De færdigheder, du har brug for i denne hårde job Marked

Husk en nylig samtale, jeg havde med en klient, der &'; s også en god ven. Hun havde bevæget sig fra et job som leder af et team af omkring 100 mennesker til at styre et andet hold inden for samme organisation. Hun blev afløst af en herre med næsten 15 års erfaring arbejder i organisationen.

Et par måneder senere, hun stødte ind i hendes erstatning og spurgte, hvordan han fik på med jobbet.

Lige væk han begyndte klager – &'; mit Folk er så vanskelige &'; sagde han, &'; de &'; re sådan en smerte i backside &'; han fortsatte &' ;.

Det &'; s wierd &'; svarede hun, &'; for da jeg arbejdede med dem, de var strålende &' ;.

Hvad jeg formoder vil ske er i løbet af de næste par måneder isthe udførelsen af ​​denne gentlemans team vil begynde at glide, vil holdet miste en par meget talentfulde medlemmer og derefter organisationen ville flytte den fyr til en rolle, hvor han kan forårsage mindre skader.

Der var et andet scenario med en ung kvinde, som var ganske frustreret, fordi hun jævnligt var bliver ignoreret når muligheder opstod i hendes team for forfremmelse, hun følte hun var mere erfaren og kompetent end andre, der blev tilbudt disse muligheder og var starter ligner de bare var at være racistisk eller sexistisk mod hende.

jeg brugt en del tid med hende, og jeg hurtigt regnet ud, hvad problemet var, at det var det samme problem herre fra det foregående eksempel havde. Et problem, der blev fremhævet af Evening Standard i September 9 spørgsmålet om papiret.

Det var en virkelig tankevækkende artikel, der inspirerede mig til at skrive denne stykke.

Lad mig citere den første afsnit fra titlen artiklen &'; Attitude og Aptitude Matter &'; ;

&"; Det &'; s problem især blandt kandidater og forlader skolen – men også noget, som mange jobsøgende mangler. Det ser ud til, at uanset hvor godt en kandidat &'; s faglige kvalifikationer og evne til at udføre praktiske opgave orienterede færdigheder, hvad potentielle arbejdsgivere er faktisk på udkig efter er de interpersonelle færdigheder, der kræves for at lykkes på arbejdspladsen &";

Artiklen gik på at sige, at forskning har vist, at mens gode karakterer og en god teknisk evne stadig er nødvendige, hvad arbejdsgiverne virkelig ønsker, er de såkaldte &'; bløde færdigheder &' ;.

Det higlighted også, at de 4 mest værdsatte kompetencer ved arbejdsgivere er :
Organisering & Udfører
Analyse & Tolkning
interagerende & præsentere og
støtte & Samarbejdende
Mens forskning konstateret, at en masse mennesker udmærke sig på de to første, de sats mest dårligt på de to sidste tyder på, at de fleste mennesker kæmper, når det kommer til kommunikation og arbejde effektivt med andre.

Denne artikel ikke suprise mig overhovedet, i virkeligheden det &'; s kun lige bekræftet, hvad jeg &';. ve kendt i årevis

I over 15 år I &'; ve arbejdet som banebrydende præsident for et universitet klub, en ungdom præst, en business bygherre, træner og coach samt en corporate ledelse og lederudvikling specialist og jeg er stødt på så mange smarte mennesker, hvis karriereforløb har været frustreret over dårligt udviklet &'; bløde færdigheder &' ;.

Selv om det er godt til at arbejde hårdt for at opgradere med en 2,1 eller endda en første klasse, hvis du ønsker at lykkes på markedet, du nødt til at arbejde ekstra hårdt på at udvikle din &'; bløde færdigheder &' ;.

Sandheden er, at der er mange mennesker derude, som har et højt niveau af teknisk kompetence, så når der er konkurrence om begrænsede muligheder på markedet, så er det &'; s som regel dem med bedre mennesker eller &'; blød &'; færdigheder, der skiller sig ud, og udleveres muligheder afterall teknisk viden er nemt bibringes men bløde eller folk færdigheder tager en masse personlig udvikling på individer del. Salg

Hvem vil sandsynligvis blive tilbudt jobbet, den der scorede 7 af 10 i teknisk viden og 5 ud af 10 i kommunikation og interpersonelle færdigheder han en der scorede 5 ud af 10 i teknisk viden og 7 ud af 10 i kommunikation interpersonelle færdigheder?

Ifølge forskning det er den anden person, der mest førende organisationer ville tilbyde jobbet også
Så hvad har du brug for at gøre nu, det &';.. s ganske SIMPE virkelig, investere i de færdigheder, som arbejdsgiverne er på udkig efter, og du vil blive mere beskæftigelsesegnede
.