Lederskab: inspirere andre er kun det første skridt

Vores lederskab “ sande potentiale &"; ikke realiseres blot ved at inspirere andre eller følelse inspireret eller bare have mere information. Viden er ikke rigtig strøm, indtil det anvendes. Anerkendelse eller “ aha &"; er kun nice, interessante småtterier, indtil du mønstre op mod til at foretage ændringen. Mod er en sjov ting; det betyder ikke fravær af frygt. Det er primært en intention om at føle frygt, men at gå videre og fortsætte alligevel. Forståelse kilden til FEAR – det meste Fiktive Beviser påvirker Reality i vores hjerne –. Kan bidrage til at afhjælpe det

For mig, mod og lederskab går hånd i hånd. Lederskab kræver ofte en til at træde ud af den legendariske komfort zone og guide vejen til nye og til tider ukendt territorium. Det er også en handling af mod til tider at beskæftige sig med en &'; s egne blinde pletter, således at væksten for både den enkelte og teamet kan ske. Ledere har brug for at statuere et eksempel, ikke blot ved karisma, hvis reelle forandringer og bæredygtig forbedring vil blive foretaget. Ledere har brug for at blive fortrolig med forandring, ellers de nødt til at holde op med at kalde sig selv &'; ledere &' ;.

At eksistere er at ændre, for at ændre er at modne, og at modnes, er at gå på at skabe sig en uendelighed.
~ Henri Bergson

Hvad er den udfordring, der gør ændre sig så, godt, udfordrende? Hvorfor vi forsøger at holde vores egen &', bare den måde, vi er &'; I en nøddeskal, er det vores opfattelse om følelser. Vi har uforvarende konditioneret – ja, aircondition – os til at frygte vores følelser. Følelser er forbundet med tilstande af væren. Følelser kommer til overfladen, når vi er midt i forandring. undgå følelse er til vores egen bekostning
Her er et par interessante punkter om følelser:.

* Pr forskning på HeartMath Institute i Californien, den magnetiske energi følelse er 5.000 større end tanken alene.
* Folk køber følelsesmæssigt og derefter retfærdiggøre rationelt
* undertrykte følelser er forbundet med livstruende, kronisk sygdom
* Stress er et problem med følelser og følelse, der er dårligt forvaltet
* glæde og taknemmelighed følelser er forbundet med sundhed og velvære

“ Rationel &"; tænkning er overvurderet. Hvis man er rationelt til det punkt, selvdestruktion – hvilket betyder, uanset erfaring, man fortsætter marchen til rytmen af ​​samme trommeslager i ansigtet af en skiftende miljø – så der forekommer irrationelt for mig. . Heldigvis hjernen videnskab, der har, og er ved at opstå, kan bidrage til at støtte frygten for, at den rationelle sind har, når de står forandring

Videnskaben viser også, at vi kan omskole vores hjerne – bogstaveligt. Jeg har sikkert opdaget, selv før videnskaben begyndte at dukke op, at når vi skaber processer til at løse, og begynde at ære begge sider af vores hjerne, begynder vi at udnytte vores indre geni, vores sande potentiale. Vi kan også føle sig meget bedre, som regel, og har et bedre helbred. Skift, så kan blive en livsstil, en måde at ekspansion og vækst og på en måde, der er sund og afbalanceret. Vi som ledere er nødt til at lede vejen for at omfavne forandringer ved først at anerkende behovet for at vokse og ændre inden for vores egen.

Igen, gør du som en leder i din virksomhed eller i dit liv har modet? Det første skridt er bevidsthed hjerne. Vores hjerne er en gateway til vores ånd og potentiale, som vi ikke engang klar over endnu, og ideer, som vi ikke engang har tænkt på endnu. Tænk på, hvor tingene ville ændre sig, hvis ledere fundet modet til ikke kun at tale om forandring, men faktisk omfavne det hoved- og hjerte-on. Kend dig selv ved at få kendskab dig selv med driften af ​​dit eget sind og hjerne
.