Tips til effektiv træning

Træning kan bruges til at uddanne, motivere og dyrke arbejdsstyrken, partnerorganisationer og kunder. Når det administreres effektivt, uddannelse er en interaktiv kanal for at levere målbare fordele for deltagerne. Uanset om du er en træner, en leder med ansvar for at udvælge eller levere uddannelse, eller hvis du er interesseret i at forbedre oplevelsen af ​​dine kunder og samarbejdspartnere ved at gøre uddannelse til rådighed, overveje disse syv enkle tips til effektiv træning.

Integrer Træning i Business

Integrer uddannelsen ind i virksomheden og virksomheden ind i træningen. Når det er muligt, tilpasse kurser ved hjælp af eksempler og øvelser, som er baseret på de forretningsmæssige aktiviteter deltagerne. Brug virkelige eksempler til rollespil, og anvende kursusmaterialet for miljøet og problemstillinger, der vedrører deltagerne. Kurset bør omfatte materialer og nyttige værktøjer, der kan anvendes til deltageren forretning efter træningen er færdig for løbende indsigt, foranstaltning, og fordel.

Udvikle uddannelse til nye og Veteran Medarbejdere

Veteran medarbejderne ønsker uddannelse, der omfatter virkelige problemer, forhindringer og muligheder, der er relevante for virksomheden. Erfarne deltagere ønsker at springe det grundlæggende og blive udfordret af innovative ideer, indsigt, eller processer. På den anden side kan nye medarbejdere nødt til at lære nogle grundlæggende og blive introduceret til oplevelsen af ​​veteran medarbejdere. Til maksimum virkningen af ​​uddannelse, udvikle to parallelle baner. Et kursus er dækket til erfarne deltagere med meget fokuseret og integreret materiale. Det andet kursus kan være lidt mere omfattende og designet som en ressource til at guide nye medarbejdere til det samme niveau af forståelse som veteranerne. Planlæg kursus for nye medarbejdere til at rumme antallet af nyansatte, og justere den med jævne mellemrum at omfatte den nyeste undervisningsmateriale udviklet til erfarne fagfolk.

teknisk træning

teknisk træning refererer til teknik samt tekniker stil uddannelse. Når det kommer til teknisk uddannelse, skal træneren have nogle personlige erfaringer i det samme felt eller arena som deltagerne. For eksempel vil et design ingeniør ikke forstå eller forholde sig til de problemer, der opleves af feltet serviceteknikere. Når det kommer til teknik, kan en træner ikke empati med spørgsmålene om kundeservice, salg, eller operationer, medmindre træneren har oplevet de samme følelser, udfordringer, frustrationer og resultater som deltagerne. Maksimal træning handler om forbindelse med mennesker, mellem træner og deltagere, så meget som det handler om uddannelse. Det er forbindelsen og kommunikation, der gør det muligt for uddannelse for at få varig fordel.

Hands On Training

Interaktion og deltagelse øger effektivitet og langvarig forståelse. Når det er muligt, tilstræbe en workshop, seminar eller uddannelse begivenhed, der er befordrende for en hands-on erfaring. For tekniker uddannelse, kan dette omfatte anvendelse af konkrete værktøjer af handelen. For teknik træning, kan dette omfatte rollespil øvelser, spørgsmål og svar, eller interaktive aktiviteter. Hvis spillestedet kan rumme bevægelse, opmuntre en form for fysisk engagement eller aktivitet. Hvis mødested grænser deltageren bevægelse, som med en stor foredragssal, indgyde træningen med projektmapper eller spørgeskemaer, der gør det muligt for deltagerne at deltage og personliggøre oplevelsen. Dette skaber motor hukommelse og en personlig oplevelse, at deltageren kan tage væk fra uddannelse til fremtidig brug.

måle effekten af ​​træning

Survey, test, eller debrief deltagerne, når uddannelsen er fuldstændig. Var træningen informativ, uddannelsesmæssige, overbevisende, og relevant? Monitor målinger i forbindelse med uddannelse til at måle øjeblikkelig virkning og den varige effekt af kurset. Nogle typer af funktionel træning har en umiddelbar effekt, mens andre typer af uddannelse kræver uger eller måneder til at arbejde gennem en fuld cyklus for resultater. Kurser designet til at indgyde motivation kan miste den inspirerende effekt over tid eller medarbejder rotation. Det er vigtigt at måle mængden af ​​tid til at opleve fordel, og tid til nedbrydning af ydelse samt størrelsen af ​​den ydelse. Forståelse af cykler og tidsplanen for uddannelse kan gøre dig i stand til at bestemme den passende hyppighed og tidsplan for maksimal effekt.

Selvfølgelig efter kurset

Uddannelse materialer skal være designet til at omfatte værktøjer og referencemateriale, der kan bruges efter kurset er afsluttet. Dette medvirker til at integrere uddannelse i virksomheden. Det hjælper til at manifestere en langvarig resterende udbytte af kursusmaterialet, og det gør det muligt for deltagerne til erfarne fortsat forbedring over tid. Når det er hensigtsmæssigt, foretage et gruppemøde efter træningen til at gennemgå og diskutere, hvad der blev lært. Identificere muligheder til straks gennemføre værktøjer eller teknikker lært i kurset for at opleve maksimalt udbytte. Planlæg månedlige eller kvartalsvise opfølgning mellem træner og deltagerne til at måle virkningen og afhjælpe eventuelle spørgsmål.

Træning Budget

Behandl uddannelse som et obligatorisk investering for vedligeholdelse af arbejdsstyrken. Teknologi, konkurrence, værktøjer og det miljø, din organisation blomstrer er i konstant forandring. Din organisation kan bringe på nye medarbejdere, der kunne drage fordel af uddannelse. Din konkurrence bringer på nye medarbejdere, der har nye erfaringer og uddannelse, så det er vigtigt at give de erfarne fagfolk med de samme værktøjer og indsigt, der er blevet hyret af din konkurrence. Investeringen i Human Capital Development er endnu vigtigere end at opgradere maskiner, værktøj eller teknologi. Braklægning et budget, en tidsplan, og en plan for løbende at opdatere sind og motivation en inspireret arbejdsstyrke.

Afsæt et budget til uddannelse partnerorganisationer og kunder. Er dine partnere opmærksom på dine evner, dine fremskridt, og din værdi? Er dine kunder fuldt ud klar over værdien af ​​dit produkt eller tjenester? Er dine kunder opmærksomme på dit engagement i dem? Uddannelse er et kraftfuldt værktøj til at holde forbindelsen med dine kunder, vedligeholde et forhold, og give dine kunder til at opleve større tilfredshed. Forkæl dine forretningspartnere som dine kunder og investere i at forbedre deres viden og evne til at lykkes så godt. Dette bygger ikke kun loyalitet ved bemyndigelse evnen til at opretholde tilfredsstillelse, men det er også en mulighed for at indsamle værdifuld feedback fra kunder og partnere for markedsundersøgelser. Dette er en investering i din fremtid.

______________________________________________________

Visdomsord

"Succes i erhvervslivet kræver træning og disciplin og hårdt arbejde. Men hvis du ikke er skræmt af disse ting, mulighederne er lige så stor i dag, som de nogensinde var. "
- David Rockefeller

" Storhed er mere end potentiale Det er udførelsen af ​​dette potentiale Beyond the rå talent Du har brug for passende uddannelse Du har brug for disciplin.... . Du har brug for inspiration Du har brug for at drevet "
- Eric A Burns

" På bjerge af sandhed, du kan aldrig klatre forgæves:.. enten du vil nå et punkt højere oppe i dag, eller du vil være at træne dine kræfter, så du vil være i stand til at klatre højere i morgen "
- Friedrich Nietzsche

______________________________________________________
.