5 spørgsmål til tilskynde Team Spirit

For enhver virksomhed at lykkes, de mennesker i organisationen skal arbejde effektivt sammen. Uden teamwork, detaljer glide gennem revner, kunderne føler sig forsømt, og selskabets &'; s overskud hurtigt tørre op
Men før du gør endnu en teambuilding øvelse, er du nødt til at vurdere, hvor dine folk er nu, samt hvordan. din virksomhed &'; s kultur er at lade en mangel på teamwork forrang. Brug følgende fem spørgsmål til at måle, hvor alle står og hvad der skal ændres

1. Hvad negativ adfærd jeg lade afværget?
Alt for mange ledere og ledere frit tillade folk at være negativ. Medarbejderne siger, og gøre, hvad de vil, uanset hvordan deres ord eller handlinger skader holdet. Enten lederen gør ikke &'; t vide, hvordan at tage fat på negativ adfærd, eller det &'; s stået på så længe, at det &'; s vane – det &'; s en del af kulturen. Men jo længere du lader det fortsætte, jo hårdere du nødt til at arbejde for at bringe alle sammen. Så kvæle enhver negativitet i opløbet nu.

2. Hvilke regler eller politikker har vi brug for at slippe af
Mange virksomheder har forældede politikker og retningslinjer, der kan har arbejdet, når økonomien var blomstrende, men i løbet af i dag &';? S økonomiske tider, de forældede regler i sidste ende skade moralen og hindrer kundeservice . Dine medarbejdere ved, hvilke retningslinjer arbejde og hvilke der don &'; t. Lyt til dem.

3. Hvad kliker har vi brug for at diskutere, så alle føler sig inkluderet
kliker aren &'; t lige udbredt i gymnasiet; de &'; re en del af erhvervslivet også. Desværre, negativitet, sladder, og ikke føle inkluderet er de ting, der driver stjerne kunstnere væk. Uanset om folk som deres job eller ej, de har brug for at føle en del af virksomheden. Hvis de føler sig utilpas, de &'; re ikke vil være deres virkelige selv. De &'; re kommer til at være sarkastisk snarere end nyttige, og vandt &'; t være villig til at gå den ekstra mil.

4. Hvad laver jeg som leder, der stopper alle fra at arbejde sammen?
Selvom du vil have dine medarbejdere til at arbejde sammen, kan nogle af dine praksis eller arbejdsvaner faktisk være sabotere dit hold. Uanset hvad du siger, vil folk altid gøre og svare på dine handlinger – ikke dine ord. Så find ud af, hvordan du kan være at bidrage til teamwork dilemma.

5. Hvad er vi ikke kommer til at tillade
Alle effektive hold har en æreskodeks de følger – en liste over værdier eller idealer de &'; re kommer til at bo og arbejde med uanset hvad. Når dit hold afgør, hvad &'; s vigtigt, og hvad &'; s ikke tolereres, de &'; ll have ejerskab af de ideer og vil følge dem.

Lad Teamwork arbejdet for dig
Teamwork er den afgørende nøgle til en succesfuld virksomhed. Når alle arbejder sammen, projekter får gjort (til tiden og inden for budgettet), kreativitet hersker, og folk faktisk ønsker at komme på arbejde hver dag. Så bruge disse fem spørgsmål for at få teamwork motoren kørende. Både du og dine kunder vil være glad for du gjorde
.