Vurdere Din Nonprofit Kultur - Syv Spørgsmål til at tænke

Har du nogensinde taget en omhyggelig kig på kulturen i din nonprofit organisation? Er kulturen positivt eller negativt? Må folk nyder at arbejde der, eller ville de hellere være et andet sted? Kulturen af ​​en organisations virkninger personale fastholdelse, kundetilfredshed, og organisationens samlede effektivitet og succes. Denne artikel indeholder syv elementer, der skal undersøges, for at hjælpe din organisation udvikle og fastholde en positiv, sund og blomstrende kultur.

1. Har du respekterer og har tillid til dine medarbejdere? Når du respekterer de tanker og udtalelser fra dine medarbejdere, uanset om du ikke er aftalt med dem, vil de føle, at deres input og feedback er værdsat og værdsat. Når du har tillid til dine medarbejdere, vil de føle sig beføjet. Det vil give dem mere frihed til at tage risici og prøve nye metoder og praksis.

2. Hvordan kan du kommunikere med dine medarbejdere? Kommunikation bør være en dialog, ikke monolog. Medarbejderne skal kunne være ærlig, og gratis at udtrykke, hvordan de føler, i et sikkert miljø. Mød med dine medarbejdere på regelmæssig basis. Jo mere du tager en interesse i og er åbne med dem, jo ​​mere åbne de vil være sammen med dig. De vil være mere tilbøjelige til at dele spørgsmål og problemer med dig, når de opstår, versus at holde ting fra dig.

3. Hvordan fejl og fejltagelser håndteret? Hvis medarbejderen har overtrådt en politik eller gjort noget forkert, er det bedst at behandle spørgsmålet på en konstruktiv måde. Du ønsker medarbejderen at lære af sin fejl, ikke gentage det. Som sådan tilstand, hvad problemet er, og give medarbejderen en chance for at forklare, hvad der skete. Derefter give nogle konkrete skridt han kan tage for at løse problemet hurtigt og med succes, så det ikke sker igen.

4. Har du mulighed for flekstid, jobdeling eller distancearbejde? I dagens verden, er der en masse af enlige forældre og andre personer, der kan have svært ved at arbejde en standard 8:00 til 5:00 job. Hvor fleksibel kan du være i at lade dine medarbejdere til at arbejde en modificeret tidsplan; en, der tager hensyn til deres behov? Hvis en person kun kan arbejde på deltid, ville du være villig til at ansætte en ekstra medarbejder til at dele denne specifikke job? Ville du være villig til at underholde tanken om ansatte, der arbejder i hjemmet versus kontoret?

5. Kan du genkende dine medarbejdere til kreative og innovative ideer, resultater, priser, certificering /licensure og /eller eksemplariske praksis? Erkender personale til nye ideer og resultater viser en interesse i deres ideer og resultater. Jo flere medarbejdere bliver lyttet til og anerkendt, jo mere vil de føle sig som en del af holdet, og jo hårdere de vil arbejde for dig.

6. Er din kultur, der understøtter fuld integration og mangfoldighed? I dag, mere end nogensinde, vores arbejdsstyrke består af en bred vifte af mennesker, herunder kvinder, minoriteter, ældre arbejdstagere, handicappede og personer, der er bøsse eller lesbiske. Er din organisation forpligtet til at ansætte kvalificerede personer, uanset deres køn, alder, etnicitet, race, handicap, eller køn præference? Har din organisation værdi og støtte fuld inklusion og mangfoldighed; er denne tydeligt i politikker og praksis? Jo mere mangfoldig en organisation &'; s arbejdsstyrke er, jo mere de kan identificere sig med de behov, deres klienter og kunder

7.. Har dine politikker og procedurer understøtter en sund og produktiv kultur? Gennemgå dem for at sikre, at de er fraværende af enhver form for forskelsbehandling, at de hverve og værdi medarbejder input og bidrag, og at de giver fleksibilitet i et forsøg på at opfylde behovene hos deres medarbejdere. Også, din strategiske plan har mål og målsætninger i relation til at udvikle og opretholde en sund kultur? Hvis ikke, kan du ønsker at udvikle et par stykker, for at vise dit engagement til at have en åben og produktiv kultur.

Vurdering af kulturen i din organisation, og udvikle og gennemføre politikker og procedurer, der understøtter et mangfoldigt, rummeligt, og sund kultur, kan gavne dig, dine medarbejdere, dine kunder og samfundet. Ved at udvikle og fastholde en positiv og produktiv kultur, vil det hjælpe dig med at fastholde medarbejdere, yde en bedre service til dine kunder, og være mere effektiv. Det er virkelig en win-win-situation for alle involverede parter.

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, Alle rettigheder forbeholdes
.