*** Executive Coaching Breaks den "Du skal ikke selv tænke over det" Barrierer

Tag en dyb indånding og slutte sig til mig, da vi rejser tilbage til maj 6, 1954 i England, hvor femogtyve mile vinde aftaget som “ kapløbet &"; begyndte. Det blev hurtigt meddelt, at Roger Bannister havde krakket myten om den fire minutter mile, at vinde løbet i 3: 59,4

blev Hvad der engang blev anset for umuligt fælles-plads.. Tiden har vist, at barrierer ligesom fire minutter mile er blevet overgået med bedre uddannelse, bedre ernæring og en bedre forståelse af, hvad der kan gøres

Det &'; s. Der i dag &'; s. Executive coaching handler om
spørge Just Jack Welch. Han var en fortaler for coaching, når det var stadig i sin vorden, og nu er de fleste Fortune 500 virksomheder giver coaching til flere niveauer af deres ledelsesteams. Enkeltpersoner rapporterer de er roligere, mere indadvendt og mere samarbejde. Selskaberne rapporterer mindre fravær, begrænset retssager, og der er en bølge af salg, fortjeneste og medarbejdertilfredshed.

Vores Mønster Aware Coaching &handel; tilføjer en anden vigtig lag til blandingen. Det er et revolutionerende gennembrud model, der flytter enkeltpersoner, teams og organisationer gennem de komplekse interpersonelle relationer på arbejdet hurtigt og effektivt. Og den ekstra fordel er, hvad der lært her fungerer forbavsende godt hjemme

Ved hjælp af vores OUT Teknik &handel; hver klient lærer at observere deres egne forbehandlede mønstre og opfattelser, der kan forårsage den typiske knap skubbe og flossede nerver fra kontor politik. Derefter lærer at forstå, hvor mønstrene begyndte i deres oprindelige organisation, familien. Med den igangværende hjælp fra træneren de går efter guldet og TRANSFORM disse mønstre til deres positive modsætninger
Gode nyheder:., Når den onde cirkel af mønsteret gentagelse er brudt belastende bagage fra fortiden er erstattet med fornyet vitalitet og energi. At &'; s hvad der skete med Lucille, en direktør for et sundhedsvæsen forretningsenhed, som havde en tendens til at opføre sig som en forfølger. Hun blev set som en rigtig bølle, der dømmes og micromanaged hendes direkte rapporter. Når hun brugte OUT Teknik hun hurtigt så rødderne af dette mønster i hendes barndom. Som en lille pige, da hun forlangte, gav sine forældre i bare til “ lukke hende op &" ;. Hvad der virkede for hende som barn, var afsporing hendes succes som voksen

Flere gode nyheder:. Du ikke bare mærke den adfærd og lære at leve med dem. Du ændrer dem, og at forandring er bæredygtig. Denne metode har været på plads i over tyve år, og vores forskning viser, at når du tackle et mønster til jorden den ikke længere har magt over dig.
Så ligesom Lucille, ændrer du. For hende forfølgeren /bølle forvandlet til en visionær, der, i stedet for at stikke en finger i brystet lærer at pege at fingeren til himlen for at vise, hvad der er muligt.

Når du kan navngive de mønstre (der er 13) og se, hvordan formlen arbejder for at vende dem fra irriterende at fantastisk, du kan både arbejde på dig selv og også hjælpe dem, du styre på dit hold.

Tænk på dette som “ Roger Bannister coaching &" ;. Du &'; ll lære at bryde ldquo &; don &'; t selv tænke over det &"; barriere og være en leder, der vinder spillet af arbejdet med priser og tillid.
For nemheds skyld har vi skabt en række coaching muligheder for at passe ethvert budget. Vi har også en PatternAware &handel; Coaching School for menneskelige ressourcer praktikere, organisatoriske trænere, og dem, der ønsker at have en givende karriere og slutte sig til os mønster pioner trænere. Vi sprede ordet for at gøre verden ikke bare følelsesmæssigt intelligent, også mønster klar. Det &'; s om dig, det &'; s om mig, og det &'; s om tid
 !;