Nå toppen af ​​stigen, til 8 Tips få fremmet på Arbejdspladsen

Konkurrence er en af ​​de mange uundgåelige ting, der opstår på en arbejdsplads. Næsten alle har hans eller hendes øjne på nogle position og mange vil stoppe ved intet at få det. Heldigvis for mig, rivaliseringen i vores afdeling var rent professionelt, at når jeg endelig fik forfremmet, alle var virkelig støttende.

Så i dag, jeg vil dele med dig de ting, der tjente som køretøjer for mig at nå frem til en af de vigtigste pit stop i mit professionelle liv – min forfremmelse. Læs videre og se om du kan indarbejde mine tips til din egen rejse op ad karrierestigen.

1. Få at vide din chef virkelig godt

Det er sket i mange organisationer og virksomheder –. Dem, der bliver forfremmet, er dem, der kender deres chef bedre end nogen anden på kontoret. Jeg plejede at tro, at få kendskab til min chef var en normal ting for en medarbejder til at gøre, indtil jeg fik at fremme jeg arbejdet så hårdt for at få

jeg meget opmærksom på min chef &'; ledelsesstil. Jeg observerede, hvordan han behandler visse situationer vores team stødt, især udfordringerne. Jeg læste hans mønster og tilpasset til dem. Til sidst, det hjalp mig indsuge de værdier og arbejdsvaner er nødvendige for det næste niveau af min professionelle udvikling.

2. Undgå støder sammen med din chef i det offentlige

Tilsyn fra den første spids, vel vidende din chef godt gør ikke &';. T altid garantere, at du vil være enig med hans /hendes hver beslutning. Værre, sådanne uoverensstemmelser kan undertiden forekomme foran andre mennesker – noget, du skal undgå for enhver pris.

Når, min chef tilbudt en løsning, jeg didn &'; t især enig med. I stedet for at anfægte hans idé direkte, jeg lyttede opmærksomt til, hvad han havde at sige først. Skulle dette ske for dig, kan du lindre spændingen ved at tilbyde dine egne ideer i en ikke-konfronterende måde. Du kan også tilbyde dine forslag i private og give din chef til at pitche dem selv /hende selv.

3. Sælg dig selv

Hvis du &';. Re arbejde for et godt selskab, det &'; s meget sandsynligt, at du &'; re godt og fortjener at være der – temmelig meget som alle andre. Så hvis du holde dine færdigheder og ekspertise til dig selv, vil du bo lige der, hvor du er på kontoret, sandsynligvis indtil du forlader eller gå på pension.

Lær at markedsføre dig selv og de ting, du kan gøre for at forfølge virksomheden &'; s mål. Baseret på min erfaring, det betaler sig at være artikulere til din chef om, hvordan du kan hjælpe virksomheden fremme sine mål. Men gør det med måde, som du wouldn af &'; t ønsker at lyde som om du tror, ​​du kan gøre det bedre end din chef

4.. Vide, hvad flåter din chef fra.

Det kan ikke være en del af din jobbeskrivelse at kende personlige oplysninger om din chef, men holde dine øjne og ører åbne, kan tjene dig brownies punkter. For eksempel, vel vidende at din chef er allergisk over for blomster kan hjælpe dig med at undgå temmelig grimme situationer, når nogen bringer eller leverer tusindfryd angiveligt at gøre kontoret mere behageligt at arbejde i.

5. Knyt dig selv med de pålidelige fyre.

Din chef forventer hans /hendes underordnede til at udføre som et team og til at fungere som hjerteligt som muligt. Således gør en indsats for at opbygge et godt samarbejde med dine officemates.

Dette er hvad jeg gjorde for at vinde tillid af mine kolleger, og i sidste ende min chef. At gøre dette ville ikke kun vinde dig venner; det kan også give dig anbefalinger, når din chef endelig anser dig for en forfremmelse.

6. Fremhæve din chef &'; s styrker

Enhver hyldest din chef gevinster vil også arbejde til din fordel, så det ville hjælpe meget, hvis du hjælpe med at gøre din chef ser godt for andre.. Lær hans /hendes mål og mål og hjælpe ham /hende med at nå dem.

Min chef er opsat på deadlines, så jeg gjorde det til et punkt ikke at gå glip af nogen for enhver pris. Det hjalp mig at tjene hans tillid, når det kommer til at få det udførte arbejde, at gøre min forfremmelse desto mere velfortjent.

7. Etablere rapport med din chef

Hvis din chef er så medfølende til sine underordnede som mine, vandt &' dig;. T har svært ved at danne en obligation med ham. En god chef ser efter velfærd hans team og er villig til at gøre sin del, så de også kan klatre op den professionelle stigen. Hvad du kan gøre er at finde måder at få din chef på dit hold ved at gøre ham til en professionel rådgiver. Spørg om råd om, hvordan du kan bedre din præstation og få ham evaluere dig også.

8. Arbejd med dit team.

I løbet af min ansættelse, indså jeg, at mens evnen til at påtage sig opgaver egenhændigt er imponerende, at være en holdspiller er gavnligt ikke kun for mig selv, men for mine kolleger såvel . I realiteten, det gør din chef ser godt at vide, at han styrer sådan en stor team. Derfor træde ud af din comfort zone og opbygge et ry for at være en effektiv holdkammerat

rydde hindringer

Det &'; s. Muligt, at du &'; ve allerede gjort de førnævnte tips, men for nogle mærkelig grund, din chef stadig gør ikke &'; t synes at finde dig værdig til at kravle op et andet trin af professionelle stigen. For at hjælpe dig med at finde ud af, hvad kunne eventuelt være forkert, her er nogle områder, du bør tjekke som de kunne være blokaderne på din vej til forfremmelse.

1. Dine færdigheder er utilstrækkelige.

Din aktuelle færdighed sæt landede dig dit job. Det får dine opgaver udført på en måde, der kræves af din position. Hvad du måske ikke klar over, er imidlertid, at hvis du ønsker at gå op i graderne, skal du også være udstyret med de færdigheder, som en højere position nødvendiggør. Når det er sagt, vise din chef, at du &'; re gearet til en højere position ved at lære nye kompetencer og arbejde på at blive en ekspert på dit område.

2. Du mangler professionalisme.

Din opførsel på arbejdspladsen er lige så vigtig som din adeptness på at gøre, hvad dit job kræver. Fra det øjeblik, du får på kontoret, til hvordan du udfører dine ansvarsområder, og op til det øjeblik, du punch time-out, skal du skabe professionalisme.

Du skal gøre dette til en vane, så du ikke behøver at bekymre sig om nogen, hvad enten det er din chef eller din kollega, der ser. Nogle af de enkleste måder at vise, at du &'; re professionel inkluderer punktlighed, møde dine deadlines, og ikke deltager i embedet sladder.

3. Du don &'; t tænke som en leder

Når du &';. Re en medarbejder, det &'; s let at tænke som en, simpelthen fordi det er dit job. Den virkelige udfordring kommer, når du har brug for at tænke som en leder, da at være en automatisk placerer dig i en krævende situation,

Så før din chef mener, at du &';. Re simpelthen der for at gøre, hvad du &'; re spurgt, trin op og være proaktiv i at fremme virksomheden &'; s bekymringer. Komme med forslag til at hjælpe dit system blive mere effektive, og være meget opmærksomme på, hvordan din chef behandler de udfordringer virksomheden står overfor.

4. Du don &'; t håndtere tilbagemeldinger godt

Det &';. Er nemt at vende defensiv når nogen kritiserer dig og dit arbejde, men hvis du don &'; t begynde at åbne dig selv til en konstruktiv vurdering, kunne du sabotere din egen karriere. Så næste gang din chef eller en kollega kritikker dit arbejde, skal du åbne dit sind og lytte til, hvad de har at sige. De vil enten give dig evalueringen klods eller i det mindste fingerpeg dig ind på, hvad det er, at du har brug for at forbedre

I stedet for bare at vente på den årlige eller halvårlige evaluering kontor, don &';. T glemmer til regelmæssigt at vurdere dig selv så godt, så du proaktivt kan forbedre på de områder, der vil hjælpe dig med at nå dit mål. Jeg håber, at disse tips vil i høj grad hjælpe dig med at opnå den stilling, du har sigtet til
.