Hvorfor Både Tillid og ydmyghed er vigtige for Leadership

Ledere har brug for at indgyde tillid til andre; de skal være positivt om vision, mission, strategi og mål i organisationen. De bedste ledere overbringe tillid modgang, ændre og midt i usikkerhed. Denne selvsikker væremåde hjælper dem omkring lederen forblive positiv i ansigtet af usikkerhed.

Ledere er i stand til at formidle tillid, når de bruger medfølende selv-snak, når de spiller på deres egne styrker, stole på og engagere dem omkring dem, og er ærlige og autentiske om, hvad de gør, og ikke kender. Erfaring, hårdt arbejde og succes hjælp ledere &'; . model tillid til andre

Det er interessant, ydmyghed er også en vigtig egenskab, at effektiv leder &'; s har vist. Ydmyghed hjælper ledere respekterer færdigheder deres teammedlemmer. Det hjælper dem til at lytte til andre, hvorved andre engagement. Ydmyghed hjælper ledere holde fokus på deres egen vækst, udvikling og forbedring. Ydmyghed hjælper ledere gøre plads til andre, når konflikter opstår, og gør det muligt for ledere at få positive resultater gennem andre
.