Rekruttering - Hvad er Job Alt Om Dem

I dagens &'; s mangel på talent, er ledere arbejder hårdt på at finde løsninger til at rekruttere talent, de har brug for. Der er mange ingredienser i “ kunst rekruttering, &"; selvom at vide, hvad de væsentlige ansvarsområder (funktioner) af den rolle er altafgørende.

jobbeskrivelse er et værktøj, der tjener mange funktioner i en virksomhed, men dette indlæg vil være på sin effektivitet i rekruttering.

At være i Human Resources Jeg ved, at skabe en jobbeskrivelse er kedelig og bare tanken om at skabe en gør en leder stønne. Jeg forstår … ledere har en masse af deres plade for at opfylde de forretningsmæssige mål.

Når det er sagt, er det &'; at s vigtigt at bruge jobbeskrivelsen som et redskab til at rekruttere. Hvis du “ Adlib &"; i din rekrutteringsindsats, vil du arbejde hårdere for at finde den rette kandidat. Du kan også gøre et forkert valg af leje, fordi du ikke er klar.

Så hvad er den rolle, jobbeskrivelser i din rekrutteringsindsats?

-På en afdeling niveau, du starter med en “ personale &"; planen.

-Den Staffing Plan bruges til at udstykke ansvar til relevante arbejdsfunktioner.

-Hver rolle har en liste over væsentlige funktioner …., der understøtter en eller flere funktioner i afdelingen

-I for at finde de rigtige talenter, du har brug for at kende de vigtige ansvar i rolle, eller “ væsentlige funktioner &";..

-Hjælper recruiter finde passende kandidater til dig at vurdere, hvilket nedsætter din tid investering i rekruttering

Hjælper afklare til kandidaten den ydeevne forventninger til den rolle.

Jeg ved, at som leder du ønsker at sætte en person i stillingen så hurtigt som muligt. Du føler, du er bare for travlt til at skabe en detalje jobbeskrivelse. Hvis du direkte gør det rekruttering vil du sandsynligvis genbruge den gamle jobbeskrivelse.

=== > Positioner ændre sig over tid …. og ligesom et hus, der har brug for et nyt lag maling, skal opdateres jobbeskrivelsen

eksisterende position

I skabte jobbeskrivelsen for flere år siden og aldrig opdateret den.

-Den nuværende medarbejder er en “ go getter &"; og jobbet voksede. Nu er de forlader … er jobbeskrivelsen stadig et sandt billede af den aktuelle rolle.

-På den anden side, på grund af ændringer i virksomheden rollen kan have fald i ansvar.

I begge tilfælde, hvis du kommer til at rekruttere til rollen, du nødt til at opdatere, hvad du leder efter i denne stilling.

Ny Position

En ny position er sandsynligvis mere indlysende, hvorfor du ønsker at oprette en jobbeskrivelse. Det vil tjene dig på to måder … begge har at gøre med klarhed.

-Du har brug for at vide, hvordan denne holdning passer ind i dine overordnede afdeling funktioner.

-Den kandidat behov for at vide, hvad der forventes af dem.

Kandidater

Stærke kandidater evaluerer forskellige muligheder, og de ønsker at gennemgå jobbeskrivelsen at se, om deres interesser og talenter matcher stillingen. De kan gøre nogle antagelser om virksomheden baseret på jobbeskrivelsen. For eksempel er leder klar omkring det ansvar i denne position, og hvordan det passer ind i de overordnede funktioner i afdelingen?

sidste tanke

jobbeskrivelse er et fantastisk værktøj til at finde den rigtige talenter. Det giver klarhed for alle, og klarhed er normalt et godt fundament for at finde den rigtige talenter og holde dem. Så investere tid
 !;