Give dem et forslag til Vis hvad du kan tilbyde

Du er midt i din jobsøgning. Du &'; re begynder at skabe kontakter inden for dit område, og måske endda tale med repræsentanter fra virksomheder, som du kan se dig selv arbejde for en dag. Imidlertid har de, med hvem du taler aldrig arbejdet med dig før. Du kan være i stand til verbalt angive dem, hvad det er, du kan gøre, men de har stadig deres bekymringer om din evne til at levere, hvad de har brug for. En mulighed åben for en arbejdssøgende i en sådan situation er at udarbejde et forslag til dem om, hvad du kan tilbyde

I &';. M arbejder i øjeblikket med en klient, der søger at skifte karriere. Hans baggrund fra hans nuværende karriere plus hans livserfaring, gør ham til en fremragende kandidat til at levere informative sessioner for dem, der går ind for dem med fysiske handicap. Han for nylig lavet en forbindelse med en organisation, der hjælper handicappede personer inden for kunst. Hans forbindelse meddelt ham, at mens hun ville være glade for at gennemgå hans resum é ;, han ville styrke hans position som en, der kunne bidrage til hendes organisation, hvis han kunne sammensætte et forslag af den type af program kan han være i stand til at tilbyde . Min klient ikke kun udviklet ét forslag. Han var i stand til at sammensætte tre tvingende programmer, han kunne give.

færdiggøre forslagene skete flere ting for min klient. Først idéer, som han havde i sit sind med hensyn til de typer af bidrag, han kunne gøre ikke blot ikke længere var i hans hoved, men var nu konkret foran ham på papir. For det andet, han nu havde noget at præsentere ikke kun denne kontakt, men selv andre kontakter i hans område af interesse, at han kunne dele og diskutere sammen med dem i form af sine fortjenester og værdi. For det tredje ville disse drøftelser være grundlaget for ham at modtage feedback fra dem, der i sin målrettede område. Hvordan gjorde, hvad han foreslår måle op til deres behov? Hvor kunne det være manglende elementer, han vil være nødvendigt at overveje? Hvordan kan hans nuværende forslag føre til andre ideer, som han og de, han ville sidde og mødes med bly til andre emner, han kunne udvikle og præsentere? Min klient er blevet meget inspireret, da han har arbejdet sig vej gennem dette trin i sin søgeproces. Mens han indser, at han kan stadig have en måder at gå, før nogen hyrer ham for, hvad han har at tilbyde, er det trin faktisk bevæger sig til dette punkt gjort ham se konkret fremskridt i sin søgen kampagne.

Forslag også arbejde godt for dem, der har oplevet i et erhverv, der kan være i interviewet cyklus del af deres jobsøgning. Under et interview med et perspektiv leje manager, har ideelt emnet kommer op af ikke kun, hvad der forventes af en person, der udfører de opgaver i jobbet, men også hvad er nogle af den ansættende virksomhed &'; s største udfordringer. Mens du måske har transporteret i interviewet nogle af hvad du har gjort i fortiden i lignende situationer, dit perspektiv leje manager stadig har sin daglige problemer til ansigt. En kandidat, der kan dokumentere, at de kan have opløsningen eller endda skridt i retning af en løsning på sine problemer viser flere ting at leje manager. Først de viser en reel interesse i forhold til de problemer, de vigtigste for den ansættende virksomhed. For det andet, de viser en person, der er proaktiv i håndteringen problemer. Virksomheden får at se nogle af hvad du er i stand til at gøre. Der vil være dem, der kan frygte at de giver væk deres ekspertise, med mulighed for ikke at få jobbet overhovedet. Men mere sandsynligt, hvad der vil ske, er, at du vil vise dig selv som en person, der udstiller de har et håndtag på den kommende ansættelse selskab &'; s problemer, og de vil være mere tilbøjelige til at ville bringe dig ombord i modsætning til at miste du løbende.

At sammensætte et forslag, der løser et problem står over for en perspektiv leje selskab hjælper både dig og virksomheden. Det giver dig mulighed for at se dig selv i den kommende position og viser, hvordan du kan bidrage. Den bevæger sig dine ord til handling, og sætter den ansættende virksomhed mindre i en position for at blive bedt om at ansætte dig på blind tro. I tilfælde af min klient det tillod ham at udvikle foreslåede tilgange, der kan vise, hvad han kan gøre, ikke kun for ét selskab, men for flere organisationer, der kunne ansætte ham. Mest af alt er det et skridt, man kan tage for at fremme deres kandidatur, mens man venter for en virksomhed at gøre deres beslutning, mens din konkurrence er sandsynligvis sidder tilbage og gøre noget, men venter på at høre.

Et forslag vil tage dig tid at gøre. Det vil kræve, at du har en god forståelse af den ansættende selskab &'; s behov. Det vil dog holde dig som deltager i din jobsøgning i modsætning til en tilskuer. Det kunne være forskellen i din landing af dit næste store opgave
.