Hvor forstyrrende Innovation kan berige Karriere og personlig udvikling

Klatring corporate stigen og nå toppen er hvad de fleste mennesker tænker på, når ordet “ succes &"; bliver opdraget. Mens dette er et veletableret faktum, virkeligheden ser ud til at fortælle os noget andet. Socioøkonomiske forandringer i de sidste par årtier form hvad vi ved om dem, &'; succes og karriere. For hvad vi ved, tanken om en “ virksomhed mand &"; klatring ldquo &; corporate stigen &"; for succes kan bare blive en forældet idé i den nærmeste fremtid. Hvordan og hvorfor?
Karriere skift
Statistikkerne viser, at i de seneste årtier, er færre og færre arbejdstagere opholder sig i virksomhedens relaterede job. Den amerikanske Bureau of Labor Statistics viser, at den mediane job for amerikanske arbejdere i alderen 25 og derover kun interval til omkring fem år siden 1983. Arbejdsstyrken for kapitalistiske og de udviklede lande er skiftende; folk skifter job og karriere i stedet for bare at holde sig til et job eller til et selskab. Beskæftigelse undersøgelser har også vist den procentdel af mennesker opholder sig i deres virksomheder i mindst 10 år er faldet markant. Hvad siger det os? Det indikerer blot, at flere og flere mennesker opgiver den traditionelle bane til succes eller en ønsket karriere. Denne begivenhed kaldes self afbrydelse eller forstyrrende innovation
forstyrrende Innovation for Career Enhancement
Hvis du ikke'. T ønsker at gå den traditionelle vej mod en succesfuld karriere, og du ønsker at oprette din egen vej og forme din egen karriere, processen kaldes self-forstyrrelser. Hvis du tror, ​​din nuværende sti ikke belønnes dine behov for faglig og personlig vækst, så en karriere afbrydelse kan bare besvare dit opkald. Det er imidlertid vigtigt at bemærke, at en karriere forstyrrelser måske ikke passer visse situationer. Først og fremmest er det ikke let at opgive en karriere, der allerede indeholder social og økonomisk sikkerhed. Hvis du tror, ​​at forstyrrelsen vil få dig til at miste disse aspekter, og du kan ikke tage risikoen, så en selvstændig afbrydelse ikke er en mulighed på dette tidspunkt. Det er også vigtigt at bemærke, at belønningen for afbrydelser er ikke kun økonomiske (og i første omgang kan du ikke engang få denne belønning), personlige, psykologiske og sociale belønninger er også inkluderet. Hvis du &';. Re fokus mod det finansielle aspekt, så karriere forstyrrelser kan ikke passer dig godt
Principper for Career Forstyrrelse
Fokus på behov, der kan opfyldes effektivt
Et centralt princip for forstyrrende innovation er at målrette markeder, hvor der ikke er nogen eller ingen ønsker at være. Lad &'; s tage Sales.com som et perfekt eksempel. Denne hjemmeside tilbyder en billig, enkel sky baseret system til at tjene mindre og mellemstore virksomheder. Nu er det en spirende navn selv at konkurrere med førende udbydere. Være et skridt foran, være bevidste om verden omkring dig, på denne måde du kan vide potentielle markeder, hvorfra behov kan opfyldes effektivt.
Tænk over dine styrker
tænke over de ting, du gør godt, og vigtigst , tænke på de ting, du kan gøre, men andre kan &'; t gøre. Disse ville fungere som din forstyrrende styrke. Find ud af måder om, hvordan du kan finpudse disse færdigheder og reelt anvende dem i fremtiden. Denne måde kan du skabe et marked, som du selv kan eje og kontrol.
Give Tid for vækst

Træd tilbage og tillader dig selv at vokse personligt og professionelt. Lad &'; s tage de tilfælde af Adam Richardson, Liz Brown og Clay Christensen, som alle trådte ned fra deres positioner til at forfølge videregående studier og var en succes i at ændre erhvervslivet og har en succesfuld karriere som lærer, investor og konsulent, hhv.
.