjemmesider at sælge øjeblikkelig “ baggrundstjek &"; online. Disse er ikke professionelle baggrund screening virksomheder, der udfører undersøgelser for store arbejdsgivere. De fleste af dem er blot oplysninger mæglere, der sælger øjeblikkelige data, der er i omløb rundt omkring på nettet i årevis. Sørg for, at du vælger en professionel baggrund screening firma eller privat detektivbureau, der gør på anmodning forsinket søgninger, der er forsket når du placerer din ordre og ikke øjeblikkelige resultater.

Den nederste linje er, at for at være sikker, du har brug for at vide præcis, hvad en potentiel arbejdsgiver vil finde på din baggrund check rapport. En professionel baggrund screening virksomhed, der beskæftiger sig med offentligheden kan skære alt det arbejde for at opnå de baggrundsoplysninger om dig, og organisere det i en rapport, som du kan modtage i din e-mail boks. I stedet for at skulle gå til rådhuset, retsbygningen, dit gymnasium og andre steder, der holder disse oplysninger, kan du få det hele online ved at bestille en pre-beskæftigelse baggrundskontrol på dig selv.

Held og lykke og succes på dit job jagten
 !;