Gå på tynd is, er din karriere Secure

Tidligere i morges kommenterede jeg på et diskuterer blog om ægte sikkerhed. På det tidspunkt var jeg færdig med min tirade realiseringen var, her er en artikel med nogle punch.

Er der liv begrænse os? Skal vi begrænse os? Er positiv eller negativ tænkning begrænse os? Må andre begrænser os?

Når du tænker på sikkerhed, det være sig økonomisk, fysisk, følelsesmæssigt eller andet, hvad der kommer til at tænke? Hvad får dig til at føle sig sikker?

Min tage er __

Der er ingen ydre sikkerhed!

Ja, vi har jobs, der giver lønsedler, huse til at beskytte os mod den vejr, til vægge holde de uønskede elementer og alle former for garantier. Alligevel er disse permanente, eller kan de blive taget væk eller overvindes?

Hvis vi er ærlige over for os selv, er svaret ja! Job og karriere kan gå tabt, og er hverdagen, hjem er repossessed eller tabt på andre måder, og de elementer, vi ønsker, væggene til at holde ud, klatre væggen eller en låge er åben.

Økonomien var en del af denne diskussion om Linkedin.com med min tage er, at afhængigheden af ​​regeringen og andre organisationer giver en falsk følelse af sikkerhed. Adskillige briterne og europæere var involveret i debatten og hoppede på kommentarerne. Deres store mennesker, bare misdirected.

Det er en meget gerne leve på is. Når isen er tyk nok bliver vi komfortable og selvtilfredse. Isen stønner og knirker at minde os sin is, men vi simpelt ignorere det af forskellige årsager. Den stønnen og revnedannelse er advarsler om, at tingene ikke er rigtigt, men vi er sikre for øjeblikket, og fortsætte med vores sikre følelser.

Så ting som en verdensomspændende recession, grådige bankfolk, regeringen og andre elementer uden for vores kontrol tynde isen! Drengen gør vores tænkning og adfærdsændring hurtigt! Carefree vandreture og andre aktiviteter nu blevet forræderiske udflugter som andre bryde igennem den tynde is. Vi bliver mere bange og vores handlinger afspejle dette. Overlevelsen dyr begynder at vise sin egen på mange måder, herunder flere retssager blandt enkeltpersoner for en.

Så hvad er en til at gøre? Jeg tror, ​​det handler om, hvordan vi ser verden og tanken om sikkerhed. Sikkerhed er en af ​​de vigtigste følelsesmæssige førere af den menneskelige race, selv dyr, så vi kan ikke ignorere det.

I sidste uge et par gik ind i kontoret uanmeldt. De var på udkig efter muligheder på flere fronter, og blev fascineret af døren skiltning. Begge afskediget fra beskæftigelse på lang sigt, og var nu begyndt to nye virksomheder fra bunden.

Det var tydeligt deres fortid tro på et job er lig med sikkerhed blev fuldstændig knust på gulvet. De slutter sig til rækken af ​​permanent uansættelig. Hver havde et sæt af færdigheder, som andre er villige til at betale for. De havde allerede begyndt Efterbearbejdning bygninger og livsstil for at imødekomme deres nye ventures. De var positive og optimistiske, men alligevel realistiske i at vide at de havde arbejde og læring at gøre. To nichemarkeder var blevet identificeret, og det passer til deres personlige lidenskaber. Selv deres adfærd ændrede sig, da de faldt i eventuelle nye kunder og andre til indsigt og muligheder. I salget, dette kaldes "cold calling".

Bede dem om, hvordan de nu set "sikkerhed", var svaret: "Ikke et job". Så hvad er det, jeg spurgte? "Det handler om den værdi, vi kan give til andre. Så længe vi kan levere en form for værdi andre er villige til at betale for, at vi kan tjene til livets ophold og styre vores fremtid", var svaret.

" du fik det ", sagde jeg. "True sikkerhed kommer indefra og indse, at det &'; s. Den værdi, vi tilbyder til andre, der giver til vores behov"

Vi kan ændre, hvordan vi tilbyder vores værdi, hvis markedet eller behov ændrer, men hvis vi er totalt afhængig af andre, at evne er begrænset.

Nu er det bliver sagt, at hvis du er ansat har du ingen sikkerhed? Absolut ikke, men jeg har din opmærksomhed.

Her er skinny på denne opfattelse. Sikkerhed er en følelse; denne sikker fornemmelse kan komme fra mange kilder på forskellige måder. Det centrale punkt er, hvor meget af vores sikkerhed følelse er fra ukontrollerbare eksterne kilder.

Hvis du siger "Det hele" så har du et problem, din ice er virkelig tynd, hvis ingen eksisterende.

På den anden side, er du ansat, men forstår din løn er i direkte forhold til den værdi, du leverer, og hvordan organisationerne værdsætter dette bidrag. Således du tager ansvar for dine handlinger, den værdi, du leverer, og er hele tiden på udkig efter flere måder at give værdi organisationen er villig til at betale for.

Hvis du er en sand aktiv for organisationen og fyringer kommer rundt Hvad er dine chancer for at bevare deres job? Selv hvis du er skåret, er der andre organisationer, der ønsker din stadigt stigende værdi og er villige til at betale for det? Svaret er ja, langt hurtigere end de andre sikkerheds asylansøgere

For at skabe mere "ægte sikkerhed" tage et skud på disse punkter:.

1. Altid være opmærksom på dine bidrag og værdi til rådighed. Spørge dig selv, "Hvordan kan jeg øge værdien jeg give?"

2. Lyt til revner isen, sin advarsel du der er fare enten i dag eller i et par måneder. Spørg dig selv "Hvad nu hvis jeg mistede __, hvordan ville jeg reagere?" Så formulere en plan, der er i din kontrol, for at løse dette tab, hvis det skulle ske.

3. Overveje, hvor dine følelser af sikkerhed kommer fra. Er de eksterne og ikke-kontrollerbar eller er de mere interne og under din indflydelse? Bestem, hvordan du ændrer den eksterne til en intern kilde.

4. Vær villig til at foretage betydelige ændringer i din økonomi, bolig, beskæftigelse og livsstil for at sætte din sikkerhed i dine hænder. Husk, mange af dem omkring dig måske på tynd is, hvilket er, hvor du ikke ønsker at være.

Jeg ved ikke, om vi klatring ud af denne recession ting eller hvis der er en anden hit kommer. Jeg ved, at de, der er hele tiden at forbedre og give værdi vil altid komme ud på toppen

For at din succes, det er dit valg

Harlan goerger

©!!; H. goerger 10-2009
.