Sådan oprettes en Performance Based Workforce

Meget er skrevet i dag om arbejdsstyrkens engagement, produktivitet og ydeevne alligevel få lægge en grundlæggende strategi for at tilpasse arbejdsstyrken med en virksomheds forventninger og langsigtede mål.

Ifølge Erik Breggren, vicepræsident for global forsknings- og kundernes resultater, SuccessFactors, "Vores forskning viser, at virksomheder, der investerer i evnen til at udføre, tilpasse målene til strategi og samtidig skabe en performance-baserede kultur, oplever højere aktionærernes afkast. Tilslutning af sande hjertet af folks arbejde aktivitet med selskabets strategi i sidste ende driver overlegne udførelse resultater. "

Den enkle sandhed er, at virksomheder, der er i vanskeligheder, eller som har en vanskelig tid bare at overleve, forbruges fra inden. Virksomheder, der forbinder med deres arbejdsstyrke og praksis fokuseret engagement inden for, vokse og trives.

Hvad der følger er tre grundlæggende trin for at lægge et bæredygtigt grundlag for at skabe en performance baseret arbejdsstyrke, der er tilsluttet, engageret og fokuseret på dine ønsker og behov Salg

Få forbindelse
I et 6 okt 2011 Parade Magazine artikel, Wired, Sherry Turkle, direktør for MIT &';.! s initiativ om teknologi og Selvet og forfatter til Alone Together sagde, " . Selvom børnene behandler deres mobiltelefoner som vedhæng, få dem til at tale i telefon kan være næsten umuligt Eksperter frygter, at denne grundlæggende ændring i, hvordan børnene kommunikerer truer udviklingen af ​​en vigtig sæt færdigheder, de &'; ll brug for senere: hvordan Converse, læse signaler fra vokal betoninger, og selv forhandle. "

Jeg vil hævde, at dette problem ramte arbejdsstyrken flere år siden, og at der generelt er folk ikke tilsluttet, men kun i kontakt. Der er en stor forskel mellem at være tilsluttet og være i kontakt – forbundne midler sammen og en vis tilknytning, mens i kontakt betyder en er simpelthen i kontakt, fjern og distanceret .. En af lederskab 21st Century gauntlets er at afgøre, hvordan man bedst forbinde med deres arbejdsstyrke gennem alle kommunikationsmetoder, verbal, visuel og sensoriske, at binde sammen arbejdsstyrkens behov med virksomhedens mål og visioner.

Strategi: Kommuniker at forbinde i mange former, ofte og om muligt øjeæblet for at øjeæblet.

Få Engagerede!
Når du har startet din nye kommunikationsplan, få engageret med dine medarbejdere en på én. Hvis det er nødvendigt, at flytte dit skrivebord fra elfenbenstårnet lige ind i midten af ​​din arbejdsstyrke – du kan få en skideballe, men du vil også få resultater. Ved at placere dig selv i din arbejdsstyrke, er du direkte beskæftiget med dit team og dem med dig. Din arbejdsstyrke er altid engageret i noget, men er det er op til dig at sørge for, at de er involveret i, hvad du ønsker og behov

Strategi:. Involvere dig direkte med din arbejdsstyrke og inddrage dem i planlægning og strategi sessioner. Dette giver dem en følelse af selvværd og arbejdsglæde. Ifølge en ny undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management, kommunikation med den øverste ledelse er en af ​​de ting, medarbejderne værdsætter mest.

holde fokus!
Der er et naturligt flow til fokus af arbejdsstyrken. På grund af nutidens sociale medier kommunikation, sms'er og konstant at være i kontakt, er arbejdsstyrken ofte involveret i distraheret fokus. Hvis klarhed lederskab budskab er kompromitteret, og ikke forbundet til virksomhedens overordnede vision, er arbejdsstyrken ikke føler hverken værdsat eller tilsluttet, og deres fokus er kompromitteret, hvilket resulterer i en nedgang i produktivitet og ydeevne.

Strategi: Fjern alle fysiske barrierer, der forhindrer en naturlig strøm af fokus på din arbejdsplads såsom unødvendige vægge og kabiner. Eliminer rodet og kaos, der fører til forvirring og uorden, yderligere hæmmer fokus. Udvikle værktøjer, der letter fjernelse af mentale barrierer samt så arbejdsstyrken klart kan spille tilbage til dig præcis, hvad der forventes af dem, herunder tidsparametre.

Invester tid i pleje og vejlede din arbejdsstyrke. Behandle dem som om de er de mest værdifulde aktiv, du har, fordi de er - og ofte din største regning. Ved at blive tilsluttet og engageret med dem, vil de blive mere fokuseret og deres præstationer, produktivitet og arbejdsglæde alle forbedre

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheder forbeholdes 2011
.