Sådan fortælle forskellen mellem kvalitet Executive Recruiters og Bad Executive Recruiters

Måske har du haft en oplevelse med en udøvende recruiter, måske ikke. Ligesom enhver anden branche, der er gode æbler og dårlige æbler ... og nogle kan sige "rådne" æbler. Hvis du har haft en dårlig oplevelse eller ingen erfaring, her er nogle fælles myter, du måske har hørt

•. Personalekonsulenter lytter ikke
• personalekonsulenter blot ønsker at besætte en stilling
• personalekonsulenter gøre lidt og virkelig tilføjer nogen værdi for pengene

Disse myter opdrage et punkt. Der er rådne æbler, men hvad gør du kigge efter for at finde de gode æbler? Hvad sætter en "kvalitet recruiter" bortset fra resten af ​​den hensynsløse pack?

Mange høre og få lytte. Kvalitet personalekonsulenter er aktive lyttere. Kunder og kandidater både drage fordel af lyttefærdigheder af en top recruiter. Forsikring en ordentlig pasform kræver tolkning oplysninger indhentet fra begge parter og give råd og vejledning baseret på behovene hos alle involverede. De bedste personalekonsulenter er eksperter i at afdække deal breakers. Hvis en krone kan afspore et tog, kan en kommentar sikkert afspore en aftale, hvis ikke anerkendes og håndteres hurtigt.

Bare udfylde en position er kortsigtet og snæversynet. Hvorfor skulle en "kvalitet recruiter" bruger en masse tid på at undersøge, interviewe og coaching en kandidat, og derefter smide ham ind i den forkerte position? Hvad er meningen med at placere en kandidat, der ikke vil arbejde ud? Recruiter omdømme bliver sat på spil. Klienten vil ikke ønsker at bruge hans tjenester i fremtiden, og /eller på grundlag af de kontraktvilkår eller aftale indgået, recruiter kan ikke få betalt. Hvis det gøres med vilje, ville dette være professionel selvmord. En "kvalitet recruiter" opbygger et godt ry baseret på at bruge sin branchekendskab og god dømmekraft i sidste ende at gøre en placering, der fungerer for både kunden og kandidaten.

Stil et "kvalitet recruiter" til trin dig gennem rekruttering proces, og du vil opdage, at han bringer en masse værdi til ligningen-især til kunder og kandidater, der er kort tid og længe på behov. De "kvalitet recruiter" omhandler alle de involverede i at placere de "rigtige kandidater" i de "rigtige holdninger" logistik.

Værdien for kunden er, at en god recruiter giver adgang til "top talent." Oftere end ikke, er A-spillere i øjeblikket ansat. En direktør recruiter bruger sin ekspertise og netværk til at finde og derefter nærme disse talentfulde individer. Personalekonsulenter jonglere logistikken, der omfatter: lokalisering, forsker, screening, interviewe, call-backs, coaching, forhandling, rådgivning, on-boarding, henvises kontrol, og alt andet, der kommer op-det sparer kunden for en masse tid og giver en niveau af forsikring mod tilbud glidende baglæns.

value-add for kandidaten er, at "kvaliteten recruiter" forstår deres motivation for forandring, forsker virksomheder, opstiller interviewene forhandler løn og /eller kontrakter, og forbereder og trænere kandidatens før møde med potentielle arbejdsgivere. En god recruiter er med kandidaten gennem hele processen trin-for-trin. Obligationer bygget gennem denne proces skabe relationer, der giver karrierevejledning og ledelse, der går ud over jobbet.

I sidste ende kunder, kandidater og personalekonsulenter vil have de samme ting. Alle involverede vil have en kvalitet selskab til at ansætte en kvalitet individ. De bedste personalekonsulenter flytte dette liv skiftende proces langs sporene gnidningsløst og effektivt. Livet er fuld af relationer, der leverer værdi gennem tjenester. "Kvalitet Recruiters" yde ekstraordinær service og deltage aktivt i virksomheden og individets livsændrende begivenheder. Pick en skinnende æble og nyde
.