På Ledelse Af Allan Leighton

Jeg er helt tror, ​​at hvis du ønsker at forbedre en bestemt færdighed, så skal du modellere dig selv på en person, der allerede har haft succes i denne færdighed.
Jeg er en stor elsker af selvudvikling især ledelse og lederskab, og et par måneder siden blev jeg opmærksom på en bog af en fyr kaldet Allan Leighton. Bogen er på ledelse:. Praktisk visdom fra de mennesker, der kender
Så jeg afsluttet en lille mængde af forskning om Allan og fandt, at han er formand for Royal Mail Group blandt andre. Tidligere var han krediteret med at dreje rundt om en &'; kurv tilfælde &'; . (Allan &'; s ord) dvs. ASDA til en yderst succesfuld virksomhed, der til sidst blev solgt til amerikanske detail-gigant Wal-Mart
Så her er en fyr, der har en succesfuld karriere som leder, som leder og jeg troede, jeg kunne opdage nogle nye ideer fra ham.
Så jeg købte bogen.
Lidt vidste jeg, men bogen var ikke kun Allan taler om hans succesrige idéer, men det omfattede også 50 + andre top succesrige ledere tips og tanker samt .
Hvad Allan havde gjort var tale til hans &'; hjælpere &'; i erhvervslivet
i 20 minutter max og plukket deres hjerner om ledelse Allan mener møder bør ikke vare længere end 20 minutter (og jeg var at opleve, at – se nedenfor)..
En af historierne, som Allan aktier, går tilbage til den tid, han arbejdede for Mars – den konfekture maker. På sin første dag på Mars eventuelle Maltesers, der faldt på stregen, Allan måtte feje op. Han tilbragte tre udmattende timer med en pensel jagter små kugler af chokolade, da de rullede rundt på fabriksgulvet. Hans succesrate var forfærdelige.
Sidst vejlederen kom over og bevidst trådte på en af ​​de Maltesers. Allan fejede den knuste Malteser op, trådte på alle de andre Maltesers og fejede dem op på en brøkdel af tiden.
Vejlederen havde med vilje set allan kamp for 3 timer. Fra den dag og frem, Allan troede på &'; beder om hjælp &'; . i stedet kæmper sammen
Og i dag, Allan tilbringer så meget tid som muligt at gå &', tilbage til gulvet &'; at se operationerne kører, tilbyder rådgive og lytte til hans personale.
Det er en stor bog, hvis du ønsker at lære af disse chefer og ledere, der er velkendte navne i virksomhedernes verden.
Personer som James Dyson. Du ved, hvad alle, der begynder at arbejde for Dyson har at gøre på deres første dag? Byg en støvsuger. Dette er uanset om du er en revisor, call center operatør og eller ethvert andet job hos Dyson &';.. S
Det er en rigtig god idé
Andre omfatter Lord Browne (BP), Sir Philip Green (Arcadia), Sir Terry Leahy (Tesco), Rupert Murdoch (NewsCorp), Stuart Rose (M & S)., plus 50 andre
Resultatet er som at have 50 + plus bøger i én. Det er fyldt med ideer
En af som jeg gennemføre nu – møder eneste varige 20 minutter. Ikke mere. Det holder dig fokuseret, du træffe beslutninger og derefter accepterer du de næste skridt. Prøv det
Allan &';. Tilgang til interviewe succesrige ledere gav mig en idé om en af ​​mine egne nye produkter. Jeg besluttede at gøre det samme, og jeg nærmede Allan til en samtale. Jeg bad om 1 time. Jeg blev gobsmaked da han personligt svarede sagde &'; ja &'; og tilføjede ville jeg kun får 20 minutter af sin tid. Jeg havde ikke noget imod.
Vi gennemførte interviewet, det var strålende. Han var så imødekommende, ned på jorden, delte nogle gode indsigter og ideer på at være en succesfuld manager. Han gjorde forsøge at stoppe interviewet efter 20 minutter – Jeg holdt stille spørgsmål og faktisk fik 25 minutter
 !;