Work-Life Balance: Hjælp dine medarbejdere Jonglere det hele

Efter at have arbejdet for den samme software firma i flere år, en ung professionel flyttede 90 minutter væk fra organisationen.

I stedet for udtrædende eller beskæftiger sig med en opslidende pendler, foreslog hun, at hun kunne komme ind på kontoret bare en dag om ugen, og arbejde resten af ​​tiden fra hjemmet. Virksomheden ledelse aftalt.

Den unge kvinde fundet en gensidigt acceptabel løsning, der tillod hende at opnå balance mellem arbejde og privatliv. Desværre wouldn mange medarbejdere i samme situation af &'; t føler sig trygge gør en sådan anmodning.

Med så mange virksomheder gøre mere med mindre, medarbejderne har brug for at opnå en bedre balance &hellip arbejde og privatliv; og du kan hjælpe din organisation at gøre netop det.

1. Find ud af hvad kolleger og medarbejdere har brug
Nogle arbejdstagere måske ønsker en mere fleksibel kontor tidsplan, en komprimeret arbejdsuge, deling job muligheder, eller ressourcer til barn eller ældrepleje. Andre kan have sund arbejdsplads initiativer som på stedet træningshold og wellness foredrag.

Hvad kan du gøre?
Form en work-life udvalg til at undersøge folk og finde ud af deres behov. Medlemmer kan så anbefaler måder organisationen kan hjælpe medarbejderne opnå mere balancerede liv.

2. Aflaste af overarbejde Krav
Når krav bliver streng, alle lider

Hvad kan du gøre
Gør noget særligt for kollegaer og medarbejdere &ndash.?; ligesom at give en dessert, en middag eller lille tak fagter. Foreslå, at dedikerede mennesker får en eftermiddag off … og alle vil blive belønnet med en nyligt opdateret kollega.

3. Indstilling af en eksempel
Folk, der don &'; t tage tid til sig selv føler sig mere stressede, og dermed bliver mindre produktive på arbejdet

Hvad kan du gøre
Don &';.? T unde folk deres personlige tid . Opmuntre andre i at vise den rette balance mellem arbejde og privatliv – når din chef forlader på 5:00 for at se sin søn &'; s fodboldkamp, ​​indse, at hun skal gøre det med stolthed
 !;