De rigtige kompetencer til håndtering af Small Business

Dårlig ledelse er en af ​​de mange grunde til, at de fleste små virksomheder mislykkes. Uanset hvilken form det tager, dette problem i sidste ende fører til den tidlige død af en lille virksomhed. Heldigvis, dårlig forvaltning i vid udstrækning fortsat er et problem, der kan løses ved at anvende noget, som er fælles for alle succesfulde ledere af små virksomheder-have de rette lederevner.

Uanset om du planlægger at sammensætte en lille virksomhed eller allerede køre din egen, de rette lederevner gøre forskellen mellem fiasko og succes. Også, hvis du planlægger at leje en manager til at håndtere et aspekt af din virksomhed, er du nødt til at kigge efter disse kvaliteter for at finde den bedste ansøger. Der er mange vigtige lederevner til at overveje, men det følgende er de mest væsentlige.

En god leder altid besidder gode lederevner. Uanset skala, alle virksomheder er afhængige af god ledelse til at lykkes. Gode ​​lederevner omfatter en persons evne til at træffe beslutninger og tage forsvarligt handling. Evnen til at lede et hold over for sine målsætninger og mål er også en vigtig del af lederevner. En god leder skal være i stand til at uddelegere opgaver og overvåge fremskridt. Han eller hun skal være i stand til at motivere og styrke underordnede. Planlægning og organisering færdigheder kan også betragtes som vitale komponenter i god ledelse. Under de forkerte eller ingen lederevner i en leder er en alvorlig fejl for enhver virksomhed.

En god leder skal have ordentlige kognitive evner. Succesfulde ledere har gode færdigheder til problemløsning. I den komplekse verden af ​​erhvervslivet, kan muligheder og trusler ser på noget tidspunkt. Disse kræver de ansvarlige for at analysere situationen og træffe de mest hensigtsmæssige foranstaltninger. En god lederens kognitive fakulteter skal være fyldestgørende nok til at møde udfordringerne i at drive en virksomhed. Herudover har brug for gode Krybber at have solid kritisk tænkning med henblik på at foretage en grundig vurdering en given situation. Sammen med kritisk tænkning, en leder skal have opsat magt observation.

En god leder har også evnen til at hensigtsmæssigt at anvende hans /hendes viden og karakter til den aktuelle opgave. At have en stor viden på et bestemt område er ikke nok til at karakterisere en god krybbe. I stedet skal en god leder kunne bruge hans /hendes ekspertise i de specifikke behov i virksomheden. En leder skal have evnen til at oversætte hans /hendes viden i brugbare tiltag for virksomheden. Dette gælder også for personlighed og karakteristika.

Igen er der mange forskellige typer af ledelseskvalifikationer, der gælder for små virksomheder. De ovennævnte dem er blandt de mest afgørende færdighed sæt, at små virksomhedsledere kan have gavn af. Holde øje med disse attributter kan bidrage til at undgå dårlig forvaltning i det lange løb
.

lederevner

  1. Ledelsen Team del af Business Plan - Må ikke bare Medtag CV'er
  2. Luksus Detail kan Blomstrende Uanset Off Samlet økonomi
  3. 12 grunde til, at Soft Stuff tæller
  4. Arbejdsgiver Genoptag Søg - Hvordan Find de bedste CV'er
  5. Implementering meddelelser inde Cold Chain har evnen til at styrke Endelig
  6. Din Party Planlægning Tjekliste
  7. De 17 uomtvistelige love Teamwork
  8. Ønsker du at bygge din kanal Plan?
  9. Lederens Corner: Hvornår er det Komplet
  10. Kan Etik Mend hvad fattes Vores Business?
  11. Ansvarlighed Holder Fokus på dag
  12. Effektive salgstræning
  13. Reclaim Your Locus of Control at få de ønskede resultater
  14. ADMINISTRATION overbelastningen
  15. Softwarekrav analyse og simulering
  16. Hvordan Den måde, som Du tror Can Management din livsstil
  17. Turning en negativ person Around
  18. Hvordan kan man måle salgsprisen Udnytte Vendor Managed Inventory Programmer
  19. En afgrund har åbnet mellem annoncører og kunder.
  20. Product Management i Business Marketing & Social Media Kampagner