Sådan Succesfuld arbejde med en Executive Recruiter

Når du tænker om at bruge de tjenester af en udøvende recruiter, synes du det som en "her i dag, gået i morgen" transaktion? Hvis ja, måske kan det være i din bedste interesse at se det i stedet som at opbygge en langsigtet relation med en professionel, der har ressourcerne til at hjælpe dig med at gå gennem din karriere. En direktør recruiter skal opfattes som din partner.

Din udøvende recruiter tager sig tid til at lære dig at kende, dine erfaringer, præferencer og historie. Når han repræsenterer dig til en potentiel arbejdsgiver, han vil have dig til at gøre godt. Sammen som partnere, er det i begge dine interesser at gøre dit bedste. Mens din næste lejlighed kan være i hans hænder, hans omdømme er også på linje, hvis han ikke repræsenterer de bedste kandidater.

At arbejde med en personalekonsulent handler ikke kun om at videresende dit cv og håbe på det bedste . For dig til at lande, at vindende position, er du nødt til at skyde en vis indsats og arbejde med din personalekonsulent ved at komme til tabellen forberedt. Følgende er nogle ting, du kan gøre for at sikre samarbejdet med din recruiter fører til vellykkede resultater:

Tag en personlig status:

Når du første gang mødes med din udøvende recruiter, du ikke kun nødt til at diskutere dit arbejde historie, men du vil også brug for at kommunikere en smule om dig selv, fordi dette spiller en stor rolle i at finde ud af, om du er en god pasform til visse positioner. Den bedste måde at gøre dette på er at arbejde på en personlig opgørelse om dig og kommunikere dette til din executive recruiter. Følgende er nogle emner, du bør påtænke:

- dine sympatier og antipatier i form af arbejdsopgaver, arbejdsmiljø, firma kultur

- færdigheder du har, at du vil bruge, færdigheder, du kan ønsker at lære eller skærpe

- lave en liste over de virksomheder, du gerne vil arbejde for (når du gør dette, bør du kraftigt overveje deres type arbejde miljø, kultur og placering)

- hvad er absolutte deal breakers? (ting, du vil ikke overveje på alle!)

Opdater dit cv og referencer:

Sørg for at dit CV er opdateret til dine mest aktuelle position. Snarere end blot en liste over de opgaver, du har udført; understrege, hvor dit arbejde gjort en positiv forskel for dit team, virksomhed eller klient. Også, glem ikke at opdatere dine referencer og kontakte dem forud for tid til at lade dem vide, at de kan kontaktes snart

Sørg altid et godt indtryk:.

Når du præsenterer dig selv på en jobsamtale, du altid sætte på din bedste for at gøre det godt første indtryk. Du må ikke stoppe der, er det også i din bedste interesse, når du mødes med din partner, eller udøvende recruiter for første gang, om over telefonen eller personligt. Præsentere dig selv som om du er møde med en leje manager. Dine gode egenskaber vil blive integreret på din recruiter sind, når han markedsfører dig til en potentiel arbejdsgiver. Hvis han ser dig som en "top-performer", vil han sørge for at give dig de
Læg alt ud på bordet (gode eller dårlige) "top muligheder.":

Du kan ' t indgå i et vellykket partnerskab ved at skjule oplysninger, der kunne komme tilbage for at hjemsøge dig og din recruiter nede ad vejen. Det er bedst at sætte alt ud i det åbne, hvad enten positiv eller negativ.

Dette omfatter at være ærlig og åben omkring eventuelle samtaler eller verserende tilbyder, du kan have på din tallerken, årsager til job hopping, eventuelle problemer, du kan har herunder dem, der vedrører baggrundstjek eller narkotika-screening, hvad dine behov og præferencer kan være i form af løn rækkevidde, fordele, eller om du ville være åben for udflytning.

Din udøvende recruiter behov for at vide vigtige oplysninger, så han kun bruger tid på at arbejde på muligheder, der er egnet til dig og dine behov
Må ikke misvisende dine færdigheder; være ærlige om dine evner:

En professionel udøvende recruiter tilbringer år på at opbygge langsigtede, troværdige relationer med ansættelse af ledere, HR-medarbejdere og deres virksomheder. De oplysninger, en personalekonsulent passerer videre til en potentiel arbejdsgiver om dine færdigheder og evner er kun så god som de oplysninger, du meddele din recruiter. Når din udøvende recruiter markedsfører dine færdigheder til en leje selskab, vil de tage hans ord for det, men hvis du ikke leverer ned ad vejen, det gør ham til at se dårligt. Nu er hans integritet er pågældende ikke at nævne forholdet han har bygget med den ansættende selskab i årenes løb

Del:.
Du er ledningen til din rekruttere partner og den branche du tjene. Opbyg et forhold baseret på deling. Lad din partner ved, hvad du hører i branchen. Del tendenser og markedsinformation. Være en ven hele tiden, ikke kun når du er i nød. Forvent det samme til gengæld. Bed om at blive holdt i løkken. Være en villig deltager

Kommuniker:.
Dette kan være det vigtigste spørgsmål af alle. Når du træder ind i en recruiter kandidat forholdet kommunikation er nøglen til succes. Forsinke leveringen af ​​ønskede oplysninger medfører forsinkelser i præsentationen af ​​dine færdigheder til klienten. Følg op hver interview med en hurtig debriefing opkald. Dette forbereder recruiter at forstå, hvor handlen kan være på vej. Kunder måler ofte en kandidats niveau af spænding ved hvor hurtigt de kalder deres partnere tilbage. Frem for alt, så glem ikke at udtrykke din påskønnelse for uanset indsats udvides på dine vegne
.