Chief Learning Officer (CLO) og dens relevans i Knowledge Transfer

Chief læring officerer (CLO) er også kendt som Chief Viden officerer på forskellige dokumenter. Det er de fagfolk, der sikrer fuld fledge tilgængeligheden af ​​de kritiske viden firmaer for at benytte omfattende forretningsmæssige mål. En CLO måler forskellige måder at tjene enorme indtægter base en virksomheds immaterielle tags. Disse officerer selv og guide forskellige institutioner til at blive en lærende organisation i en tid fremover. Den CLO har normalt CEO som rapporteringen myndighed, men i nogle tilfælde også rapporterer direkte til vice president for menneskelige ressourcer eller andre ledende medarbejder, der arbejder i organisationen.

En CLO arbejder omkring nogle definerede mål at udnytte det fulde potentiale i en organisation og arbejdsstyrken arbejdet i organisationen. Den officielle skaber et effektivt miljø, hvor hver person og medarbejder i en organisation fungerer og bidrager til gavn for en organisation. En CLO tilbyder en bred vifte af uddannelsesmuligheder til organisationen &'; s associerede virksomheder med henblik på at udvikle en metode til fastholdelse og udvikling af ekstraordinære medarbejdere på tværs af virksomheden. Når det kommer til hvervet som Chief Learning Officer (CLO), kan du regne med en række funktioner af dem.

De fleste af de organisationer, leje en person, CLO, der demonstrerer historie succes og stor erfaring i udbud. Organisationer fremsat store kvalifikationsnormerne at være en CLO. Nogle organisationer spørger kandidater master- eller ph.d.-grad i uddannelse, organisationsudvikling, menneskelige ressourcer eller lignende domæne. En CLO er den professionelle, som besidder meget stærke kommunikation og interpersonelle færdigheder til at udføre de forretningsmæssige motiver. En CLO skaber en række sti bryde fordele til organisationerne. Disse aktiviteter omfatter:

* Fuld og omfattende ansattes uddannelse med vurderinger,
* Skræddersyet og veldesignede træningsprogram
* Commercial-off-the-shelf (COTS) træningsprogram erhvervelse
* Corporate skolebygning drift og anskaffelse
* Online læring, videndeling, hjælp og ydeevne support
* Evaluering aktiviteter for nye medarbejdere

En række direkte interventioner er også udvidet med en CLO tværs af organisationer. Disse omfattende indgreb omfatter:
* Benchmarking og Business-vision udvikling,
* Job kompetenceudvikling beslutsomhed og Operations planlægning
* Forretning procesudvikling management
* personalerekruttering og udvælgelse

I en potentiel organisation, en CLO er en meget vigtig og enterprise-niveau ledende stilling, der har COO eller Chief Operating Officer, da rapporteringen myndighed. Under alle omstændigheder er det CLO er et centralt medlem af en organisation direktion team. Hans myndigheder er meget parallelle med ansvar højeste niveau i virksomheden mennesker. Budget for CLO &'; s udgifter er tilgængelige direkte fra foreningens topledelse. Dette hold enheder budgettet struktur for ledere samt. Den CLO mandat er tilgængelig på tværs af alle virksomhedens medarbejdere, medarbejder og ledelse mennesker. Forretningsenhederne og associerede virksomheder tage hjælp af Clos at oprette en måling matrix for at indkalde vidensdeling mekanisme til folket på tværs af organisationer og som ønsker at få mere ud af deres forretningsstrategier. CLO tager hver pleje af ledelsen overføre læring på tværs af organisationer
.