Neurovidenskab for Ledelse og forandring: Værdsættelse Millennium of the Mind

Ledelse og personlig udvikling kan mest effektivt integreres i virksomhedernes og igangsættende uddannelsesprogrammer når nærmede gennem porten for Neurovidenskab og hjerneforskning. Det er vores fantastiske hjerne, der giver os mulighed for at engagere sig bevidst ræsonnement, valg, og at forestille sig mulighederne ud over, hvad der allerede eksisterer. Det giver os mulighed for at få adgang til området for uendelig geni og kreativitet. Jeg kan sige, at det er tydeligt, at dette nye årtusinde indvarslede en ny bevidsthed om hjernen og sindet.

Vi har lært mere inden for denne nye årtusinde om vores hjerne og nervesystem, end vi har i indspillet menneskets historie før dette tidspunkt – og alle inden for en 12-årig periode. Jeg har været i stand til at anvende min uddannelse i neurovidenskab som et øje kirurg og virksomhedsejeren nu at hjælpe virksomhedsledere og deres teams bedre adgang til deres “ Mind &'; s Eye &"; og nå flere af deres sande potentiale. Dette giver os mulighed for at udvide visionen for vores liv og fjerne mere effektivt vores “ blinde pletter &"; De fleste mennesker er ikke klar over denne stille revolution foregår lige i vores midte.

årtier siden, ligesom et barn, havde jeg en indsigt, der stod ud for mig, der har været profetisk. Allerede som barn i Bibel klasse, en af ​​mine foretrukne skrifter var fra Romerbrevet 12: 2. Det går sådan her: “ ikke lige med denne verden, men skal I forvandlede ved fornyelse af dit sind &";

Jeg finder det så interessant. at videnskaben nu underbygge ældgamle visdom og ordsprog. For at hæve sig over det, der ikke fungerer godt i verden omkring os, må vi forny vores sind, som er en anden måde at sige “ ændre vores sind &"; eller “ omskole vores sind &"; Det vers har stukket med mig i årenes løb, og tilsyneladende min intuitive indsigt var faktisk profetisk. Fornyelse mit sind har tilladt mig at transcendere meget af den negative tanker, som jeg voksede op med, og som er så allestedsnærværende i vores store verden

Transcending –. Slutter trance af negativitet, at mange af os er under – er den mest effektive vej til lederudvikling og personlig vækst. Begrænsende overbevisninger om vores identitet eller hvad vi kan gøre, være eller have kan ændres på niveau med vores hjerte og sind – når vi ved hvordan. Selv når vi “ fake det, &"; Vi er ikke så effektive, som vi ville være, hvis vi mønstre op mod til at forny vores sind.

Det er meget lettere at lære nye og mere effektive lederskab adfærd og udvikle autentiske tillid, når vi forstår, hvordan opfattelsen bestemmer vores handlinger og resultaterne – og hvordan du ændrer gamle, forældede adfærd og overbevisninger. Vi kan lære at optimalt drive vores hjerne og sind på en måde, der fører til mindre frygt for forandring og større effektivitet og lederskab effektivitet. Det vil kræve os til at åbne vores sind, før vi kan forny den.

Det er den eneste vej til en bæredygtig ledelse og team effektivitet, der kan navigere forandringens vinde og konkurrence med lethed og dygtighed. Hvis det tager et par år at skifte gear hver gang innovation skaber forandring, din organisation er i fare, uanset størrelse. Kig på Kodak og Sears – to husstand-name giganter. One (Kodak) er gået konkurs, og den anden kan være uddøde snart. Firmaet bare gør ikke &'; t synes at være i stand til at slutte sig til os i det 21. århundrede – det nye årtusinde af sindet

Er du proaktivt at engagere sig i denne innovative idé til lederskab og teamudvikling, som vi kan “. Omskole vores hjerne, &"; eller er du kun giver lip service til dette koncept for at omfavne innovative ideer
 ?;