Medarbejder Onboarding: Er det nødvendigt for alle virksomheder

Det var Neha &'; s første dag på arbejde?. Hun nåede kontor i tiden, mødte HR kontaktperson, underskrevet nogle papirer og blev taget til hendes arbejdsstationen. Så langt så godt, men efter at … Hun så her og der i fortvivlelse, fordi hun didn &'; t vide, hvordan man logger ind på hendes system. Hun didn &'; t ved de mennesker, der sidder omkring hende. Hendes vejleder var ingen steder, og hun havde ingen idé om, hvad hun var forventet at gøre på hendes første dag. En halv dag er passeret; hun sad med hænderne i lommen.
Hun huskede derefter at få nogle fotokopier af hendes certifikater og dokumenter, hun var forpligtet til at forelægge HR-afdelingen. Hun spurgte en fremmed om hjælp med printeren, kun for senere at opdage, at den fremmede var CFO. Hun følte meget flov
Dette er historien ud fra perspektivet om en ny leje!; en fælles scenario for nye medarbejdere, hvis du ikke investerer i onboarding. Selv hvis du ejer en lille virksomhed, er det vigtigt, at nye medarbejdere er ordentligt introduceret til virksomheden. Effektive medarbejder onboarding programmer kan være tidskrævende, men de hjælper med at fastholde medarbejdere.
Ifølge en undersøgelse, 90% af de medarbejdere, der forlader organisationen beslutter at forlade organisationen i de første seks måneder af deres ansættelse. Ansættelse af nye medarbejdere er tre gange dyrere end at fastholde gamle medarbejdere. Bruge tid og penge på onboarding at fastholde medarbejdere er betydeligt billigere i forhold til ansættelse af nye talenter inden for et år igen.
Effektiv onboarding tyder på, at organisationen er engageret og fuldt forberedt til at sætte nye medarbejdere i deres roller effektivt. Det giver også nye medarbejdere til at føle sig godt tilpas, værdsat, støttet og velkommen i organisationen, hvilket fører til øget medarbejderengagement, øget produktivitet og høje resultater. Når medarbejderne opretter forbindelse til organisationen, de ønsker at gøre et godt stykke arbejde og som et resultat, tilføre værdi til organisationen.
Få tips til at gøre onboarding Enkel og effektiv
Make medarbejder orientering personlige for den enkelte medarbejder ved at gøre det mere interaktiv snarere end fuld af papirarbejde. Overvej at tildele mentorer til hver nye leje, der kan vejlede dem med deres roller og ansvar og gøre dem til at føle kulturen i din organisation.
Hver virksomhed tilbyder en række fordele og frynsegoder til sin medarbejder. Den støtteberettigelse af disse frynsegoder ud over virksomheden &'; s regler, forskrifter og politikker bør gøres tilgængelige på selskabets &'; s intranet. Dette giver mulighed for let adgang til disse vigtige dokumenter til nye medarbejdere. Verbal kommunikation er undertiden efterladt uhørt og kan heller ikke henvist igen, hvis det kræves.
Internettet er det mest kraftfulde værktøj, du kan bruge til at tillade praktisk onboarding i din virksomhed. Du kan bruge en webbaseret onboarding program til at standardisere, effektivisere og spore hvert trin i onboarding proces i din organisation. De web-baserede onboarding programmer tillader papirløse onboarding, spare tid, sikre fejlfrie processer og samtidig mindske det administrative overhead.
Prøv EmpXtrack Onboarding modul til at forbedre onboarding oplevelse af nye medarbejdere med e-formularer, der automatisk dirigeres til HR til samling og orientering formål

https://empxtrack.com
.