Hvis du ønsker resultater - Gør Disse Fem ting

I &'; m vil udfylde du på noget mange ledere don &'; t få: Du skal opfylde fem meget grundlæggende krav, hvis du forventer folk til at udføre

  • Du SKAL give dine folk en eksplicit. fornemmelse af den samlede organisation &'; s mission og værdier, og hvorfor de bør bekymre sig om dem
  • Du SKAL udvikle specifikke, præcise, granulat og målbare ydeevne forventninger med hver af dine folk
  • Du.. skal gennemgå folk &'; s præstation mod disse forventninger på en systematisk, regelmæssig basis med dem. Sammen skal du identificere afvigelser fra forventningerne og udvikle planer for at komme tilbage på sporet i realtid.
  • Du SKAL give dine folk en fornemmelse af, hvordan deres bidrag passer ind i helheden.
  • Du SKAL giver ærlig feedback til folk på deres udsigter for langsigtet succes langs dimensioner, der er vigtige for dem. Samtidig skal du hjælpe mennesker med at udvikle fornuftige, opnåelige forhåbninger.

    En af mine klienter, administrerende direktør for en Fortune 100, bruger i gennemsnit 600 timer om året gennemgå resultater og udsigter i hans firma &'; s top 150 (eller så) ledere. Han tror på at fokusere og udnytte sin tid. Hans firma konsekvent opnår aktionærernes, kundernes og medarbejdernes forventninger. Det konsekvent vises på “ bedst-styret &"; og “ bedste steder at arbejde &"; lister

    Han får det; hvad med dig?

    Copyright 2012 Rand Golletz. Alle rettigheder forbeholdes
    .

    • executive coach og Executive Coaching

    1. Vær forberedt!
    2. Hvad er du beder om?
    3. Autentiske Marketing, Del 2: On Faktisk Pleje Om People
    4. Hvorfor Executive Coaching er Needed dag mere end nogensinde
    5. Hvorfor er en god privat lærer
    6. Evony Secrets Guide Review - nemmeste måde at dyrke din imperium på halsbrækkende fart
    7. Du behøver at vide din vandkøler Story
    8. Fokusere på, hvad der passer
    9. De trin, du skal tage at slå din ønsker til Skriftlige Mål & Sådan nå dem
    10. Salg Coaching for iværksættere
    11. Succes i By: Udnyttelse Din Brilliance - Part Two
    12. Det er vigtigt at opdage dine kunder Core Værdier
    13. Folk ikke forlader Company
    14. Hvor vigtigt er et logo design for små virksomheder?
    15. Chief Learning Officer (CLO) og dens relevans i Knowledge Transfer
    16. Ansættelse - God hjælp er ikke svært at finde
    17. De gamle måder skal du gå til en forandring
    18. Nu er det tid til en Opskrivning af styrker og svagheder
    19. Coaching: Går Bigger, går hurtigere, Finde Transformation - Del II
    20. Nytårsforsæt For personlig profit Under økonomiske genopretningsplan 2011