8 nye arbejdsplads Realiteter

8 nye arbejdsplads Realiteter

I dag &'; s arbejdspladsen er drastisk anderledes fra blot 10 år siden. Hvorimod arbejdstagere fra fortiden kunne afhænge af stabil markedsplads vækst, forudsigelig karrieremuligheder, og konsistente indtjening, den aktuelle virkelighed er langt fra det.
Eneste konstant i dag er forandring. Par at med en sund dosis af usikkerhed, og det &'; s ikke undre så mange mennesker, der har været på arbejdsmarkedet i mere end et årti ofte kæmper med tilpasning til den aktuelle markedsplads
Hvis du &'; re klar til at omfavne. den nye arbejdsplads realiteter, så du kan bo salgbare i dag &'; s økonomi, holde følgende retningslinjer i tankerne

· . Forpligte fuldt ud at dit job
I fortiden, kunne du dukke op til tiden, gøre så lidt som muligt for at få ved, og stadig være sikker på du &'; d har et job i morgen. Ikke så længere. I dag &'; s arbejdsgivere forventer, at deres medarbejdere til fuldt ud at forpligte sig til den aktuelle opgave. Det betyder, at forpligte sig til dit job fysisk (at være der til tiden og gøre arbejdet), mentalt (tænker om din aktuelle opgave, og ikke din Hawaii ferie), og følelsesmæssigt (faktisk nyder dit arbejde). Hvis du kan &'; t forpligte sig på alle tre niveauer, det &'; ll vise i din præstation. Så spørg dig selv, “ Hvad gør jeg fuldt ud at forpligte sig til mit job &";?

· Accepter tvetydighed og usikkerhed
Hvis du &';. Re overrasket over noget, der sker for dig på arbejde, såsom en konkurrent stjæler dine kunder eller et selskab nedskæringer, det &'; s simpelthen bevis for, at du bor i status quo. Og i disse dage, at status quo er dødens kys. Du skal blot kan &'; t forventer ting at forblive den samme. Faktisk skal du være den ene indlede forandringer og vuggende båd, som &'; s den eneste måde at bo på toppen i denne markedsplads. Så spørg dig selv, “ Hvad har jeg gjort for at bryde status quo på arbejde &"; og “ Hvad gør jeg anderledes i dag, end jeg var for et år siden &";?

· . Opføre sig som du er i erhvervslivet for dig selv
De fleste medarbejdere har ingen idé om, hvad det &'; s som at være “ chefen &"; Sure, kan det se ud som lange frokoster og forretningsrejser, men i virkeligheden er det &'; s hård koncert. Mellem balancere budgettet og afbalancering medarbejdere &'; behov, det &'; s nok til at gøre selv de mest garvede virksomhed person tabe et par nætter søvn. Hvis alle virksomhedens ansvar &'; s succes eller fiasko var på dine skuldre, du &'; d formentlig handle en masse forskelligt på arbejde. Så spørg dig selv, “ Hvilke ændringer ville jeg gøre, hvis mit navn var på bygningen &";?

·
Eneste værre end ikke at vide, hvad dine kunder gør, &hellip Konstant lære; er ikke at vide, hvad dine konkurrenter gør for at tiltrække dine kunder. At &'; s hvorfor du skal læse op på din branche og holde på toppen af ​​kundernes behov. Hvis du don &'; t har tid til at gøre dette, kan du have masser af tid i fremtiden, fordi din virksomhed vil være ude af business. Så spørg dig selv følgende spørgsmål: “ Hvordan er mit felt /industri forandring og hvordan kan jeg være på forkant med vores konkurrence &";

·? Hold dig selv til ansvar for resultater.
Du skal være sig bevidst, at du og du alene er ansvarlig for dine resultater. Selv hvis andre mennesker hjælpe med et projekt, fortæller dig selv, at projektet &'; s succes eller fiasko hviler på dine skuldre. Dette er ikke ment til at forårsage fortryde stress på dig; det &'; s blot at cementere i dit sind den idé, at du er ansvarlig for uanset transpires. Så spørg dig selv, “ Hvad skal jeg gøre for at vise, at jeg er ansvarlig &"; og “ Hvordan er mine resultater måles &";?

· Tilføj værdi.
Du er nødt til at gå ud over det normale for at skille sig ud. Selvom dette ikke er et nyt begreb, er det vigtigere end nogensinde at overholde den. Derfor mener om måder, du kan tilføje værdi til din nuværende rolle. Og husk, at værditilvækst ikke betyder at sætte i flere timer eller endda gøre mere arbejde. Nogle gange er det &'; s om at dele dine erfaringer med kolleger, der forbinder nøglepersoner sammen, eller bare gøre nogle selvstændig forbedring arbejde, der kan reflektere i dit job. Så spørg dig selv, “ Hvorfor skal virksomheden holde mig &";?

· Administrer din egen moral.
Kun kan du diktere, hvor lykkelig eller ulykkelig du er på arbejde. Uanset hvad &'; s foregår omkring dig – økonomien, dine kolleger, ændringer industri osv – det &'; s op til dig at beslutte, hvordan du &'; re kommer til at reagere på disse eksterne faktorer. Du kan enten reagere på en positiv eller negativ måde, og begge resultater er helt i din kontrol. Altid huske, at det &'; s ikke management &'; s opgave at beskæftige sig med individuelle moral spørgsmål. Så spørg dig selv, “ Hvad gør jeg for at øge moralen &";?

· Forblive positiv under konstant kaos
Virkeligheden er, at det &'; s. Svært at forblive positiv midt konstant kaos, men det &'; s noget, du skal gøre. Ofte inden kaos ligger kimen til uendelige muligheder. Tænk over det … hvor mange gange har hørt, at efter en person oplevet noget ødelæggende, noget positivt kom fra det? At få at drømmejob efter at være nedprioriteret … finde ægte kærlighed efter at få en skilsmisse … starte en rentabel online-forretning efter lukning en traditionel butik … disse er blot et par eksempler. Kig på enhver situation som en lærerig oplevelse, og spørg dig selv, “? Hvilke muligheder er kommet fra forandring &";

Jo mere du tilpasse din tankegang og arbejde stil til dag &'; s virkelighed, jo lykkeligere og mere vellykket du &'; ll være i alle områder af dit liv. Gennemgå disse 8 nye arbejdsformer Realiteter at bo på toppen af ​​din karriere og for at udfordre dig selv til konstant at rebrande og vokse professionelt
.